03 Temmuz 2020
ENGELLİ İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI
İşçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini kıdem tazminatını hak ederek feshetme hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu madde 24/I´de düzenlenmektedir.
Özel bir şirkette 1 yıla yakındır Satış Temsilcisi olarak çalışıyorum. Doğuştan gelen kronik böbrek yetmezliğim var. Yaptığım iş benim için çok yorucu olmaya başladı. Elimde bulunan yüzde 88 engelli raporum ile işyerinde 1 yılı doldurunca tazminatımı alıp işten ayrılma hakkım var mıdır?
İşçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini kıdem tazminatını hak ederek feshetme hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu madde 24/I’de düzenlenmektedir. Madde 24/I/a’da, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçinin bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesini feshedebileceği belirtilmektedir. Ancak çeşitli Yargıtay kararlarına göre bu durumun raporla belgelenmesi gerekir.
Ülkemizdeki mevzuat engellilere kıdem tazminatı konusunda farklı bir uygulama öngörmemektedir. Dolayısıyla engelli raporunuzun olması yalnızca bu rapora dayanarak kıdem tazminatına hak kazandırmamaktadır. İşe girerken de mevcut olan bir sağlık sorununuz söz konusu. Zaman içinde bu işin sağlığınız ya da yaşayışınız için tehlikeli olması elbette mümkün. Ancak bu durumun tarafınızdan ispat edilmesi ve bunun için de geçerli bir heyet raporu gerekmektedir.
Öte yandan, eğer çalışma koşullarınızın ağırlaşmasına neden olan bir değişikliğe maruz kaldıysanız, ücretiniz ya da diğer haklarınız düzenli ödenmiyorsa, sigortaya bildirilen ücret gerçek ücretinizden daha düşükse ve bunlar gibi bir hak ihlali söz konusuysa, İş Kanunu madde 24/II’ye göre iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. Böyle bir durumda kıdem tazminatı alma hakkınız vardır.
