Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
24 Şubat 2012
EMEĞE TOPYEKÜN BİR SALDIRI

Hükümetin Ulusal istihdam Stratejisi yine gündemde. Artık bu belgede yer alan konular, yasal bir düzenlemeye dönüştürülecek. Strateji, dört temel konu etrafında yoğunlaşıyor.

EMEĞE TOPYEKÜN BİR SALDIRI

       Hükümetin Ulusal istihdam Stratejisi yine gündemde. Artık bu belgede yer alan konular, yasal bir düzenlemeye dönüştürülecek. Strateji, dört temel konu etrafında yoğunlaşıyor. Bunlar; Kıdem Tazminatı Fonunun kurulması, özel istihdam bürolarına kiralık işçi kullanma yetkisinin verilmesi, bölgesel asgari ücretin uygulanması ve esnek çalışma biçimlerinin yaygınlaştırması şeklinde özetlenebilir.

       Esnek çalışma biçimleri olarak; kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışma biçimlerinin daha fazla yaygınlık kazanması, iş paylaşımı, uzaktan çalışma ve esnek zaman modeli gibi yeni uygulamalar için de yasal düzenleme yapılması öngörülüyor. Söz olarak bakıldığında itici gelmeyen bu kavramlar, gerçekte öyle değil. Örneğin çağn üzerine çalışmada, işveren istediği zaman çağıracak ve işçi ona göre çalışıp ücret alacak.

       Kısa süreli çalışanlar da ücret ve diğer haklardan çalıştıklan süre kadar yararlanacak. Uzaktan evde çalışma ise sosyal güvenceden yoksun bir çalışma sistemi. İş paylaşımı da tam bir günde bir işçinin yaptığı işin birden fazla işçi tarafından nöbetleşe olarak yapılması demek. Bu iş için öngörülen ücret ve sosyal haklar da işi paylaşan işçiler arasında bölüşülecek, işveren açısından maksimum verim ve sıfır iş gücü kaybı söz konusu.

       İşçiler tam süre çalışmadıklan için ücretleri, sosyal hakları, tazminatları, yıllık izinleri de ona göre sınırlı bir düzeyde olacak. Bu tür esnek çalışma biçimlerinde işçilerin çalıştıkları süreyle orantılı bir sigorta prim ödemesi söz konusu olduğundan emekli olmaları iyice zorlaşacak, işçi isterse prim ödenmeyen süreler için isteğe bağlı sigortalı olabilir. Yani işveren ayda 15 gün çalıştırıp o kadar prim öderse geri kalan 15 günü de işçi kendi cebinden ödeyebilir. Ama bu düşük ücretle nasıl?

       Esnek çalışma esas itibariyle işçiler açısından düşük ücret, kısmi sosyal haklar, güvencesizlik, kuralsız ve örgütsüz çalışma anlamına gelmektedir. Kıdem Tazminatı Fonu uygulaması ise işçiye en az 10 yıllık hizmetinden sonra kısmi bir tazminat ödenmesi, geri kalan parasının da emeklilikte verilmesi demektir. Bir yıl çalışıp işten çıkarılması, askerlik nedeniyle aynlması, evlenen kadının bir yıl içinde işini bırakması, 15 yıllık sigortalılık süresini doldurup emeklilik yaş şartını beklemek amacıyla işten aynlması gibi durumlarda ödenen kıdem tazminatı hakkı tamamen ortadan kalkıyor. Böylece 75 yıllık kıdem tazminatı hakkı tarihe kanşıyor.

       Bölgesel asgari ücret uygulamasıyla da en az ücret iyice düşecek, kiralık işçilik sistemi de işçi simsarlannca alabildiğine sömürülen, sendikal haklanndan yoksun bir kitle yaratacaktır. Özetle emeğe yönelik topyekûn (bütüncül) bir saldın söz konusudur. Bakalım sendikalar bu saldınya nasıl bir cevap verecekler?

DİĞER HABERLER
İŞÇİNİN TALEP DOSYASI YÜKLÜ
İŞÇİNİN TALEP DOSYASI YÜKLÜ

Asgari Ücret Tesbit Komisyonu’nun toplantısına işçi kesimi yüklü bir dosya ile geliyor.

ASGARİ ÜCRETE HALK AYARI
ASGARİ ÜCRETE HALK AYARI

Yöneylem’in araştırmasına göre halkın yüzde 55’inden fazlası ülkenin kötü yönetildiğini düşünüyor. Asgari ücretin 10 bin TL ve üzerinde olması gerektiğini ifade edenlerin oranı ise yüzde 50’yi buluyor.

EŞİTİZ BERABERİZ
EŞİTİZ BERABERİZ

ILO Türkiye Ofisi ve Sosyal Taraflar, Sivil Toplum, Özel Sektör Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi için ILO 190 Sayılı Sözleşme ile uyumlu bir çalışma yaşamı için bir araya geldi.

İSVEÇ’TE İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI
İSVEÇ’TE İŞ GÜVENCESİ VE KIDEM TAZMİNATI

Türkiye’de giderek derinleşmekte olan ekonomik kriz, işçiler açısından iş güvencesinin önemini her geçen gün daha da artırmaktadır.