Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
21 Şubat 2013
EN AKILCI ÇÖZÜMLERİ ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI’YMIŞ

Konferansta konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü Ali Kemal Sayın, ev işçilerinin kayıtdışılığının önlenmesi, iş Kanunu kapsamına alınması ve toplu sözleşme haklarının olması için özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma hakkı verilmesi gerektiğini savundu.

EN AKILCI ÇÖZÜMLERİ ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI’YMIŞ
En akılcı çözümleri Özel İstihdam Büroları’ymış

Konferansta konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü Ali Kemal Sayın, ev işçilerinin kayıtdışılığının önlenmesi, iş Kanunu kapsamına alınması ve toplu sözleşme haklarının olması için özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma hakkı verilmesi gerektiğini savundu.

Türkiye’de ev hizmetlerinde çalışanların 4817 sayılı iş Kanunu’nun dışında tutulduğunu belirten sayın bunun nedenlerinin; sorunların çözümünün net olmaması, kayıtdışı çalışma nedeniyle sayıların belirsizliği, ev hizmetlerinin yapıldığı mekanların konutlar olması ve konut dokunulmazlığı ilkesi nedeniyle teftiş açısından izin zorluğunun olduğunu ifade etti.

Ev işçilerinin örgütlenme konusunda teorik değil uygulamada sıkıntı yaşandığını, kayıtlı olduğunu ispatlayanların "ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar işkolunda örgütlenebileceğiT vurgulayan Sayın, sözlerini şöyle sürdürdü: "Çözüm önerisi olarak şahsi kanaatimi belirtmek istiyorum; bu işçilerimizin kayıtdışılığının önlenmesi, iş Kanunu kapsamına alınması, toplu sözleşme haklarının olmasının çok basit bir yöntemi var. Bu yöntem, Özel istihdam Büroları’miza geçici iş ilişkisi kurma hakkının verilmesidir. Benim aklıma gelen en akılcı çözüm budur."

ILO Türkiye Direktörü Ümit Deniz Efendioğlu da, dünyada 53 milyon ev işçisi bulunduğunu belirterek, son 15 yılda ev işçilerinin sayısında ciddi artış yaşandığına dikkati çekti. Ev işçisi Hoşgül Mehmed de konuşmasında, 8 yıldır ev işçisi olarak çalıştığını dile getirerek, iş tanımları olmadığı için yaptıkları iş ve çalışma saatleri üzerinde kontrolleri olmadığını belirtti. Emek piyasasındaki aracıların suistimaliyle de karşılaştıklarını belirten Mehmed, istihdam bürolarındaki deneyimlerin yasal olmadığı halde işçilerden komisyon alındığını gösterdiğini belirtti.

Toplumsal cinsiyetle bağlantılı sorunlar da yaşayabildiklerini söyleyen Mehmed, haksızlığa, mobbinge, taciz ve şiddete maruz kalabildiklerine işaret etti. Toplantıda, Ankara Üniversitesi öğretim üyeleri Prof. Dr. Gülay Toksöz ve Prof. Dr. Seyhan Erdoğdu tarafından hazırlanan "Kadınların Görünmeyen Emeğinin Görünür Yüzü, Türkiye’de Ev işçileri Taslak Raporu" da sunuldu. Raporda, konuyla ilgili sorun alanları, iş tanımındaki belirsizlik, çalışma süreleri, ücret koşulları, işverenlerin tutum ve davranışları, işin süreksizliği ve güvencesizliği, işçi sağlığı ve güvenliği, sosyal güvence yoksunluğu ve örgütsüzlük olarak belirlendi.

DİĞER HABERLER
BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRGESİ
BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRGESİ

Başkanlar Kurulumuz ülkemizin yaşadığı deprem felaketi ve gelişmeleri değerlendirmek üzere, 8 Şubat 2023 saat 11.00’de video konferansla olağanüstü toplanmıştır.

UNİLEVER BESAN’DA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
UNİLEVER BESAN’DA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Unilever Besan Besin Sanayi (Knorr) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, bugün İstanbul’da yapılan ilk toplantıyla başladı.

BAŞIMIZ SAĞOLSUN
BAŞIMIZ SAĞOLSUN

Bu sabah saat 04.17’de Kahramanmaraş’ın Pazarcık ilçesinde meydana gelen ve ne yazık ki çevre illerde de şiddetli etkisini gösteren 7.4 büyüklüğündeki deprem felaketinde can kayıplarımızın olması hepimizi derinden üzmüştür.

MAURİ MAYA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Mauri Maya arasında aralık ayında başlayan ve 01.12.2022- 31.12.2024 tarihleri arasında yürürlükte kalacak 16’ncı dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.