Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
01 Aralık 2009
ET VE BALIK KURUMU’NDA YAPILAN YETKİ TESPİTİ GERÇEĞİ YANSITMAMAKTADIR. SENDİKAMIZCA İTİRAZ EDİLECEKTİR

Sendikamız ET ve BALIK KURUMU Genel Müdürlüğü ve bağlı işletmelerinde çalışan işçilerin çoğunluğunu temsil ettiği için 02.12.2008 tarihinde yetki tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na müracaat etmiştir.

ET VE BALIK KURUMU’NDA YAPILAN YETKİ TESPİTİ GERÇEĞİ YANSITMAMAKTADIR. SENDİKAMIZCA İTİRAZ EDİLECEKTİR

  Sendikamız ET ve BALIK KURUMU Genel Müdürlüğü ve bağlı işletmelerinde çalışan işçilerin çoğunluğunu temsil ettiği için 02.12.2008 tarihinde yetki tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na müracaat etmiştir.

 
            Bakanlık yaptığı inceleme sonucunda yapmış olduğu 11 Kasım 2009 tarihli tespitinde başvuru tarihi itibarıyla işyerinde 713 kişi çalıştığı ve sendikamızın 298 üyesi olduğu gerekçesiyle talebimizi reddetmiş, buna mukabil, Öz gıda-iş Sendikasının 380 üyesi olduğu gerekçesiyle lehine tespit yapmıştır. Herşeyden önce bilinmelidir ki, yetki tespiti bir “yetki belgesi” değildir ve toplu iş sözleşmesi bağıtlamak için yeterli değildir. O nedenle yetki tespit belgesini, “yetki belgesi” gibi yansıtan Öz gıda-iş açıklamaları gerçeği yansıtmamaktadır.
 
            Bakanlık tarafından yapılan bu tespit, hukuki ve fiili gerçeklerle bağdaşmamaktadır. Zira:
 
1-Yetki için başvuru yapıldığı 02.12.2008 tarihinde Sendikamızın üye sayısı 363 olduğu halde, üye sayımız 298 olarak gösterilmiştir. Üyeliğe ilişkin tüm yasal belgeler bu rakamın hatalı olduğunu göstermektedir.
 
2- Aynı tarihte yetki başvurusu yapan Öz gıda-iş’in tespit için esas alınması gereken bu tarihte üye sayısı sendikamızdan daha düşüktür. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Et ve Balık Kurumu Genel Müdürlüğü ve bağlı bakanlık yetkililerinin yoğun baskı ve sürgün tehditleri altında sendikamızdan istifa ettirilen, ancak 2821 sayılı Kanun gereği, yetki başvurusu yapılan 02.12.2008 tarihi itibarıyla sendikamıza üye kabul edilmesi gereken işçileri de Öz gıda-iş’in çoğunluk hesabına dahil etmiş, böylelikle rakamsal gerçekleri çarpıtarak, haksız yere Öz gıda-iş lehine tespit yapmıştır. Yapılan işlem açıkça kanuna aykırıdır.
 
3- Yine Bakanlığın çalışan işçi sayısında da maddi hata yaptığı ve sayıyı 35 kişi düşük gösterdiği ve bunu da sendikamızın üye sayısından düştüğü anlaşılmaktadır.
 
            Gerçek şu ki, bu olay bizim için daha önce gördüğümüz filmin tekrarından başka bir şey değildir. ÇAYKUR çoğunluk yetkisinde Öz gıda-iş’in 4 binler civarında olan üye sayısını kağıt üzerinde 7 binlere taşıyan Bakanlık, aynı kurguyu şimdi de Et ve Balık Kurumu için yapmıştır.
 
Bütün bu hukuki ve maddi yanlışlıklar nedeniyle hem Öz gıda-iş Sendikası lehine hem de Sendikamızın aleyhine yapılan tespitlere yargı nezdinde itiraz edilecektir.
 
Sendikamızın hedefi, Et Ve Balık Kurumu çalışanlarının toplu iş sözleşmesi haklarına engel olmak değil, fiili ve hukuki gerçekliğin ortaya çıkmasını sağlamaktır. Et ve Balık Kurumu çalışanlarının özgür iradeleriyle sendika seçme haklarını serbestçe kullanmaları ile anayasal haklarını savunmaktır.
 
Baskı ve tehditlerle Et ve Balık Kurumu işçilerinin sendika seçme özgürlüğüne müdahale edenlerin, hukuku yok sayarak yaratmak istedikleri oldu bittilere geçit vermemek, başta üyelerimiz olmak üzere, inandığımız savunduğumuz tüm hukuki ve demokratik değerler adına yerine getirmemiz gereken bir sorumluluktur.
 
            O nedenle de gerçeklerin ortaya çıkması, hukukun ve adaletin yerini bulması için yargı nezdinde itirazda bulunulacak, üyelerimizin hakları sonuna kadar takip edilecektir.
 
            Saygılarımızla.
DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.