Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
26 Aralık 2011
DİRENEN İŞÇİLER KAZANDI

Türkiye Motorlu Taşıt işçileri Sendikası (TÜMTİS) dünyanın en büyük kargo şirketi olan UPS´nin Türkiye şubesinde toplam 1,5 yıl süren çetin mücadelelerin ardından 3200 işçi adına toplu iş sözleşmesi imzaladı.

DİRENEN İŞÇİLER KAZANDI

       Türkiye Motorlu Taşıt işçileri Sendikası (TÜMTİS) dünyanın en büyük kargo şirketi olan UPS’nin Türkiye şubesinde toplam 1,5 yıl süren çetin mücadelelerin ardından 3200 işçi adına toplu iş sözleşmesi imzaladı.

Mücadele 272 gün devam etti

       Türkiye Motorlu Taşıt İşçileri Sendikası (TÜMTİS) UPS’nin Türkiye şubesinde 3200 işçi adına toplu iş sözleşmesi imzaladı. Sözleşmeye göre TÜMTIS’e üye olan 187 taşeron işçi sözleşmenin yürürlüğe girmesinden itibaren kadrolu işçi statüsüne geçecek, bununla beraber sosyal haklarda ve ikramiyelerde kabul edilen yeni sözleşme hükümlerine göre yemek parasında yüzde 50 artış sağlandı ve aileler için eğitim yardımı, bunun yanı sıra evlilik, hamilelik ve ölüm durumlarında yardım hakkı elde edildi. Ücret ve prim artışlarıyla birlikte işçilerin eline geçen aylık ortalama ücretlerde gelecek yıl için net olarak yüzde 30 ile 50 arasında artış sağlandı.

       Bu anlaşma, UPS’de yaşanan 272 günlük direniş, direnişin başarıyla sonuçlanmasının ardından gelen 6 aylık örgütlenme süreci ve örgütlenmenin yetkiyle sonuçlanmasının ardından sürdürülen 5 aylık görüşmelerin ardından bir final anlamına geliyor. Böylece hem TÜMTİS, hem de UPS örgütlenmesi öncesinde sıfır örgütlenme oranına sahip olan kargo sektörü açısından yeni bir dönemin başladığı söylenebilir. TÜMTİS Genel Başkanı Kenan Öztürk imzanın ardından yaptığı açıklamada, bu sözleşmeyi "Uluslararası işçi sınıfı için bir zafer ve uluslar arası dayanışmanın bir ürünü" olarak nitelendirirken, Uluslararası Taşımacılık işçileri Federasyonu’na ve Avrupa Taşımacılık İşçileri Federasyonu’na direniş boyunca sürdürdükleri dayanışmadan dolayı teşekkür etti.

Zaferin 1,5 yıllık hikayesi

       UPS’nin Türkiye kolunda çalışan toplam 5000 işçinin TÜMTİS tarafından örgütlenmesine başlanmış ve bunun patron tarafından öğrenilmesiyle İstanbul, İzmir ve Ankara’dan 33 işçi işten atılmıştı. İşçilerin aynı gün direnişe başlaması ve uluslar arası girişimler sonucu istanbul’dan atılan 25 işçiden 24’ünün ertesi gün tekrar iş başı yapmasını kabul eden işveren, daha sonra tekrar işten atmalara başlamıştı. 33 işçinin işten atılmasıyla başlayan işten atma dalgası parça parça toplam 162 işçinin iş akitlerinin feshedilmesiyle daha da boyutlanmıştı. UPS işçilerinin ve TÜMTİS’in 272 gün sonra gelen bu kazanımı, UPS direnişini, uzun soluklu direnişler içinde kazanımla sonuçlanan az sayıda direnişten birisi olarak öne çıkarttı.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.