Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
04 Kasım 2009
ETİ GREVİ İŞÇİYE ÖĞRETTİ.

ETİ fabrikasında, toplusözleşme görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlanmasının ardından 2 bin işçinin başlattığı grev, birçok sendika ve mücadele yürüten işçi için öğretici bir süreçle son buldu.

ETİ GREVİ İŞÇİYE ÖĞRETTİ.

ETİ fabrikasında, toplusözleşme görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlanmasının ardından 2 bin işçinin başlattığı grev, birçok sendika ve mücadele yürüten işçi için öğretici bir süreçle son buldu. Çünkü Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi’nde kurulu bulunan ETİ’de 14 Ağustos tarihinde başlayan ve 9 gün süren grevi sonlandıran anlaşmayla işçiler, taleplerinin tamamını kabul ettiremeseler de önemli kazanımlar elde ettiler.

Yüzde 22 zam ve sosyal haklardaki dengesizliğin düzeltilmesi taleplerinin kabul edilmemesi nedeniyle greve çıkan işçiler, ortalama yüzde 12 zam ve sosyal haklarda birtakım düzenlemeler yapılmasının ardından grevlerini sonlandırarak işbaşı yaptılar. Grev süreci ve anlaşmayla ilgili görüşlerini aldığımız sendika yöneticileri ve ETİ işçileri, grev sürecinin çok olumlu geçtiğini belirterek, yapılan anlaşmanın bir kazanım olduğunu vurguladılar. İşçiler açısından günün koşullarına göre çok önemli kazanımlar elde ettiklerini belirten Tek Gıda-İş Sendikası Eskişehir Şube Başkanı Kadir Özenler, “Bu sözleşmeyi, kriz ortamında imzalanan en iyi toplu iş sözleşmesi olarak değerlendirebiliriz. İşçilerimizin ücretlerinde yüzde 12’yi aşan oranlarda bir artış olacak. Bunu haklarımızı tam olarak aldığımız, muhteşem bir sözleşme olarak lanse edemeyiz ama yine de işçilerimiz açısından önemli kazanımlar elde ettik” dedi.

İKİ YILLIK AYNI ÜCRETİ SONLANDIRDIK
Eğer dokuz gün boyunca süren grevleri olmasaydı, bu hakları dahi kabul ettirme şanslarının olmadığını anlatan Özenler, “ETİ işçisi yıllardır asgari ücret civarındaki bir ücretle çalışıyordu. Şimdi ücretlerde bir artışı kabul ettirmişsek, bu onurlu direnişimiz sayesinde olmuştur. Ama tabii ki her şey bitmiş değil. Bundan sonraki toplusözleşmelerde de kazanılmış haklarımızın takipçisi olup, sosyal hakların daha da iyileştirilmesi için kararlı duruşumuzdan vazgeçmeyeceğiz” şeklinde konuştu.
Grev süreci ve anlaşmanın sağlanmasıyla ilgili görüşlerini aldığımız işçiler de, taleplerinin kabul edilmesinde grevlerinin etkisi olduğunda hemfikirler. Altı senedir ETİ’de çalıştığını söyleyen bir işçi, daha önce hiç böyle bir süreç yaşamadığını söyleyerek; “Şimdiye kadar grev nedir, sözleşme nedir hiç bilmiyorduk. Bize verilene razı olup, halimize şükrediyorduk. Ama şimdi iyi sayılabilecek bir zam aldıysak, bu grevimiz sayesinde olmuştur” diyor. Patronla işçi arasındaki farkı, bu grevde tüm işçilerin çok iyi gördüğünü anlatan bir diğer işçi de, “Patronun hep çok iyi bir adam olduğunu, burada çalışan 2 bin tane işçiye ekmek verdiğini düşünürdüm. Ama her şey bu grevde ortaya çıktı. Bize istediğimiz ufak bir zammı vermemek için direndi, fabrikası kapalı kaldı, milyonlarca lira zarar etti. ETİ’nin sadece bir günlük kârı, buradaki bütün işçilere verilecek bir yıllık zammı karşılıyordu. İşçiye hakkını verirsem sonra daha fazlasını ister diye düşünüyor. Ama biz artık istediğini almanın nasıl olduğunu öğrendik. Greve başlamasaydık, bu zammı almamız mümkün değildi” sözleriyle aktarıyor edindiği deneyimleri…

BALAYI GREVDE GEÇTİ
Fabrikaya iki yıl önce girdiğini ve iki yıldır neredeyse aynı ücretle çalıştığını söyleyen bir diğer işçi de, “Patron hep bize geri adım attırmak istedi. Gazetelere ilan verip, grevimizi karalamak istedi. Bize grevi bitirmezsek lokavt kararı alacağını ve hepimizi kovacağını duyurmak için uğraştı. Ama biz dik durduk. Çoğumuz grevin ne olduğunu bilmiyorduk, burada öğrendik. Bu grev bize çok şey kattı. Hakkını almak için hep birlikte olmak gerekiyormuş. Patronun imana gelmesini beklemek yanlışmış, bunları öğrendik. Yapılan anlaşma çok muhteşem bir anlaşma değil ama başlangıç için yeterli. En azından patrona biz de varız diyebildik. Bu da bizim için bir kazanımdır” diyerek, grevin olumlu sonuçlarına dikkat çekiyor.

Henüz yeni evlendiğini ve birçok borcu olmasına rağmen grevde yer aldığını söyleyen başka bir işçi de, “Balayımı grevde yaptım diyebilirim. Ama en güzel balayı benimki oldu herhalde. Eşim de sağ olsun bu süreçte çok yardımcı oldu bana. İleride çocuklarıma anlatacağım günler oldu bunlar. Hak almak için tek yolun birlik olmak gerektiğini çok iyi anladık. İsteklerimiz kabul edilemeyecek şeyler değildi. Biz sadece aç yaşamak istemiyorduk. İstediğini almak için oturup beklemek değil, biraz diş göstermek gerekiyormuş. Anlaşma olumlu sayılır. Ama ileride daha iyi olması bizim elimizde” diyor.

Patron ve Tek Gıda İş sendikası arasında yapılan anlaşmanın şöyle;
* Maaşları brüt 724 lira olanlar, ilk altı ay için 87 lira zam alacaklar.
* Maaşları 724 liranın üstü olanlar, ilk altı ay için 100 lira zam alacaklar.
* İkinci altı ayda ücretlere enflasyon artış oranında zam yapılacak.
* İşçilerin sosyal hakları, aile ve çocuk paraları tam verilecek.
* Sözleşme farkları ve yakacak paraları tam ödenecek
* En alt kademe için yüzde 25 olan ikramiye payı yüzde 50’ye çıkartılacak.

Kaynak: Evrensel Gazetesi – Hasan Çelik

DİĞER HABERLER
RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN
RAMAZAN BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN

Değerli üyelerimiz,

Sevgili mücadele arkadaşlarım,

Gıda işçileri olarak bizler ülkemizin ve dünyanın içinden geçtiği bu zor süreçte, zor koşullarda üretmeye devam ettik.

İŞÇİYE ‘ÇALIŞMA İZNİ’ BAHANESİYLE BASKI
İŞÇİYE ‘ÇALIŞMA İZNİ’ BAHANESİYLE BASKI

Kötü niyetli işverenler, salgın döneminde istihdam ve gelir kaybının önüne geçmek için alınan önlemleri işçiye baskı unsuruna dönüştürmeye devam ediyor. Sendikalı oldukları için ücretsiz izne gönderilen, Kod-29’la işten çıkarılan işçilere tam kapanma döneminde ‘çalışma izni’ zulmü başladı.

MARTTAKİ İSTİHDAM ARTIŞINI İZAH EDEBİLEN VAR MI?
MARTTAKİ İSTİHDAM ARTIŞINI İZAH EDEBİLEN VAR MI?

-İstihdam martta mevsim etkisinden arındırılmış hesaplamaya göre 550 bin arttı. Arındırmaya konu olmayan hesaplamaya göre artış ise 757 bin düzeyinde.

-Bu artışların çok büyük bir bölümü sanayi kaynaklı. Ama sanayide martta öyle kayda değer bir büyüme yok. 550 binlik istihdam artışına karşılık gelen büyüme yalnızca yüzde 0.7.

-İstihdam artışlarında dikkat çeken bir yön de, bu artışların tümüyle erkeklerden kaynaklanması. Kadın istihdamında gerileme var.

-Köşemizde dün de değinmiştik, bugün biraz daha detaya ineceğiz; ineceğiz çünkü bu önemli ve izah edilmesi pek de kolay görünmeyen bir konu…

NESTLE’DEN İŞÇİYE SALGIN DESTEĞİ
NESTLE’DEN İŞÇİYE SALGIN DESTEĞİ

Nestle Türkiye’den örnek uygulama! Covid-19 süresince tüm dünyada sağlık ve gıda en önemli iki başlık oldu. Bu iki alanda çalışan emekçiler canları pahasına üretimlerini ve çalışmalarını sürdürdü. Salgın hepimizin hayatını olumsuz şekilde etkiledi.