DURGUNLUK NEDENİYLE ÜCRETLİ İZİN YILLIK ÜCRETLİ İZİNDEN SAYILIR MI?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, deneme süresi de dahil, bir işverene bağlı olarak çalışılan her bir yıl, yıllık ücretli izin hakkı doğurur. Yıllık ücretli izin hakkından işçinin dahi vazgeçmesi mümkün değildir.
Cuma günü paylaştığımız okur sorusunun yıllık ücretli izinle ilgili kısmını ele alacağız.