Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
20 Kasım 2013
EŞEĞİ ÇALIP SEMERİ VERMEK!

Eskiler, büyük bir kayıptan sonraki küçük tutunmalara sevinmeyi böyle ifade eder. Şu sıra sendikacılara oynanan oyun da bu. İşçinin elindeki hakların hepsine saldırı başlattılar..

EŞEĞİ ÇALIP SEMERİ VERMEK!

 Eskiler, büyük bir kayıptan sonraki küçük tutunmalara sevinmeyi böyle ifade eder. Şu sıra sendikacılara oynanan oyun da bu. İşçinin elindeki hakların hepsine saldırı başlattılar, "Ne kadar koparırsak kâr" diyorlar. Hükümetin masaya sürdüğü, Cumhuriyet tarihinin en kapsamlı işçi hakları… İşçiye karşı savaş, gazetelerin manşetlerine kadar ulaştı. Aylardır, taşra gazetelerinden, yandaş ve yağcı gazetelerin manşetlerine uzanan bir kampanya yürütülüyor. Koro halinde yalan söylüyorlar: "Taşeron işçiye müjde", "Kıdem tazminatında devrim", "Anne esnek de çalışabilecek", "Çalışan kadının gözü aydın", "Doğur çocuğu al parayı" ve "İşçi bayram edecek"

Yalancılığın ve yalakalığın böylesine "pes" demek bile yetmez.

İşçiye hazırlanan kazıklar yeniden cilalanıyordu.

Telekom grevi sırasında İngiliz işverenle birlik olup Türk işçisini hainlikle suçlayan ruh yeniden depreşmişti. İngiliz Telekom işvereninden aldığı promosyon kitabı ve reklam karşılığında işçiye düşmanca saldırmışlardı koro halinde. Hem de haftalar boyu. İşçinin istediği ise üç kuruşluk zamdı.

Bu kez hükümetin salladığı kılıçtı korkuları, ihalelerden sağladıkları vurgunlardı yalanların sebebi.

Para ya da korku uğruna her şeyi yapabilmek… Yabancı işveren için, ya da emperyalistlerin emriyle uygulanan hükümet politikaları için yolu düzlemek…

Böcekleşme idi bu. İş hayatının en dibindekilere yalan umutlar pompalıyor, tuzakların üstünü örtüyorlardı.

Şu çalınan eşek kısmını açalım:

1- Taşeron işçiye kadro hakkı mı verilecek? Taşeron sistemi, yani alt işverenlik ortadan mı kaldırılacak? Ya da muvaazalı çalıştırma, yani kanuna karşı hile mi önlenecek?

"Taşeron işçiye müjde" dediklerinin ise hepsi, yasada var zaten. 4857 sayılı İş Yasası, sadece kamu işçisini ya da asıl işverenin işçisini değil, bütün işçileri kapsar. Emeklilik hakkı taşeron işçinin de var, kıdem ve ihbar tazminatı, belirli süreli sözleşmeyle çalışanların dışındaki herkesin hakkıdır.

Hükümet, yasadaki hakların uygulanmasını sağlamak yerine, var olanları "yeni verilecek hak" gibi duyuruyor, kıdem tazminatı hakkındaki planlarını gizliyordu.

Taşeronlara hazırlanan başka bir tuzak ise, alt işverenliğin önündeki sınırlamaları kaldırmak ve her yeri taşeron cehennemine çevirmek idi. Böylece, muvazaa davaları sonucu mahkum oldukları yüklü ödemelerden de kurtulacaklardı.

2- Hükümetin kıdem tazminatı planı, Sosyal Güvenlik Kurumu’nu devreden çıkarmak, prim gün sayısını yarıya düşürmek, primleri bireysel emeklilik şirketlerinin borsa kumarlarına yatırtmak, primlerdeki devlet güvencesini kaldırmak ve prim yatırmayı işverenin insafına bırakmak idi.

Kasalarında 26 milyar lira biriktiren bireysel emeklilik şirketleri ise iştahla ellerini ovuşturuyor.

3- Hükümet, belirsiz süreli işlerde belirli süreli sözleşme yapılamayacağına dair kısıtlamadan da kurtulmak istiyordu. Böylece sürekliliği olan işlerde belirli süreli sözleşmeler yapılabilecek, süresi 10 yılı bile geçebilecek ama sözleşme süresi bittiğinde işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamayacak, iş güvencesi olmayacak. İşçiyi bekleyen bu büyük tehlikeye karşı ise sendikalardaki duyarlılık, neredeyse sıfır…

4- Hükümet ve işverenlerin paketinde, özel istihdam büroları eliyle işçi kiralanması da var. Dikkatler kıdem tazminatına çekilmişken köle pazarları kurabilmeyi gerçekleştirmek niyetindeler.

5- Esnek çalışmayı ve performans sistemi de var pakette. Sonuç olarak, yağcı ve yalancı basının da desteğiyle, sendikacıların dikkati sadece kıdem tazminatına çektiler. Kıdem tazminatı tuzağını ise cilalamışlardı. Cilası dökülmeseydi, onu da yutturacaklardı sendikacılara.

Ama tehlike kıdem tazminatından ibaret değil. İşçilerin bütün haklarını ellerinden almak niyetindeler. "Ne koparırsak kâr" diye bakıyorlar. Pakettekinin her biri, başlı başına işçinin hayatını cehenneme çevirme potansiyeli taşıyor. Paketin tamamına karşı çıkılmaz ise, eşeğini çaldıkları işçiye, sadece semeri vererek sevindirmek niyetindeler.

Bu uyanıklık, uyanık sendikacılarımızın gözünden kaçıyor.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.