Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
20 Aralık 2018
DEVLET YAPISINI DEĞİŞTİRECEK HAZIRLIK..

Kamuda şu günlerde, bütün kamu işçisi ve memuru için hummalı bir hazırlık var.

DEVLET YAPISINI DEĞİŞTİRECEK HAZIRLIK..

Kamuda şu günlerde, bütün kamu işçisi ve memuru için hummalı bir hazırlık var.

Plana göre çalışanlar, işe ve işyerine göre belirlenecek puanlandırma ile yarış atına dönüştürülüyor.
 
Birlikte çalıştıkları kişilerle yarışacaklar.
 
Yarış bir defa değil, sürekli.
 
Değerlendirmeyi işyeri amiri, şef ya da müdür yapacak.
 
Barajı aşamayan, önce sözlü, yazılı uyarılacak. Sonra sicili bozulacak, işine son verilecek.
 
Sadece şef değil vatandaş da amir olacak. Müşteri denilen vatandaşın değerlendirmesi esas sayılacak.
 
Gizli hazırlık tamamlanınca, 2019 sonuna kadar kamunun tamamında uygulanacak.
 
Plan bu! Çalışma hayatı kökten değişecek, 657 ve 4857 sayılı yasalar, toplusözleşme düzeni, sözleşme ve kazanışmış hakları geçersiz kılınacak…
 
Türk-İş, Hak-İş, DİSK, Memur-Sen, T. Kamu-Sen, KESK ve Birleşik Kamu-İş’in görüşü alındı mı?
 
Muhtemelen, sadece çalışanın değil, sendikacıların da haberi yok.
 
Peki, niye bunca gizlilik? İyi bir şey ise, neden duyurulmuyor? Neden sendikalar ve çalışanlar niyete ortak edilmiyor?
 
Asıl soru şu belkide: Neden böyle bir değişikliğe gerek duyuldu?
 
100 yıla yaklaşan devletin çalışma düzeninin nesi rahatsız ediyor?
 
Oysa her birimin başında şef, ustabaşı, onların üstünde müdür var. Sonra daire başkan, genel müdür… Üstelik 16 yıl boyunca yöneticilerin tamamı değişti.
 
O halde sorun ne? 100 yıldır yürüyen devlet neden yürümüyor ise -iddia bu olmalı-, çalışanda kusur aramak yerine, atadıklarınızın liyakatine bakmayı neden düşünmüyorsunuz?
 
Dahası, liyakati tartışmalı olan amir, bunca yıl devletin çarkını işletene puan verecek. Nasıl garabettir bu! Bütün devleti liyakatsizliğe sürüklemek olmaz mı?
 
Her birim bir ekiptir oysa. Kolektif üretim yapar, birbirini tamamlar çalışanlar. Birbirini tamamlayan çalışanları birbirine düşürmekte nasıl bir yarar görülüyor?
 
Yasaları, kazanılmış hakları tepelemenin, çalışanı birbirine düşürmenin ardında nasıl bir yüce ülkü olabilir?
 
Tek amacın arkadaşını geçmek ve amirin gözüne girmek olan rekabet sisteminin, toplumsal ideali ve millet bilincini pekiştireceği mi sanılıyor?
 
Hırsın, bencilliğin ve körlüğün egemen olduğu iş ortamında nasıl bir mutluluk umuyorsunuz? Liyakatsiz amirlerin iş bilmezliği yüzünden zaten sinirleri bozulan çalışanlar, arzulanan düzende kitlesel olarak ruh hastası haline gelmezler mi?
 
Ne devlet yararı, ne millet, ne çalışan yararı… Neresinden baksanız fena… “Ümmet, ümmet” deniyor ya! Ümmet ile 200-300 sene geriye götürülmek isteniyor ya millet… Bu plan, ümmet çağının bile gerisinde.

AÇILIM DÖNEMİNİN ARTIĞI
 
Performans niyeti ilk değil. 2013’te, 2011’de de gördük. Daha da geriye bakarsak, 2003, 2004’te görürüz köklerini. Emperyalist merkezlerin yağdırdığı talimatların, aşkla uygulandığı yıllar…
 
Devlet yapısı kökten değiştirilmek isteniyordu. Kamu Reformu Yasa Tasarısı hazırlandı. Önce Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü, sonra SSK Eczaneleri kapatıldı. Devletin yetki ve olanakları mahalli idarelere devredilecekti. Bildiğiniz eyalet sistemi yani.
 
Tasarı, memurun büyük kısmından devlet güvencesini kaldırmayı, performans yarışına sokmayı da amaçlıyordu. Tehlikeler anlatıldı, “eyalet sistemine yol açar” dendi. Açıklamalar, mitingler, yürüyüşler sayesinde tasarı geri çekildi. Ama PKK da, emperyalistler de üzüldüler geri çekilmesinden.
 
ABD VE PKK SEVİNİR
 
Çalışanı, devletin memuru-işçisi olmaktan çıkarıp, şefin, iktidar partisinin müridine çevirecek niyetten vazgeçmek lazımdır.
 
657 ve 4857 sayılı yasaları geçersiz kılacak, toplusözleşme düzenini, kazanılmış hakları, çalışanlar arasındaki dayanışmayı tahrip edecek niyetten vazgeçmek lazımdır.
 
Vatandaş ile çalışanı karşı karşıya getirecek girişimden vazgeçmek lazımdır.
 
Türk Ordusu’nun vatanımızın bütünlüğünü savunmak için ABD ve PKK ile savaştığı, şehitler verildiği sırada, devlet-millet birliğine zarar verecek, çalışanın huzurunu, ruh sağlığını tahrip edecek, PKK’yı ve ABD’yi sevindirecek sonuçlara yol açmamak lazımdır.
DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.