Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
12 Ekim 2018
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ YERİNE SERBEST ZAMAN

Normal çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, 45 saattir. Bu süre işçi ve işveren başka türlü anlaşmadıkça işçinin çalıştığı günlere bölünür.

FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ YERİNE SERBEST ZAMAN

– 2015 Şubat’tan beri bir mağazada satış görevlisi olarak çalışıyorum. Vardiyalarımız 8.30-17.30 ve 11.00-20.00 şeklinde. Haftada bir gün 8.30 ile 20.00 arasında çalışıp diğer günler denkleştirme için yarım saat erken çıkıyordum ya da yarım saat geç işe başlıyordum. Haftada 2.5 saat fazla çalışıp karşılığında 2 saat denkleştirme izni alıyordum. İlk yıl bu şekildeydi. Sonraki yıllarda ise haftada 2.5 saat fazla çalışıp karşılığında 2.5 saat denkleştirme izni şeklinde çalışıyorum. Denkleştirme izni 1.5 kat fazla olması gerekirken bu hakkım verilmiyor. Haklarımı alabilir miyim?İşten ayrılsam tazminat kazanır mıyım?

Öncelikle okurumuzun yazısında sözünü ettiği denkleştirmenin iş hukuku anlamında denkleştirme kavramı ile ilgisi olmadığını belirtelim. Normal çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, 45 saattir. Bu süre işçi ve işveren başka türlü anlaşmadıkça işçinin çalıştığı günlere bölünür. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar kural olarak fazla çalışmadır. Fazla çalışılan her 1 saat için işçiye zamlı ücret ödenir. Zamlı ücret saat başı alınan normal ücretin 1.5 katıdır. Saat başı ücreti 30 TL ise, işçi, fazla çalıştığı her bir saat başına 45 TL fazla çalışma ücreti almaya hak kazanır. Öte yandan, fazla çalışan işçi zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her 1 saat karşılığında 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir. Ancak bunu işçinin yazılı olarak talep etmesi gerekir. Yani işveren tek yanlı bir tasarruf ile işçiye zamlı ücret vermek yerine serbest zaman kullanmasına ilişkin karar veremez. İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene yazılı olarak bildirmek kaydıyla ve işverenin yönetim hakkı çerçevesinde belirlediği tarihten itibaren ücretinde bir kesinti olmaksızın ve aralıksız kullanır.
 
2.5 saat fazla çalışmaya karşı gelecek serbest zaman, 3 saat 45 dakikadır. Bu sürenin işveren tarafından soruda belirtildiği gibi 2 saate çekilmesi halinde kalan 1 saat 45 dakika fazla çalışma olarak ücretlendirilir. 
 
Ücretlendirilmiyorsa, işçi, ücreti ödenmediğinden iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına da hak kazanır. Yalnız bu noktada tüm bu hesaplamaların haftalık 45 saatlik normal çalışma süresinin aşılması durumunda söz konusu olacağını belirtmek gerekir. Bu nedenle haftada kaç gün çalışıldığına ve ara dinlenmelerin süresine ilişkin de bilgi verilmesi ve bir uzmana başvurulması önemlidir.
DİĞER HABERLER
BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRGESİ
BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRGESİ

Başkanlar Kurulumuz ülkemizin yaşadığı deprem felaketi ve gelişmeleri değerlendirmek üzere, 8 Şubat 2023 saat 11.00’de video konferansla olağanüstü toplanmıştır.

UNİLEVER BESAN’DA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
UNİLEVER BESAN’DA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Unilever Besan Besin Sanayi (Knorr) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, bugün İstanbul’da yapılan ilk toplantıyla başladı.

BAŞIMIZ SAĞOLSUN
BAŞIMIZ SAĞOLSUN

Bu sabah saat 04.17’de Kahramanmaraş’ın Pazarcık ilçesinde meydana gelen ve ne yazık ki çevre illerde de şiddetli etkisini gösteren 7.4 büyüklüğündeki deprem felaketinde can kayıplarımızın olması hepimizi derinden üzmüştür.

MAURİ MAYA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Mauri Maya arasında aralık ayında başlayan ve 01.12.2022- 31.12.2024 tarihleri arasında yürürlükte kalacak 16’ncı dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.