DERİTEKS Sendikası 1 yıldır örgütlenme çalışması yürüttüğü Tuzla’daki ETF Tekstil Fabrikasında fiili sözleşme imzaladı. ETF işçileri imzaladıkları bu sözleşmenin bölgelerindeki sendikasız tekstil fabrikalarına örnek olacağını söyledi. Sendikal yasaların değiştirilmesinin ardından iş kolu barajının altında kaldığı iddiasıyla toplusözleşme yetkisi düşürülen sendikalardan bir olan DERİTEKS, işçilerin talebi üzerine bakanlıktan yetki beklemeksizin işçileri sendikaya üye yaptı. 450 işçinin çalıştığı ETF’de sendikalaşmanın duyulması üzerine patron 6 işçiyi işten attı. Uluslararası destekle atılan işçilerg eri dönerken, işyeri komitesi kuran işçiler, sendikalaşma çalışmalarına hız verdi.
PROTOKOL İMZALANDI
Verilen mücadele patronun sözleşme masasına oturması ve fiili sözleşmenin imzalanmasıyla sona erdi. 3 yıllık imzalanan protokolle ücretlere ilk altı ay yüzde 8, ikinci altı ay enflasyon, 3. ve 4. altı aylar için enflasyon artı yüzde 0.5’er, 5. ve 6. altı aylık dilimler için ise enflasyon artı yüzde 1’er artış sağlandı. Yılda 2 ikramiye ve 300 lira yakacak yardımının sağlandığı sözleşmede, çocuk, yakacak ve kreş yardımı gibi sosyal haklar da elde edildi.
Pek çok işçinin ilk kez sendikalaşma deneyimi yaşadığı fabrikada imzalanan sözleşme, işçiler tarafından olumlu karşılandı. İlk sözleşme olması nedeniyle pek çok eksik bulunduğunu söyleyen işçiler, örgütlü olmanın gücüyle bir sonraki sözleşme sürecine hazırlanıyor.
SAATLERCE ÇALIŞIP KARŞILIĞINI ALAMIYORDUK
Sözleşme ve sendikalaşma sürecine ilişkin gazetemize konuşan ETF İşyeri Baştemsilcisi Yusuf Şen, “Bir çok hakkımız yoktu, saatlerce çalışıyorduk ama karşılığını alamıyorduk. Cuma günleri namaza gidemiyorduk ve arkadaşlarla örgütlenmeye karar verdik. DERİTEKS bölgemizde mücadelesiyle tanınan bir sendika ve bu yüzden DERİTEKS’i seçtik” dedi.İlk başlarda şeflerin, ustaların ve patron baskısı ve işten atılma korkusu nedeniyle işçileri ikna etmede zorlandıklarını dile getiren Şen, sendikaları etrafında birleşip mücadele ettiklerini ifade etti. Şen, “Şimdi bize düşen imzalanan protokolü hayata geçirmek” diye konuştu.
DAHA FAZLA ÇALIŞMALIYIZ
İşçilerden Gönül Çelik ise şunları söyledi: “Ben 6 yıldır bu fabrikada çalışıyorum. Biz kadın işçiler daha fazla sorun yaşıyoruz, izin verilmiyor çocuklarımızı bırakacak yerimiz yok, ücretlerimiz düşük. Tüm bunların değişmesi için sendikalı olmaya karar verdik. Ülkede çokça direnişler, eylemler oluyordu bunları takip ediyorduk ve biz de bu fabrikada haklarımızı almak için mücadele etmeliyiz diye karar verdik. İşçi arkadaşlarımızla ve sendikamızla daha iyi mücadele için bundan sonra daha fazla çalışmalıyız.”
ÖRNEK OLACAK
Aptullah Işık da insanca yaşayacak bir ücret ve haklarının yenmediği bir çalışma ortamı için sendikalı olmaya karar verdiklerini dile getirdi. “Hükümet iki sendikaya üye olun diyor ama biz sendikalaşmaya başlayınca bir çok sorun yaşadık” diyen Işık, işyerinde kurdukları komitelerle işçilerin birleşmesini sağladıklarını ve önemli bir sözleşme imzaladıklarını kaydetti. Işık bu sözleşmenin bölgede çalışan tekstil işçileri için örnek olacağını kaydetti.
HAKLAR YASALARLA SINIRLI MÜCADELEYLE ELDE EDİLEMEZ
DERİTEKS Genel Başkanı Musa Servi, sendikal yasaların değişmesiyle bir çok iş kolunun birleştiğini ve sendikalarının baraj altında kaldığını hatırlattı. Servi, “Biz genel kurulumuzda aldığımız kararla yasalarla sınırlı olmadan işçilerin hak alma mücadelesini sürdürme kararı aldık ve bunu ETF’de gerçekleştirdik” diye konuştu. İşçilerin onayı doğrultusunda protokol imzaladıklarını belirten Servi, mevcut yasalarla sınırlı bir mücadeleyle işçilerin hak elde etmesinin mümkün olmadığı bir dönemde olduklarını dile getirdi.
