Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
07 Şubat 2017
EMEKÇİLER İLK HAYIRINIZ BES OLSUN

Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi´ne (BES) katılım, 1 Ocak 2017 tarihi itibariyle başladı.

EMEKÇİLER İLK HAYIRINIZ BES OLSUN
Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) katılım, 1 Ocak 2017 tarihi itibariyle başladı. Başlangıçta 45 yaşını doldurmamış tüm işçi ve memurların 1 Ocak tarihi itibariyle BES’e zorunlu olarak katılımı öngörülürken, tepkiler dikkate alınarak kademeli bir geçiş programı uygulandı. 
 
Buna göre; 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren 1000 ve daha fazla çalışanı olan özel sektör çalışanları sisteme otomatik olarak dahil edildiler. 250-1000 çalışanı bulunan özel sektör çalışanları ile tüm memurlar ise 1 Nisan 2017’den itibaren zorunlu BES’li olacaklar. Daha sonra kademeli geçiş, 45 yaş altı tüm emekçileri kapsayacak şekilde 2019 yılına kadar gidiyor. 
 
İlk aşamada 2.2 milyon 
 
Türkiye Sigorta Birliği Genel SEKRETERİ Akif Eroğlu’nun verdiği bilgiye göre, 1 Ocak itibariyle 2.2 milyon kişinin BES’e otomatik olarak katıldığı tahmin ediliyor. Bu sayı 1 Nisan’da 4 milyon kişinin daha katılımıyla 6.2 milyona ulaşmış olacak. 
 
Emeklilik Gözetim Merkezi’nin Aralık 2016 verilerine göre de, halen 6.6 milyon kişinin BES içinde yer aldığı, son uygulamayla 45 yaşın altındaki 7.7 milyon kişinin daha sisteme dahil olacağı öngörülüyor. Yani, 14 milyon çalışan bu BES’te zorunlu ikamete tabi tutulacak. 
 
Bu AKP iktidarı için büyük bir kaynak. Bilindiği gibi BES için çalışanın brüt ücretinden yüzde 3 oranında bir kesinti yapılıyor. İkramiye ve diğer yan ödemelerden de aynı oranda kesinti yapılacağı için zorunlu BES miktarı giderek artıyor. 
 
Sistemin fon büyüklüğü halen 60.2 milyar TL. Yeni zorunlu katılımlarla bu miktar çok daha yükselecek. Başbakan Yardımcısı Nurettin Canikli’nin hesabına göre, 10 yıl içinde fona 90 milyar TL’lik bir artı kaynak sağlanmış olacak. 
 
Cayma hakkı 
 
Peki çalışanın kazancı ne? 56 yaşını doldurup sistemde 10 yıl kalırsa, yani 10 yıl sonra ayda 140 TL maaş alacak. Aslında bu zorunlu kesinti Anayasa’ya da aykırı. Daha doğrusu bir haraç… 
 
BES’le ilgili yasaya göre, çalışan emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip iki ay içinde sözleşmeden cayma hakkına sahip. Çalışanlar genellikle çalışıp ay sonu itibariyle maaş aldıklarından henüz şubat başında kaç kişinin sistemden caydığına ilişkin bir veri elde edemedik. 
 
Yalnız Türkiye genelinde ocak ayı başında önce maaş alan 39 bin kişiden 21 bininin cayma hakkını kullandığına ilişkin bir bilgi var. Yani ilk etapta sisteme giriş yapanların yüzde 54’ü cayma hakkını kullanmış gözüküyor. 
 
BES’e ‘Hayır’ 
 
AKP’nin bir "haraç" niteliği taşıyan bu zorunlu BES uygulamasına karşı çalışanların ve sendikalarının bir tepkisi olması gerekir. Başkanlık referandumu öncesinde böyle bir tepkiyi göstermekte yarar var. 
 
Nitekim akademisyen İlker Belek, 2 Şubat 2017 tarihinde SoL Haber internet sitesinde yer alan "Başkanlık derken zorunlu BES’i atlamayalım" başlıklı yazısında şöyle diyor: 
 
"Başkanlık referandumuna zaman var. Ancak 1 Şubat itibariyle özel sektör işçilerinden ilk zorunlu BES kesintisi yapıldı. Kısa vade için mücadeleyi buraya odaklamak gerek. İlk hayır buradan çıkmalı. İşçi sınıfı düzenin yalanını dolanını ilk olarak burada yere çalmalı." 
 
Biz de İlker Belek’in bu yazısından esinlenerek başlığımızı "Emekçiler, ilk ‘Hayır’ınız BES olsun" diye attık… 
 
Dilekçeler hazır 
 
Birçok sendika cayma hakkını kullanmak için dilekçeler ve afişler hazırladı. Bildiğimiz kadarı ile Türkİş’e bağlı Tez Koop-İş, Basın-İş gibi sendikalarda eğitim çalışması yapıldı ve dilekçeler hazırlandı. DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İş, Genel-İş ve Basın İş sendikaları da üyelerine dilekçe örneklerini sundu. 
 
Yine Türk-İş’e bağlı TÜMTİS de, zorunlu BES’le ilgili olarak DHL ve UPS Kargo gibi işyerlerinde bilgilendirme çalışması yaptı. Cayma hakkıyla ilgili dilekçe hazırlanarak şubat ayında teslim edilmek üzere temsilciliklere dağıtıldı. Ayrıca afiş hazırlanıp işyerlerindeki panolara asıldı. İşyerlerinde halen bu yönlü çalışmalar sürüyor. 
 
Geç kalmada hak kaybı 
 
BES’ten ayrılmak için sisteme dahil olduğunu takiben 2 ay içerisinde bir dilekçe doldurulup işverene veya emeklilik şirketine posta ve güvenli e-posta yoluyla iletmek gerekiyor. Bu cayma dilekçesinin ilgilisine ulaşmasından 10 iş günü içerisinde yapılmış olan kesintiler ve varsa yatırım geliri çalışana iade ediliyor. 
 
Eğer iki ay içinde cayma hakkı kullanılmazsa daha sonra da sistemden çıkmak mümkün. Ancak BES’le ilgili yeni yönetmeliğe göre, sistemden çıkılması halinde "zorunlu giderler" daha da genişletildi. Böyle bir durumda fon işletim giderinin dışında birçok gider de ilave edildi. Yani, daha sonra sistemden çıkanlar için kesinti miktarı artmış bulunuyor, dolayısıyla çalışana ödenecek miktar da daha azalmış olacak. 
 
Bu nedenle emekçiler bir an önce cayma hakkını kullanarak referandum öncesi ilk "hayır"ını ortaya koymuş olsunlar. Bu ilk "hayır" ne kadar güçlü olursa tek adam diktatörlüğüne yol açacak başkanlığa "hayır" da o kadar güçlü olacaktır.
DİĞER HABERLER
YUMURTA FİYATINDA SERT ARTIŞ
YUMURTA FİYATINDA SERT ARTIŞ

Gıda fiyatlarındaki artıştan yumurta da etkilendi. Geçen ay tanesi 2 lira olan organik yumurtanın fiyatı 4 liraya yükseldi. Esnaf fiyatların haftalık olarak değiştiğini ifade etti.

EPİSTEMOLOJİK KOPUŞ ENFLASYONDA
EPİSTEMOLOJİK KOPUŞ ENFLASYONDA

TÜİK eylül ayında resmi enflasyonun yıllık yüzde 83,45 olarak hesaplandığını açıkladı. 24 yılın en yüksek enflasyonu yaşanırken iktidar baz etkisine güveniyor. Bu enflasyon hesabı ücret zamlarını etkileyecek.

GIDA SEKTÖRÜNDE 106 BİN 821 ŞİRKET RİSKLİ KATEGORİDE
GIDA SEKTÖRÜNDE 106 BİN 821 ŞİRKET RİSKLİ KATEGORİDE

Hazine ve Maliye Bakanlığı gıda sektöründe, 106 bin 821 şirketi vergisel yükümlülüklerini kısmen veya tamamen yerine getirmeyen mükellef açısından riskli kategorisinde bulunduğunu açıkladı.

ÖZELLEŞTİRME KONUSUNDA TÜRK-İŞ’İN AÇIKLAMALARI (2003-2019 DÖNEMİ)
ÖZELLEŞTİRME KONUSUNDA TÜRK-İŞ’İN AÇIKLAMALARI (2003-2019 DÖNEMİ)

Özelleştirme sürecinin başladığı ve hızlandığı dönemde, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçilerin çok büyük bölümü Türk-İş’e bağlı sendikalarda örgütlüydü.