Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Belkarper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
27 Aralık 2019
DÜŞÜK ÜCRET VERİMLİLİĞİ DE DÜŞÜRDÜ

Verimlilik kısaca daha az girdi ile daha çok ürün elde etmektir. Üretimde kullanılan sermaye, İşgücü, Enerji, Malzeme ve hizmetler olarak girdi ile çıktı arasındaki ilişki toplam faktör verimliliğini gösterir.

DÜŞÜK ÜCRET VERİMLİLİĞİ DE DÜŞÜRDÜ

Avrupa Birliği tarafından desteklenen ve Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) tarafından  uygulanan, Türkiye de toplam faktör verimliliği araştırmasına göre, 2012-2017 yılları arasında Türkiye ortalama yüzde 5.8 oranında büyüdü. Bu büyümeye Toplam Faktör Verimliliği 0.8 puan katkısı oldu. Bu sonuç Türkiye de toplam faktör verimliliğinin düşük olduğunu gösteriyor.

Türkiye’nin uzun vadede büyümenin sürdürülmesi ve kalkınması için faktör verimliliğinin artırılması gerekir.
 
Verimlilik kısaca daha az girdi ile daha çok ürün elde etmektir. Üretimde kullanılan sermaye, İşgücü, Enerji, Malzeme  ve hizmetler olarak girdi ile çıktı arasındaki ilişki toplam faktör verimliliğini gösterir. Ekonomide yüksek büyümeye, yatırımlarda ve istihdamda artış yanında, toplam faktör verimliliğindeki artışta etkili oluyor.
 
Toplam faktör verimliliği içinde işgücü verimliliği, üretim teknolojisine göre değişir. Hangi ekonomi olursa olsun, büyüme ve gelişmesi, verimliliğin daha düşük olduğu tarım sektöründen verimliliğin daha yüksek olduğu sanayi sektörüne geçişi ile mümkün olmuştur.
 
Tarımda işgücünün marjinal verimliliği sıfırdır. Sanayide yüksektir. Bu yaklaşımı Dünya yaşıyor… Ancak aynı zamanda da tarım ve sanayii ikili ekonomik yapı olarak gören ve kalkınmayı tarımdan sanayi işgücü transferinin önemine bağlayan Arthur Levis, 1979 yılında bu görüşü ile Nobel ödülü almıştır.
 
Çin’de son 20 yılda yaşanan yüksek büyümede, köyden sanayie gelen işgücünün payı önemlidir. Türkiye’de sanayileşme ile kentleşme birlikte yürümüştür. Ne var ki bu gün, yeni yatırımlar olmadığı için köyden kente gelenler, şehrin  mahallelerinde işsizler ordusuna katılmaktadırlar.
 
Emeğin verimliliğini eğitim düzeyi ve ücretler etkiler. Örgütlü eğitim veya iş yerinde eğitim çalışma kalitesini ve verimini artırır. Öte yandan geçim derdi olanların verimi de düşer. Bu satırların yazıldığı saatlerde asgari ücret açıklanmamıştı ve fakat Türkiş’in istediği düzeltme bile ücretlilerde verimlilik artışı yaratacak düzeyde değildir. 
 
Dahası asgari ücreti Hükümetin veya işverenin bir jest olarak kullanmasını, her yıl tartışma alanı olmasını da önlemek gerekir. Bunun için asgari ücret düzeltmesi, objektif kriterlere bağlanmalıdır.
 
1 – Önce işçilerin komisyonda temsil edilmesini sağlayacak bir düzenleme yapmak gerekir.
2018 yılı verilerine göre Türkiye de  toplam işçi sayısı 14,1 milyondur. Bunların yalnızca 1,8 milyonu sendikalı işçidir. Bu şartlarda Konfederasyonlar da  işçilerin yalnızca yüzde 12’8 ini temsil edebiliyorlar. Komisyona katılan Türk-iş ise toplam işçilerin yüzde 6.79 unu temsil ediyor. Yani masaya işçi adına, işçilerin yüzde 6.79’unu temsil eden bir sendika oturuyor.
 
Yine masada oturan Hükümette aynı zamanda işverendir. Önce masada işçilerin doğru temsil edilmesi sağlanmalıdır.
 
2 – Asgari ücret artışını pazarlıktan çıkarıp otomatiğe bağlamak gerekir. Enflasyon reel ücretlerin düşmesine neden olur. Reel ücretlerin enflasyona göre düzeltilmesi gerekir. Hükümet sanki cebinden veriyor. Ücretlere – maaşlara zam yaptık diyor. Zam reel ücretlerde artıştır. Diyelim ki 3000 lira ücret yüzde 10 enflasyona göre düzeltildi ve 3 300 lira oldu. Eğer yapılan artış, yüzde ondan fazla ise, örnekte 3400 lira olmuşsa, 100 lira için zam denilebilir .
 
Asgari ücretlerde düzletme, çalışanın harcama sepetine daha uygun olan ”geçinme endeksleri” ile yapılmalıdır. Artı  göreceli gelir düzeltmesi için de büyüme kadar pay ilave edilmelidir.
DİĞER HABERLER
ADKOTURK’TEKİ SENDİKA DÜŞMANLIĞINI PROTESTO ETTİLER
ADKOTURK’TEKİ SENDİKA DÜŞMANLIĞINI PROTESTO ETTİLER

Indomie Hazır Noodle üreticisi Adkoturk işvereni, yetki belgesi alarak örgütlenme çalışması yapan Tekgıda-İş Sendikası’na üye çalışanlarını işten çıkartarak sendikal örgütlenmeyi engellemeye çalışıyor.

CHİPİTA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
CHİPİTA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Chipita işyerinde çalışan üyelerimiz adına 01.01.2021/31.12.2022 yürürlük süreli 2.Dönem Toplu İş Sözleşmesi 20.04.2021 tarihinde imzalandı.