Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
22 Mart 2021
EVDEN ÇALIŞMA KADININ SORUMLULUĞUNU ARTIRDI

ILO Türkiye Ofisi’nin raporuna göre, genelde ücretsiz bakım işlerinin çoğu kadınlar tarafından yüklenildiğinden, bir kısım ev eksenli çalışan kadın için evden çalışmanın avantajları olduğu gibi artan bakım yükü gibi dezavantajları da var. Detayları inceleyelim…

EVDEN ÇALIŞMA KADININ SORUMLULUĞUNU ARTIRDI

Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Türk-İş), toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesine yönelik farkındalık çalışmalarını uzun zamandır sürdürüyor. Türk-İş bünyesindeki kadın komisyonları, düzenlenen eğitim ve kampanyalar konunun önemine dikkat çekmek açısından önemli.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi ve Türk-İş işbirliğinde geçtiğimiz hafta düzenlenen ‘Çalışma Yaşamı ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ konulu etkinlikte kadınlar için insana yakışır işlerin sağlanmasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesinin ve sendikaların bu süreçteki rolünün önemine dikkat çekildi.

Sendikaların rolü

Sendikalar, çalışma yaşamının yanı sıra toplumsal yaşamın pek çok alanında önemli roller üstleniyor. Bu anlamda gerek dünyanın gerekse Türkiye’nin önemli mücadele alanlarından biri çalışma yaşamında cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi.

Sendikalar, işte bu noktada da kilit bir role sahipler. Çünkü, sendikalar çalışanlara bilgilerini doğrudan aktarabiliyor. Bunun yanında sosyal diyalog yoluyla geliştirdikleri politika ve uygulamalarla kadınlar ve erkekler arasındaki eşitliği çalışma yaşamında bir gerçekliğe dönüştürme gücüne de sahipler.

ILO Türkiye Ofisi tarafından 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında düzenlenen “Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha iyi İşler” programında Kovid-19 salgınının kadınlar üzerindeki etkileri, kadınların hem küresel düzeyde hem Türkiye özelinde çalışma yaşamındaki durumu, karşılaştıkları zorluklar ve sendikaların toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesine ilişkin yapabilecekleri ve bu süreçteki rolleri ele alınmış.

Söz konusu etkinlik, Türk-İş tarafından da desteklenmiş. Türk-İş, söz konusu etkinlikle sendika çalışanlarının ve uzmanlarının toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık kazanarak edindikleri bilgileri sahada işçilere aktarmalarını hedefliyor.

Türk-İş’in sahadan sağladığı gözlemler, Kovid-19 salgınının en çok kadınları etkilediği yönünde. Buna göre kadın çalışanların salgın nedeniyle güvencesiz, düşük ücretle, örgütsüz ve insana yakışır iş koşullarından daha da uzaklaştığı bu günlerde toplumsal cinsiyet eşitliğine daha fazla odaklanılması gerekiyor.

Türk-İş’e göre, toplumsal cinsiyet eşitliği ancak toplumun bakış açısının değişmesi ile mümkün olabilecek. İşte, konfederasyon tarafından kurulan kadın komisyonlarının, eğitim ve kampanyaların hedefi de doğrudan bu: Toplumun bakış açısını değiştirebilmek.

‘Maço kültür’

Türk-İş bünyesinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesine yönelik farkındalık çalışmaları yeni değil, uzun bir süredir yürütülüyor. Bu kapsamda, düzenlenen kampanyalardan biri de “Maço Kültür Kampanyası”.

Kampanya, inşaat iş kollarında kadın sayısının çok az olması nedeniyle hayata geçirilmiş. Kampanya kapsamında, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda eğitimler veriliyor, kitapçıklar hazırlanıyor ve işyerlerinde kadın komisyonları başkanlıkları oluşturuluyor.

Toplumsal cinsiyet rolleri etkili oluyor

ILO Türkiye Ofisi tarafından toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar kapsamında hazırlanan “Evden İçeri Bir Dünya: Türkiye’de Ev-Eksenli Çalışanlar” başlıklı güncel bir rapor, evde çalışmanın toplumsal cinsiyete dayalı boyutlarını ortaya koyuyor.

ILO raporuna göre, evden çalışan kadınların yoğunluğu ve evde üretim yapılan bazı sektörler göz önünde tutulduğunda, evde çalışma toplumsal cinsiyete dayalı bir üretim biçimi olarak karşımıza çıkıyor.

Avantajın yanında dezavantaj…

Genelde ücretsiz bakım işlerinin çoğu kadınlar tarafından yüklenildiğinden, bir kısım ev eksenli çalışan kadın için evden çalışma gelir getirici fırsatlar ile bakım sorumluluklarını birleştirmenin bir yolu. Ancak bu durumun avantajları olduğu kadar artan bakım yükü gibi bazı dezavantajları da var.

ILO raporuna göre Türkiye’de kadınların tekstilde ev-eksenli çalışması yaygın. Parça başı ev-eksenli çalışan kadınların yanı sıra, son yıllarda evde uzaktan “freelance” çalışan genç profesyoneller de görünürlük kazanmış. Özellikle parça başı çalışan kadınlar evdeki çalışmayı kendi ev içi rollerinin uzantısı görüyor. Bu anlamda, evden çalışmanın toplumsal cinsiyet rolleri ile biçimlendiği söylenebilir.

KAYNAK Cem Kılıç / Milliyet
DİĞER HABERLER
VEFAT VE BAŞSAĞLIĞI
VEFAT VE BAŞSAĞLIĞI

PepsiCo Adana fabrikası çalışanlarından sendikamız üyesi İbrahim Seçgin vefat etmiştir. Ailesine, sevdiklerine, çalışma arkadaşlarına başsağlığı, merhuma Allah’tan rahmet dileriz.

PART-TİME ÇALIŞMANIN YÜKSELİŞİ
PART-TİME ÇALIŞMANIN YÜKSELİŞİ

Türkiye İş Kurumu’nun araştırmasına göre kısa çalışma uygulamasının da etkisi ile part-time yani yarızamanlı çalışma arttı. 10’dan fazla çalışanı olan işyerlerinin yüzde 17.2’sinde part-time çalışma uygulandı. Söz konusu oran 2019’da yüzde 15.3 seviyesindeydi.

NİSANDA 249 DÖRT AYDA 735 İŞÇİ ÖLDÜ
NİSANDA 249 DÖRT AYDA 735 İŞÇİ ÖLDÜ

İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi nisan ayında en az 249, yılın ilk dört ayında en az 735 işçinin çalışırken hayatını kaybettiğini tespit etti. Ölümlerde Kovid-19, ezilme/göçük, trafik/servis kazası, yüksekten düşme, boğulma, patlama/yanma ve intihar nedenleri öne çıktı.

ENFLASYONUN KARABORSASI OLUR MU?
ENFLASYONUN KARABORSASI OLUR MU?

Türkiye’de öteden beri tartışıla gelen bir mesele var: resmi enflasyon, gerçek enflasyon, halkın enflasyonu. Nedense bizim vatandaşımız resmi istatistik kurumunun açıkladığı enflasyona bir türlü inanmaz.