Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
25 Aralık 2014
EMEKÇİ BARAJI YIKTI

Bir yıldır örgütlenme çalışmaları süren ve 420 işçinin çalıştığı tekstil şirketi ETF´de, ILO normlarına göre bir işyerinde tek bir sendika üyesi varsa bile sendika taraf olarak kabul edilir ilkesi bayata geçirildi. 260 işçi adına toplu iş sözleşmesi imzalandı.

EMEKÇİ BARAJI YIKTI

Son çıkan sendika yasasına göre deri ve tekstil iş kollan birleşti. Türk-Iş’e bağlı Deri-iş Sendikası da tekstil işkolunda örgütlenmek üzere Deriteks olarak faaliyet göstermeye başladı.
Yasanın uygulamaya konulmasıyla toplusözleşme yetkisini kaybeden sendika, engelleri ILO normlanyla aşarak Tuzla’da faaliyet gösteren ETF ile fiili toplu iş sözleşmesi imzaladı.
Konuya ilişkin bilgi veren Deriteks Tuzla Şube Başkanı Binali Tay, sendikalar yasasının çıkması üzerine sendikalı işçi sayısının 1 milyona yaklaştığı iş kolunda yüzde 1 olan barajı aşmak için gerekli olan 10 bin üyeye ulaşamadığı gerekçesiyle yetkiyi kaybettiklerini hatırlatarak "Ancak bu işyeri uluslararası şirketlere, Nike ve Adadis’a üretim yapıyor. Yerel şirketin, uluslararası şirketle yaptığı sözleşmeye göre, sendikal haklara ve insan haklarına saygılı davranacağı imza altına alınmış. Çünkü, diğer üretim yaptıkları yerlerde sendikal örgütlenme söz konusu" diyen Tay, konuyu araştırdıklarım, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) normlarına göre, işyerinde tek bir sendikalı işçi bile olsa, sendikanın taraf kabul edileceği ilkesini gördüklerini ve çalışmalannı bu yönde yoğunlaştırdıklarını anlattı.
Tay’in verdiği bilgiye göre, son dönemde örgütlenme çalışmaları yoğunlaşıyor. 420 işçinin çalıştıaylar için enflasyon artı yüzde 0.5’er, 5. ve 6. altı aylık dilimler için ise enflasyon artı yüzde 1 ‘er artış sağlandı. Yılda 2 ikramiye ve 300 lira yakacak yardımının sağlandığı sözleşmede, çocuk, yakacak ve kreş yardımı gibi sosyal haklar da elde edildi.

Ciddi bir kazanım
ETF ve Deriteks arasında yapılan toplusözleşme ülkedeki çalışma ilişkileri açısından iki ayn önem taşıyor. Bunlardan birisi sendikanın tekstil işkolunda yapmış olduğu ilk sözleşme olması.
Böylece Deri-iş olarak kurulan sendika, tekstil alanında ilk örgütlü işyerini bünyesine katmış oldu. İkinci ve asıl önemli kazanım ise; sözleşmenin Türkiye’deki yasaların üzerinde uluslararası normlar çerçevesinde ele almarak imzalanmış olması.
Toplu İş hukukumuza göre sözleşme yetkisi işyeri ve işkolu barajı sağlandığında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilmekte iken, bu süreçte sendikaya yetkiyi sadece işçiler vermiş oldu. Bu çerçevede, örgütlenme ve toplu pazarlık haklan ILO’nun 87 ve 98 sayılı "örgütlenme ve toplu pazarlık hakkı" sözleşmeleri uyarınca savunularak kazanılmış oldu. Bu da Türkiye’de çalışma ilişkilerine yeni bir boyut kazandırdı.

DİĞER HABERLER
SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!
SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!

Pandemi, hiç düşünmediğimiz şeyleri düşündürmesi, yaşamadığımız durumları yaşatmasının yanı sıra iki yıldır, sağlığın yanı sıra gıdayı dünya gündeminin en önemli sektörü durumuna getirdi.

ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!
ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!

Faizde filmin sonunu tahmin ediyorduk ama şimdi kesin öğrendik. Faiz aralıkta belli ki yüzde 9 olacak.

İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?
İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?

İhbar tazminatı, işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödemesiyle iş ilişkisini sona erdirmesinden farklı.

YATIRIMI 2 MİLYAR DOLARI GEÇTİ, 4 YILLIK İHRACATI 750 MİLYON DOLARI BULDU
YATIRIMI 2 MİLYAR DOLARI GEÇTİ, 4 YILLIK İHRACATI 750 MİLYON DOLARI BULDU

Yatırımı 2 milyar doları geçti, 4 yıllık ihracatı 750 milyon doları buldu.