Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
27 Ağustos 2018
DENKLEŞTİRMENİN HUKUKİLİĞİ

4857 sayılı İş Kanunu işçinin çalışma süresini hafta bazında düzenlemiştir. Buna göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Haftada 45 saati aşan çalışmalar ise fazla çalışma sayılır.

DENKLEŞTİRMENİN HUKUKİLİĞİ

 * 11 aydır özel bir şirkette reyon görevlisi olarak, 09.30-18.00/13.00-21.30 saatleri arasında iki vardiya olarak haftada 6 gün çalışmaktayım. İşyerimde denkleştirme uygulanmaktadır. Günde 1 saat mola hakkımız olmasına rağmen, 30 dakika olarak kullandırılmakta, kalan 30 dakika ise fazla çalışma olarak sayılmamaktadır. 1 saat mola kullanırsam, bu 1 saatin dışında insani temel ihtiyaçlarımı gideremeyeceğim ve telefonumun elimden alınacağı söylenmekte. Bazen 1 tam gün çalışma yapmam istenmekte. Böyle günlerde çalışma saatleri 09.30-21.30 arasıdır ve 45 dakika mola verilmektedir. Fazla çalışılan saatler daha sonra denkleştirilerek verilmektedir. Ayrıca kendi görevimin dışında kasiyerlik de yaptırılmakta; fakat kasiyerlere ödenen kasa avansı bana ödenmemektedir. Kasada eksik çıkınca da benden istenmekte. Bazen uzak bir yere sürülebileceğim ve kabul etmezsem sözleşmemin feshedilebileceği söylenmektedir. Bahsettiğim iş hayatımla ilgili olarak şunları sormak istiyorum:

-Mola sürelerimde çalıştığım 30 dakikaları geriye dönük isteyebilir miyim? 1 saat mola kullandığımda bahsettikleri şeyleri uygulamaya hakları var mı?

-Tam gün çalışma yaptığım zaman veya biriken saatlerimi 1 saate 1 buçuk saat şeklinde alabilir miyim?

-Kendi görevimin dışındaki işlerde çalıştırılabilir ve sorumluluklarından mesul sayılır mıyım?

-Beni kendi isteğim dışında uzak mesafeye sürebilirler mi?
 
Önceki yazımızda okurumuzun sorusunu ara dinlenme süreleri bakımından ele almıştık. Bugün ise fazla çalışma ve denkleştirme hususlarını aydınlatmaya çalışacağız. 4857 sayılı İş Kanunu işçinin çalışma süresini hafta bazında düzenlemiştir. Buna göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Haftada 45 saati aşan çalışmalar ise fazla çalışma sayılır.
 
Haftalık normal çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır. Örneğin haftanın 5 günü çalışan bir işçinin haftalık çalışma süresi 45 saat ise günlük çalışma süresi en çok 9 saattir. Kural budur. Denkleştirme bu kuralın istisnasıdır. İşçi ve işverenin anlaşması koşulu ile haftalık normal çalışma süresi çalışma günlerine günde 11 saati aşmamak üzere değişik şekilde dağıtılabilir.
 
Denkleştirme uygulaması normalde 2 aylık süre için yapılır. 2 aylık denkleştirme süresi toplu iş sözleşmesi ile 4 aya çıkarılabilir.(*) Her iki durumda da ortalama haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz.
 
Denkleştirme dönemlerinde işçinin haftalık çalışma süresi normal haftalık çalışma süresini aşabilir. Normalde haftalık çalışma süresi aşıldığında fazla çalışma süresi olarak nitelendirdiğimiz süreler bu sefer fazla çalışma sayılmaz ve dolayısıyla zamlı ücrete tabi olmaz. İşçi denkleştirme uygulamasının yasal olup olmadığı şu 3 ölçüte göre belirlenir:
 
1- İşçi ve işveren arasında işyerinde denkleştirme uygulaması yapılacağına ilişkin bir anlaşma olmalıdır.
 
2- Günlük çalışma süresi 11 saati aşmamalıdır.
 
3- Denkleştirme süresi içindeki ortalama haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır.
 
Bu ölçütlerin dışında bir denkleştirme uygulaması, fazla çalışma ve zamlı ücret olgusunu beraberinde getirecektir.
 
İşveren, yasal çerçevede bir denkleştirme uygulamıyor ve işçiye fazla çalışma ücretini de ödemiyorsa, işçi iş sözleşmesini ücretinin ödenmediği gerekçesi ile haklı olarak feshedebilir. Bu durumda işçinin işverene ihbar öneli vermesine gerek yoktur. Derhal işyerinden ayrılabilir. Tabii bunun için işverene noter kanalı ile yazılı bildirimde bulunması gerekir.
 
Çarşamba günü okurumuzun kendisine iş tanımı dışında bir görev verilip verilemeyeceği ve başka bir yerde çalışmaya zorlanıp zorlanamayacağına ilişkin son sorularını yanıtlamaya çalışacağız.
 
(*) Turizm sektöründe normal denkleştirme süresi olan 4 ay toplu iş sözleşmeleri ile 6 aya kadar çıkarılabilir.
DİĞER HABERLER
ENFLASYON EN ÇOK EMEKÇİYİ VURUYOR
ENFLASYON EN ÇOK EMEKÇİYİ VURUYOR

TÜİK’in açıkladığı veriler de gösterdi, enflasyonun etkisini dar gelirliler daha fazla hissediyor.

PATRONLARIN KÜRSÜSÜNDEN ASGARİ ÜCRET MESAJLARI
PATRONLARIN KÜRSÜSÜNDEN ASGARİ ÜCRET MESAJLARI

Gözler bugün başlayacak olan asgari ücret maratonunda.

MİLYONLARIN GÖZÜ-KULAĞI ASGARİ ÜCRET TOPLANTISINDA
MİLYONLARIN GÖZÜ-KULAĞI ASGARİ ÜCRET TOPLANTISINDA

Türkiye’deki yaklaşık 7 milyon emekçiyi ilgilendiren asgari ücret maratonu bugün başlıyor.

İŞÇİNİN TALEP DOSYASI YÜKLÜ
İŞÇİNİN TALEP DOSYASI YÜKLÜ

Asgari Ücret Tesbit Komisyonu’nun toplantısına işçi kesimi yüklü bir dosya ile geliyor.