Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
05 Şubat 2011
ERİKLİ SU VE NESTLE WATERS’TA EĞİTİM SEMİNERİ

Örgütlü olduğumuz işyerlerimizde uyguladığımız eğitim programlarının ikinci turuna ERİKLİ SU VE MEŞRUBAT SAN.ve TİC. A.Ş. işletmesi ile NESTLE WATERS GIDA VE MEŞRUBAT SAN. ve TİC. A.Ş. işletmesinde devam edildi..

ERİKLİ SU VE NESTLE WATERS’TA EĞİTİM SEMİNERİ

 

5 Şubat 2011 Cumartesi günü, Bursa Kestel’de kurulu bulunan ERİKLİ SU işletmesinde yaptığımız eğitim programına, her iki işletmede çalışan yaklaşık 250 üyemizin yanısıra, Genel EĞİTİM SEKRETERİmiz Sn. Mustafa AKYÜREK, Erikli Su ve Nestle Waters işletmelerinin yöneticileri Sn. Gülcan DOĞRU, Sn. Sami BULUT,   Sn. Funda KARAGÖZ, Bursa Şube Başkanımız Sn. Zeki ERTÜRK ve Şube Yönetim Kurulu üyeleri ile sendikamızın EĞİTİM Uzmanı Sn. Tuba KURT da iştirak etti.
            Sendikal faaliyetlerimiz ve hedeflerimiz açısından çok büyük bir değer ve önem atfettiğimiz eğitim faaliyetimize, işveren yetkililerinin de aynı özen ve ilgiyi göstermesi; üstelik de mesai saatleri içinde geçmiş gibi değerlendirerek programımıza fırsat tanıması; programın aksaksız yürümesi için gerek mekan, gerekse materyal ve ikramlar için her türlü katkıyı yapmaları; bizleri ziyadesiyle memnun etmiştir. 
            Başından beri son derece seviyeli, iyiniyetli ve karşılıklı anlayış içerisinde yürüttüğümüz işçi işveren ilişkileri çerçevesinde; her iki işletmenin değerli yöneticilerine değerli katkıları ve olumlu yaklaşımları için tekrar teşekkürlerimizi sunmayı bir borç sayıyoruz.
            EĞİTİM Seminerini yaptığı konuşma ile açan Genel EĞİTİM SEKRETERİmiz Sn. AKYÜREK, bir önceki seminer sırasında açıklandığı gibi, bu organizasyonların bir kerelik olmadığını, eğitim programlarının içeriklerinin yenilenerek “yaşam boyu eğitim” ilkesi çerçevesinde sürdürülmesinin hedeflendiğini, sırada diğer örgütlü olunan işletmeler ve üyelerimizin olduğunu belirterek, çalışma hayatının değişen ihtiyaçları doğrultusunda eğitim ihtiyacının da nitelik değiştirerek arttığını vurguladı. EĞİTİM seminerlerimizin sadece üyelerimize bilgi aktarma değil, aynı zamanda sosyal yaşamlarına yeni açılımlar getirmeyi de amaçladığını ifade eden Sn. Akyürek, üyelerimizle sık sık biraraya gelmenin, onların soru, görüş ve önerilerini almanın sendikal çalışmalarda yollarına ışık tuttuğunu söyledi. 
            Seminerimizde bir konuşma yapan İnsan Kaynakları Direktörü Sn. Gülcan DOĞRU ise, çalışanlarının kendileri için iş ve yaşam ortağı olduklarını, TEKGIDA-İŞ Sendikası ile çalışma barışını sürdürmek için karşılıklı iyiniyet içinde gayret gösterdiklerini, Sendikanın üyeleri için böyle önemli ve gerekli bir organizasyonu gerçekleştirmesinden memnun olduklarını, eğitimlerin işletmenin performansını geliştirmek açısından büyük yararlar sağladığına inandıklarını, bu nedenle de işveren olarak her türlü yardım ve katkıda bulunmayı yürekten istediklerini ve yaptıklarını belirtti.
            Seminerimizde;Programda, Sn. Sayım YORGUN "Günümüz Şartlarında İşyerinde Endüstriyel İlişkileri" ve Sn. Çetin ZORLU “Türkiye’de 5510 sayılı Yasa ile Sosyal Güvenlik Alanındaki Değişiklikler” konularında ders verdi. 
            Programlar sonrasında ayrılan zamanda üyelerimiz program içerikleri ve çalışma sorunlarına ilişkin sorularını yönelttiler ve görüşlerini belirttiler.
 

Kendileri için böylesine özenle bir program hazırlanılmış olmasından ve kısa bir süre içinde yeniden buluşmaktan memnuniyetleri ifade eden üyelerimiz, eğitim seminerinde anlatılan konuların da büyük ilgi çektiğini söylediler.

DİĞER HABERLER
EKONOMİK KALKINMANIN FİNANSMANI NASIL SAĞLANACAK?
EKONOMİK KALKINMANIN FİNANSMANI NASIL SAĞLANACAK?

Ekonomik kalkınmayı gerçekleştirmek için gerekli olan kaynaklar Türkiye’de mevcuttur. Bu kaynakların temini ve halkçılık ve kamuculuk (devletçilik) ilkeleri temelinde, planlı bir ekonomiyle ve halkın bu sürece etkili bir biçimde katılımını sağlayacak demokratik ortamda kullanılması, Türkiye ekonomisinin, toplumsal ve siyasal yapısının sorunlarının aşılmasının tek yoludur. Bu kadar kaynak varken, kaynak için işçi sınıfına yüklenmeyi savunmak ise hem gerçekleşmesi mümkün olmayan bir projedir, hem de bu projeyi savunanları halktan tümüyle koparır.

SABREDİN, SANAYİ ÜRETİMİ NİSANDA YÜZDE 50 ARTACAK!
SABREDİN, SANAYİ ÜRETİMİ NİSANDA YÜZDE 50 ARTACAK!

-11 Haziran “Sanayi Üretimi Bayramı” ilan edilebilir! Çünkü o gün sanayi üretiminde yüzde 50 dolayında artış olduğu açıklanacak.

-Sanayi üretimi iki ayda yüzde 6.5 arttı; yıllıklandırılmış artış da aynı oranda. Bu koşullarda bu artış iyi bile.

-Sanayici önünü görmeden, faiz ve kurun ne olacağını bilmeden yol almaya çalışıyor. Örneğin Merkez Bankası’nın yarın faizde ne karar alacağını öngörmek mümkün mü?

İŞSİZLİĞİ HÜLLE DE KURTARMADI
İŞSİZLİĞİ HÜLLE DE KURTARMADI

Türkiye İstatistik Kurumu Ocak 2021’den itibaren işsizlik verilerini ”Uluslararası Çalışma Örgütü ve AB İstatistik Ofisi kararları doğrultusunda” açıklamaya başladı. Aslında TÜİK, yeni uygulamaya açıkladığı tarihten önce başladı. İşine geldi. Çünkü TÜİK klasik işsizlik oranı dışında işsizliği kabul etmiyor.

ÇALIŞANIN HAKLARI KORUNAMIYOR
ÇALIŞANIN HAKLARI KORUNAMIYOR

Tekgıda-İş Sendika Akademisi’nin hazırladığı “Evde sömürülen işçiler” raporda evde çalışan işçilerin yaşadığı ücret ve hak kayıplarına dikkat çekildi.