Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
24 Aralık 2014
EFT’DE YETKİYİ İŞÇİ VERDİ, FİİLİ TİS İMZALANDI

DERİTEKS Sendikası 1 yıldır örgütlenme çalışması yürüttüğü Tuzla’daki ETF Tekstil Fabrikasında fiili sözleşme imzaladı. ETF işçileri imzaladıkları bu sözleşmenin bölgelerindeki sendikasız tekstil fabrikalarına örnek olacağını söyledi.

EFT’DE YETKİYİ İŞÇİ VERDİ, FİİLİ TİS İMZALANDI

DERİTEKS Sendikası 1 yıldır örgütlenme çalışması yürüttüğü Tuzla’daki ETF Tekstil Fabrikasında fiili sözleşme imzaladı. ETF işçileri imzaladıkları bu sözleşmenin bölgelerindeki sendikasız tekstil fabrikalarına örnek olacağını söyledi. Sendikal yasaların değiştirilmesinin ardından iş kolu barajının altında kaldığı iddiasıyla toplusözleşme yetkisi düşürülen sendikalardan bir olan DERİTEKS, işçilerin talebi üzerine bakanlıktan yetki beklemeksizin işçileri sendikaya üye yaptı. 450 işçinin çalıştığı ETF’de sendikalaşmanın duyulması üzerine patron 6 işçiyi işten attı. Uluslararası destekle atılan işçilerg eri dönerken, işyeri komitesi kuran işçiler, sendikalaşma çalışmalarına hız verdi.

 
PROTOKOL İMZALANDI
 
Verilen mücadele patronun sözleşme masasına oturması ve fiili sözleşmenin imzalanmasıyla sona erdi. 3 yıllık imzalanan protokolle ücretlere ilk altı ay yüzde 8, ikinci altı ay enflasyon, 3. ve 4. altı aylar için enflasyon artı yüzde 0.5’er, 5. ve 6. altı aylık dilimler için ise enflasyon artı yüzde 1’er artış sağlandı. Yılda 2 ikramiye ve 300 lira yakacak yardımının sağlandığı sözleşmede, çocuk, yakacak ve kreş yardımı gibi sosyal haklar da elde edildi.
 
Pek çok işçinin ilk kez sendikalaşma deneyimi yaşadığı fabrikada imzalanan sözleşme, işçiler tarafından olumlu karşılandı. İlk sözleşme olması nedeniyle pek çok eksik bulunduğunu söyleyen işçiler, örgütlü olmanın gücüyle bir sonraki sözleşme sürecine hazırlanıyor.
 
SAATLERCE ÇALIŞIP KARŞILIĞINI ALAMIYORDUK
 
Sözleşme ve sendikalaşma sürecine ilişkin gazetemize konuşan ETF İşyeri Baştemsilcisi Yusuf Şen, “Bir çok hakkımız yoktu, saatlerce çalışıyorduk ama karşılığını alamıyorduk. Cuma günleri namaza gidemiyorduk ve arkadaşlarla örgütlenmeye karar verdik. DERİTEKS bölgemizde mücadelesiyle tanınan bir sendika ve bu yüzden DERİTEKS’i seçtik” dedi.İlk başlarda şeflerin, ustaların ve patron baskısı ve işten atılma korkusu nedeniyle işçileri ikna etmede zorlandıklarını dile getiren Şen, sendikaları etrafında birleşip mücadele ettiklerini ifade etti. Şen, “Şimdi bize düşen imzalanan protokolü hayata geçirmek” diye konuştu.
 
DAHA FAZLA ÇALIŞMALIYIZ
 
İşçilerden Gönül Çelik ise şunları söyledi: “Ben 6 yıldır bu fabrikada çalışıyorum. Biz kadın işçiler daha fazla sorun yaşıyoruz, izin verilmiyor çocuklarımızı bırakacak yerimiz yok,  ücretlerimiz düşük. Tüm bunların değişmesi için sendikalı olmaya karar verdik. Ülkede çokça direnişler, eylemler oluyordu bunları takip ediyorduk ve biz de bu fabrikada haklarımızı almak için mücadele etmeliyiz diye karar verdik. İşçi arkadaşlarımızla ve sendikamızla daha iyi mücadele için bundan sonra daha fazla çalışmalıyız.”
 
ÖRNEK OLACAK
 
Aptullah Işık da insanca yaşayacak bir ücret ve haklarının yenmediği bir çalışma ortamı için sendikalı olmaya karar verdiklerini dile getirdi. “Hükümet iki sendikaya üye olun diyor ama biz sendikalaşmaya başlayınca bir çok sorun yaşadık” diyen Işık, işyerinde kurdukları komitelerle işçilerin birleşmesini sağladıklarını ve önemli bir sözleşme imzaladıklarını kaydetti. Işık bu sözleşmenin bölgede çalışan tekstil işçileri için örnek olacağını kaydetti.
 
HAKLAR YASALARLA SINIRLI MÜCADELEYLE ELDE EDİLEMEZ
 
DERİTEKS Genel Başkanı Musa Servi, sendikal yasaların değişmesiyle bir çok iş kolunun birleştiğini ve sendikalarının baraj altında kaldığını hatırlattı. Servi, “Biz genel kurulumuzda aldığımız kararla yasalarla sınırlı olmadan işçilerin hak alma mücadelesini sürdürme kararı aldık ve bunu ETF’de gerçekleştirdik” diye konuştu. İşçilerin onayı doğrultusunda protokol imzaladıklarını belirten Servi, mevcut yasalarla sınırlı bir mücadeleyle işçilerin hak elde etmesinin mümkün olmadığı bir dönemde olduklarını dile getirdi.
DİĞER HABERLER
SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!
SALGIN DÖNEMİNDE GIDA SANAYİNDE YAŞANANLAR!

Pandemi, hiç düşünmediğimiz şeyleri düşündürmesi, yaşamadığımız durumları yaşatmasının yanı sıra iki yıldır, sağlığın yanı sıra gıdayı dünya gündeminin en önemli sektörü durumuna getirdi.

ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!
ÖNÜMÜZDEKİ ÜÇ AYIN FAİZİ BELLİ, HADİ DAĞILALIM!

Faizde filmin sonunu tahmin ediyorduk ama şimdi kesin öğrendik. Faiz aralıkta belli ki yüzde 9 olacak.

İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?
İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÜCRET SAYILIR?

İhbar tazminatı, işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödemesiyle iş ilişkisini sona erdirmesinden farklı.

YATIRIMI 2 MİLYAR DOLARI GEÇTİ, 4 YILLIK İHRACATI 750 MİLYON DOLARI BULDU
YATIRIMI 2 MİLYAR DOLARI GEÇTİ, 4 YILLIK İHRACATI 750 MİLYON DOLARI BULDU

Yatırımı 2 milyar doları geçti, 4 yıllık ihracatı 750 milyon doları buldu.