Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde ise, "Davalıya ait işyerinde bakım ve tamir görevlisi olarak çalışan davacının 14 Temmuz 2014 tarihinde işverene ait olan iki adet kompresörü almak için depo sorumlusundan izin istediği, depo sorumlusunun ise davacıyı yöneticiye yönlendirdiği ancak davacının yöneticiye danışmadan söz konusu malzemeleri alıp götürdüğü belirlenmiştir. Davacı savunması ile depo sorumlusunun yazılı beyanlarından açıkça anlaşıldığı üzere davacı, çalışır durumda olan kompresörleri işyeri yetkilisinin izni dışında almış olup bu eylem doğruluk ve bağlılığa uymayacağından işverene haklı fesih imkânı verir. Buna göre mahkemece, işveren feshinin haklı olması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatına yönelik taleplerin reddi yerine gerekçesiz şekilde kabulüne karar verilmesi hatalıdır" denildi.