Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
05 Aralık 2013
FARKLI GÜNDEM ORTAK MÜCADELE

Herhangi bir alanda yürütülen mücadelenin, sadece o an için saldırıya uğrayan kesimlerle sınırlı kaldığı, diğer kesimler tarafından sahiplenilmediği ya da en azından fiilen desteklenmediği durumlarda başarılı olmasının çok zor olduğunu gösteren onlarca deneyim saymak mümkün, işçi sınıfı mücadelesini, ortak sınıf çıkarları ve hedefleri etrafında birleşmiş bir sınıfın mücadelesi olarak tanımladığımızda bu temel gerçek sürekli karşımıza çıkıyor.

FARKLI GÜNDEM ORTAK MÜCADELE

Herhangi bir alanda yürütülen mücadelenin, sadece o an için saldırıya uğrayan kesimlerle sınırlı kaldığı, diğer kesimler tarafından sahiplenilmediği ya da en azından fiilen desteklenmediği durumlarda başarılı olmasının çok zor olduğunu gösteren onlarca deneyim saymak mümkün, işçi sınıfı mücadelesini, ortak sınıf çıkarları ve hedefleri etrafında birleşmiş bir sınıfın mücadelesi olarak tanımladığımızda bu temel gerçek sürekli karşımıza çıkıyor.
Emek hareketi, bir süredir bütün mücadele düzeylerinin iç içe geçtiği ve potansiyel olarak canlanma eğilimleri gösterdiği bir gelişim seyri izliyor. Yatağan’da çalıştıkları madenlerin özelleştirilmek istenmesine karşı günlerdir direnen maden işçilerinin kitlesel mücadelesi, çoğunluğunu taşeronda çalışan işçilerin oluşturduğu ve örgütlendikleri için işten atılan işçilerin çeşitli illerde yaptıkları eylem ve direnişler sürerken, kıdem tazminatı, taşeronda çalışanların çözüm bekleyen sorunları, emek mücadelesinin öne çıkan temel sorunları. işçi eylemleri son dönemde belirgin bir canlılık kazanırken, kamu emekçileri 2014 bütçesine yönelik talepleri ve Hükümet ile Memur Sen arasında imzalanan "satış" sözleşmesi ile yaşanan mağduriyete duyulan tepkiyi örgütlemek, 19 Aralıkla ülke çapında grev yaparak tepkilerini göstermek için yoğun bir çalışma içindeler. Türkiye’de bir bütün olarak emek hareketinin gündemi, işçiler ve kamu emekçileri açısından farklı gündemler üzerinden gelişiyor gibi görünse de, her iki kesimin ortak çıkarlar ve talepler etrafında bir araya gelemediklerime toplumsal desteği arkalarına almadıkları sürece, ‘ sermayenin kendi içinde birleşmiş güçleri karşısında başarılı olma şansları fazla değil.
Toplumun örgütlü güçlerinin içine sıkıştıkları farklı gündemlere rağmen, en azından mücadelelerini ortaklaştırması, tek tek kurumlar olarak bir araya gelip yan yana durmaktan çok daha titesini ifade ediyor. Emek örgütlerinin ortak mücadeleyi önlerine hedef olarak koymaları, sendikacıların her başı sıkıştığında söylediği "birleşik mücadele" sözünün bir slogan olmaktan çıkarılması için daha somut adımlar atılması gerekiyor. Sermayeye karşı mücadelede başarının en önemli koşulu önce emekçilerin kendi aralarında birlik olmaları ve ortak talepler etrafında birleşmeleri.
Tek tek fabrikalarda, işyerlerinde bu temelde bir ortaklaşma yaşanmadan, mücadele örgütlerinin, sendikaların bırakalım birlikte hareket etmesini, giderek artan sermaye saldırılarına karşı ciddi ve dikkate alınır kurumlar olarak var olabilmeleri bile söz konusu olamaz. Yıllardır peş peşe aldığı darbelerle neye uğradığını şaşıran, kime güveneceğini, neyi nasıl yapacağını bilemeyecek hale gelmiş emekçilerin ve onların örgütlü güçlerinin birleşmesi sadece bir beklenti değil, aynı zamanda mevcut koşulların dayattığı bir zorunluluk. Ancak sorunun asıl düğüm noktası, bütün bunları hayata geçirmek için yürütülecek mücadelede izlenecek sendikal çizginin ne olacağı, nasıl bir sendikacılık tarzı ile söz konusu mücadele ve eylem birliğinin’ sağlanabileceğidir. Bugüne kadar yaşanan deneyimlerden hareketle, örgütlü ya da örgütsüz olmalarına bakılmaksızın, işçi ve emekçilerin acil çözüm bekleyen sorunlarına ve taleplerine dayanarak hareket etmeyen, işyerlerinin gündemini örgütlü mücadelenin gündemi haline getirmedikçe, sendikaların kendilerinden beklenen rolü oynaması mümkün değil. Emekçilerin her aşamada söz ve inisiyatif sahibi olduğu bir sendikal örgütlenme ve mücadele tarzı benimsendiği ölçüde, hem sendikaların mücadelenin ihtiyaçları doğrultusunda yenilenmesi sağlanabilir, hem de sendikal bürokrasinin bugüne kadar oynadığı uğursuz rolün etkisini kırmak mümkün olabilir.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.