Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
LA LORRAİNE
ANADOLU ETAP
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
04 Haziran 2015
DİRENİŞ, SARI ÖKÜZ VE KOÇ

Metal işçilerinin hak arama eylemi, barışçı toplu eylemi sürüyor. Renault ve Tofaş’taki eylemin kazanımlarla sonuçlanmasının ardından Ford işçisi de Kocaeli ve Eskişehir fabrikalarında hak arama mücadelesini sürdürüyor.

DİRENİŞ, SARI ÖKÜZ VE KOÇ

Metal işçilerinin hak arama eylemi, barışçı toplu eylemi sürüyor. Renault ve Tofaş’taki eylemin kazanımlarla sonuçlanmasının ardından Ford işçisi de Kocaeli ve Eskişehir fabrikalarında hak arama mücadelesini sürdürüyor. Koç Holding’e ait Türk Traktör fabrikasında ise sağlanan anlaşma üzerine işçilerin işbaşı yapmasının ardından, işveren söz vermesine rağmen işçi temsilcilerini işten attı. İşçileri aldatan ve sözünde durmayan Koç Grubu, metal işçilerinin eyleminden gereken dersleri çıkarmamış anlaşılan. Koç, sarı öküzün peşinde, rövanş peşinde.

Oysa metal işçilerinin bu devasa eyleminden en büyük dersi çıkarması gereken MESS ve Koç Grubudur. Bu eylemler onların yönetim tarzının, oluşturdukları otoriter sendikal düzenin, fabrikalarındaki çalışma koşullarının ve ücretlerin sonucudur. Rüzgâr ektiler fırtına biçiyorlar. Akıllarını başlarına toplayıp, “biz nerde hata yaptık, işçinin bu öfkesinin nedeni ne” diye düşünecek yerde Türk Traktör’de olduğu gibi rövanşist tutumlara kalkışmak, işçileri işten atmak akılsızlığın ve pervasızlığın daniskası.
 
Sırtınızı hükümetlere, uysal ve güdümlü sendikalara dayayarak buraya geldiniz. Sizin için de deniz bitti. Bakın, Birleşik Metal-İş’in grevlerini ertelettiniz ama çok daha yaygın fiili grevlerle karşılaştınız. Alma işçinin ahını çıkar aheste aheste! O güzel günler bitti. 12 Eylül ile, hükümet desteği ile, güdümlü sendika desteği ile buraya kadar. İşçi şimdi insanca çalışma koşulları, insanca yaşayacak ücret ve demokratik bir sendikacılık istiyor. Bunun önüne geleneksel MESS yöntemleriyle, işçi atarak, işçiyi bölerek ve sarı sendikacılığı teşvik ederek geçemezsiniz. Deniz sadece sarı sendikacılık için değil sizin için de bitti. Barış istiyorsanız adalet ekin!
 
Binlerce Ford işçisi, kendiliğinden, bir sendikal destek olmadan adeta yoktan var ederek hakkını arıyor. Karalamak için, kulp takmak için, yaftalamak için çok beklediniz ama beklentileriniz boşa çıktı. Çamur atacak hiçbir şey bulamadınız. Gayri ciddi adli soruşturmalardan da sonuç çıkacağı yok. Karşınızda bir sınıf var, sınıf! Dizlerinin üstünde değil, ayaklarının üstünde duruyor ve hak arıyor…
 
Türk Traktör verdiği söze rağmen işçi sözcülerini attı. Koç ve MESS yine eski yöntemleri kullanmakta ısrarlı. Üstelik ahde vefa ilkesini hiçe sayarak. MESS ve Koç bunu geçmişte de pek çok kez yaptı. Metal işçisi uyanık olmalı. Koç ve MESS “sarı öküzü” istiyor. Metal işçisi “sarı öküzü” kaptırırsa arkası gelir. Dimyata pirince giderken evdeki bulgurdan olur. Şimdi “birimiz hepimiz için hepimiz birimiz için” deme zamanı.
 
Son birkaç hafta içinde Renault, Tofaş ve Petkim işçileri direnerek haklarını geliştirdi, yeni bir sayfa açtı. Ford ve direnen diğer metal işçileri de birlik ve dayanışmalarını korursa, işverenin oyununa gelmezse ve en önemlisi sarı öküzü vermezse başarılı olur.
 
Çoğunuz bilirsiniz ama yine de sarı öküz öyküsünü hatırlatayım. Bir zamanlar bir öküz sürüsü varmış, sürü o kadar büyük ve güçlüymüş ki çevredeki aslanlar bu sürüye yanaşamazmış. Gel zaman git zaman aslanlardan biri bir hinlik düşünmüş ve sürü başına gidip, “biz aslında sizi rahatsız etmek istemiyoruz ama şu sarı öküz çok dikkatimizi çekiyor, onu verirseniz siz de kurtulursunuz, biz de rahatlarız” demiş. Sürünün önde gelenleri toplanıp sürünün geri kalanını korumak adına sarı öküzü feda etmişler. Kısa bir süre sonra aslanlar benzer bir bahaneyle kapıya dayanıp başka bir öküzü kurban istemiş. Öküz sürüsü kurban vere vere o kadar küçülmüş ve zayıflamış ki sonunda çoğu aslanlara yem olmuş. Canını kurtaranlar aslında savaşı sarı öküzü verdikleri gün kaybettiklerini anlamışlar ama artık çok geçmiş…
 
Metal işçisi kardeşler, sarı öküzü vermeyin ve hiç eskimeyen o sözü unutmayın: Hepimiz birimiz için birimiz hepimiz için!
DİĞER HABERLER
FAİZİN FATURASI ÇOK AĞIR OLACAK
FAİZİN FATURASI ÇOK AĞIR OLACAK

Merkez Bankası’nın yüzde 46’ya çektiği faiz, daha pahalı krediler, yüksek maliyetler ve sıkıntıya düşen işletmeler anlamına geliyor.

TAT GIDA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
TAT GIDA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Tat Gıda işletmesi arasında aralık ayı sonunda başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

KIDEM TAZMİNATIM NE KADAR OLUR?
KIDEM TAZMİNATIM NE KADAR OLUR?

Emeklilik sebebi ile işten ayrılan birinin ihbar öneli (bildirim) sürelerine uymak zorunluluğu yoktur. Ancak çalışma hayatı kuralları çerçevesinde işverene makul bir süre önceden haber vermek doğru olacaktır.

TÜİK’İN ENFLASYONU, FUTBOL VE HAKEMLER
TÜİK’İN ENFLASYONU, FUTBOL VE HAKEMLER

“TÜİK’in enflasyonunu hem eleştiriyorsun, hem kullanıyorsun” diyenlere merhum Demirel’den esinlenerek “Başka enflasyon seti var da ben mi kullanmıyorum” diye yanıt veriyorum.