Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
23 Ekim 2023
DİJİTAL, YEŞİL BÜYÜME İÇİN İŞTE 4 TAVSİYE

Büyümenin temellerini güçlendirmek, başarılı yeşil ve dijital geçişlerin önünü açmak için dört temel politika alanında tavsiyeler içeren OECD raporuna birlikte bir göz atalım…

DİJİTAL, YEŞİL BÜYÜME İÇİN İŞTE 4 TAVSİYE

Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Teşkilatı (OECD) tarafından yayınlanan güncel büyüme raporuna göre, gayri safi yurt içi hasıla (GSYH) büyümesi hem 2023, hem de 2024’te genel eğilimin altında kalacak. Ancak enflasyonun düşmesi ve reel gelirlerin güçlenmesiyle 2024’e kadar kademeli olarak büyümede bir artış da öngörülüyor. Küresel ekonominin içinde bulunduğu durumun bir nedeni de geçtiğimiz yıllarda yaşanan, toplumları ve ekonomileri derinden değiştiren şoklar ve krizler.

OECD raporuna göre, pek çok OECD ülkesi iddialı iklim hedefleri belirlemiş olsa da, halihazırda yürürlükte olan politikaların sera gazı emisyonlarını 2030’dan önce aşağı yönlü bir yola sokmakta yetersiz kalması muhtemel. Bu da yüzyılın ortasına kadar net sıfır emisyon hedefine ulaşılmasını zorlaştıracak bir durum.

Yüzyılın ortasına kadar karbonsuzlaştırmaya ulaşmak, ekonomi genelinde yapısal değişiklikler gerektirecek, özellikle de işçilerin ve sermayenin emisyon yoğun faaliyetlerden daha yeşil faaliyetlere doğru önemli ölçüde yeniden tahsisi anlamına gelecek. Yani, işgücü piyasası yeşil dönüşümün önemli bir etki ve fırsat alanı.

Beşeri sermaye önemli

Dijital teknolojilerin benimsenmesi ve yaygınlaştırılması yoluyla verimliliğin artırılması için geniş bir alan var. Dijital dönüşümü hızlandıran politikalar aynı zamanda yeşil dönüşümün güçlendirilmesine de yardımcı olabilir.

OECD verilerine göre, şu anda OECD ülkeleri arasında dijital teknolojilere erişim ve bu teknolojilerin kullanımı konusunda büyük farklılıklar söz konusu. Kamu politikalarının bu bakımdan, veri ve teknoloji kullanımı ve sağlanmasında liderlik etmesi gerektiği aşikâr.

Çünkü bu, rekabetçi bir iş ortamının sağlanması ve dijital teknolojilerin benimsenmesi açısından büyük önem taşıyor. Dijital teknolojiler, işçilerin ve sermayenin firma içinde ve firmalar arasında hareketliliğinin artırılmasını da teşvik edebilir.

Beşeri sermaye, dijital teknolojilerin etkin bir şekilde benimsenmesi ve kullanılmasında temel öneme sahip. İhtiyaç duyulan becerilerin oluşturulması için eğitim müfredatlarında dijital becerilerin geliştirilmesine önem verilmeli. Ayrıca, hayat boyu öğrenme de tüm çalışanların ve iş arayanların dijital dönüşüme ayak uydurabilmeleri ve geride kalmamaları için merkezi bir rol oynuyor. Bunu başarmak için, bireylere dijital becerilerini kazanma veya geliştirme fırsatları sunulması, becerilerin şirketlerdeki işlerle eşleştirilmesinin sağlanması gerekiyor.

Çok uzun zamandır yürütülen mücadele nedeniyle ilerleme kaydedilmiş olsa da, istihdam oranı kadınlar için hâlâ erkeklerin gerisinde. Bu durum ile ayrımcı uygulamaların etkisiyle cinsiyete dayalı ücret farklılıkları birçok OECD ülkesinde belirgin olmaya devam ediyor. Raporda, işgücü piyasasına katılımdaki cinsiyet farklılıklarının, çocuk bakımına ilişkin kurumsal kapasite, bakım fiyatının maliyeti, ebeveyn izinleri ile teşvik sistemlerinin tasarımından kaynaklandığı üzerinde duruluyor. Bu faktörlerin aynı zamanda işgücü piyasalarını daha da sıkıştırdığı üzerinde duruluyor.

Hangi tavsiyeler var?

Rapor, büyümenin temellerini güçlendirmek, başarılı yeşil ve dijital geçişlerin önünü açmak için dört temel politika alanında tavsiyeler de içeriyor. Ancak her ülkenin kendine özgü yapısal politika önceliklerinin dikkate alınması gerektiğinin de altını çiziyor. OECD’nin tavsiyeleri şu şekilde:

– Sosyal destek programlarının geliştirilmesi

– Etkin kaynak kullanımının önündeki engellerin kaldırılmasıyla potansiyel büyümenin artırılması

– Karbonsuzlaştırma yönünde daha hızlı ilerleme sağlanması

– Dijital dönüşümün verimlilik artışının itici gücü haline getirilmesi.

Kırılganlıklar ve sosyal koruma

Küresel salgın ve sonrasında enerji ve gıda fiyatlarındaki artışlar, kamu harcamalarındaki önemli artışlara rağmen, önceden var olan sosyal kırılganlıkları daha da kötüleştirmiş durumda. Yükselen enerji ve gıda enflasyonunun ortasında, tüm dünyada sosyal koruma sistemlerinin zamanında ve hedefe yönelik sosyal destek sağlamakta zorlandığı bir dönem yaşadık.

Bu bakımdan, geleceğin belirsizliği ve taşıdığı riskler (iklim değişikliği, artan jeopolitik gerilimler ve çatışmalar, enerji fiyatlarındaki yükseliş ve gıda güvensizliği gibi) dikkate alınarak destek sistemlerinin yoksulluğu azaltmada ve dayanıklılık oluşturmada daha etkili hale getirilmesi gerekiyor.

KAYNAK Cem KILIÇ / MİLLİYET
DİĞER HABERLER
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
BARRY CALLEBAUT’TA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Barry Callebaut Türkiye arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

İŞÇİ SINIFLARI ENTERNASYONALİST DEĞİL, MİLLİYETÇİDİR
İŞÇİ SINIFLARI ENTERNASYONALİST DEĞİL, MİLLİYETÇİDİR

1 Mayıs, “işçi sınıflarının uluslararası düzeyde birlik, dayanışma ve mücadele günü”dür.

DAR GELİRLİYE DIŞARIDA YEMEĞE ÇIKMAK HAYAL!
DAR GELİRLİYE DIŞARIDA YEMEĞE ÇIKMAK HAYAL!

Ekonomik kriz nedeniyle dışarıda yemek yemek günden güne zorlaşıyor. Buna rağmen vatandaş diğer ihtiyaçlarından kısarak gittiği mekanlarda gelen faturalara isyan ediyor.

ASGARİ ÜCRET İÇİN ÜÇ AYDA BİR ARTIRILSIN TEKLİFİ SUNULDU
ASGARİ ÜCRET İÇİN ÜÇ AYDA BİR ARTIRILSIN TEKLİFİ SUNULDU

CHP Grup Başkanvekilleri, asgari ücretin her üç ayda bir enflasyon oranındaki artış doğrultusunda otomatik olarak artırılmasını öngören bir yasa teklifi hazırladı.