26 Ağustos 2020
DENKLEŞTİRME İÇİN VERİLEN PEŞİN ONAY BAĞLAYICIDIR
İşe girerken imzaladığınız iş sözleşmesinde yer alan kurallar, yasaya aykırı olmamak koşuluyla, sizi bağlamaktadır
İşe girerken imzaladığım sözleşmede hem fazla mesaiye hem de işyerinde denkleştirme sisteminin uygulanmasına muvafakat ettim. Fazla mesai onayından vazgeçilebildiğini biliyorum. Diğeri için de bu mümkün müdür?
İşe girerken imzaladığınız iş sözleşmesinde yer alan kurallar, yasaya aykırı olmamak koşuluyla, sizi bağlamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu, fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma, denkleştirme, işyerinin farklı birimlerinde görevlendirme gibi bazı uygulamalar için işçinin onayının alınması koşulunu getirmiştir. Bu onay, onay gerektiren durum ortaya çıktığında alınabildiği gibi, iş sözleşmesi yapıldığı sırada peşin olarak da alınabilmektedir.
Fazla mesai onayından vazgeçebildiği konusunda haklısınız. Fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma yapmak istemeyen işçinin daha önce verdiği onayı 30 gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunarak geri çekmesi mümkündür. Bu hak, 2017 yılında İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle geldi.
Yasaya uygun olarak yapılan denkleştirme esasına göre çalışma konusunda ise verilen peşin onayın işçi tarafından kaldırılabileceğine ilişkin bir düzenleme yapılmamıştır.
Dolayısıyla, iş sözleşmesinde denkleştirme uygulamasına muvafakat ettiyseniz bunu, fazla çalışmada olduğu gibi, tek taraflı bir bildirimle kaldırmanız mümkün değildir. Denkleştirmeye verilen onayın kaldırılması ancak işverenin de bu isteğinize olumlu yanıt vermesiyle mümkün olabilir.
