Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
24 Temmuz 2020
DENEME SÜRESİ İÇİNDE TOPLU SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA

İş Kanunu’na göre deneme süresi iki aydır. Ancak yasa bu sürenin toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatabilmesine imkan vermektedir.

DENEME SÜRESİ İÇİNDE TOPLU SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA

Sendikanın olduğu bir işyerinde yeni işbaşı yaptım. Sendikaya e-Devlet üzerinden üye oldum. Ancak işveren işyerinde üç ay olan deneme süresi içinde toplu sözleşmenin uygulanmayacağım söyledi. Böyle bir uygulama olabilir mi? 

İş Kanunu’na göre deneme süresi iki aydır. Ancak yasa bu sürenin toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatabilmesine imkan vermektedir. İşbaşı yaptığınız işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesiyle deneme süresinin üç aya yükseltildiği anlaşılmaktadır. 
 
Mevzuatta, deneme süresi içinde olan bir işçiye toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmayacağına ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre, toplu sözleşmenin imza tarihinden sonra sendikaya üye olanlar, üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren toplu sözleşmeden yararlanır. Ancak, az rastlanan bir durum olmakla birlikte, bazı toplu iş sözleşmelerinde deneme süresi içindeki işçinin sözleşmeden yararlanamayacağına ilişkin madde vardır. Sendikaya üye olduğunuzda, o sendikanın ilgili işyerinde işverenle imzaladığı sözleşme hükümleri sizin için bağlayıcıdır; elbette yasalara aykırı olmamak koşuluyla. 
 
İşbaşı yaptığınız işyerinde işverenin verdiği bilgiyle sınırlı kalmayıp, durumu işyeri sendika temsilcisiyle konuşmanızı ve yürürlükteki toplu iş sözleşmesinin bir kopyasını edinmeye çalışmanızı öneririz.
DİĞER HABERLER
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM
AYÇİÇEĞİ YAĞINA BİR AYDA YÜZDE 5 ZAM

Ayçiçeği yağı fiyatındaki artış sürüyor. Ayçiçeği yağının market fiyatı sadece bir ay içerisinde yüzde 5 arttı.

NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI
NEDEN UÇTU BU GIDA FİYATLARI

Mutfak alışverişi için marketlere gidenler zamlı fiyatlarla karşılaşıyor. Ayçiçek yağından tereyağına, peynirden yumurtaya kadar birçok ürüne yüzde 25’ten fazla zam geldi. Bazı hammaddelerde de fiyat yükselişleri yaşandı. Biz de sektör temsilcileri ile konuştuk. Fiyat artışlarının nedenlerini araştırdık, çözüm önerilerini dinledik.

KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?
KISA ÇALIŞMAYA KİMLER BAŞVURACAK?

Mevcut koronavirüs (COVID-19) sürecinde hem çalışanların hem de işverenlerin en önemli nefes alma mekanizmasının Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) olduğunu görmekteyiz. İlk COVID-19 vakasının ülkemizde görülmesiyle birlikte hızlı bir aksiyon alınmış ve ekonomik tedbirler kapsamında da işletmeler için kısa çalışma ödeneği uygulaması kolaylaştırılmıştır.

KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI
KOD 29 EZİYETİ MECLİS’E TAŞINDI

İşçilerin yasağa karşın işten üstelik de tazminatsız bir şekilde atılmasına izin veren Kod 29, hem Meclis’e taşındı hem de maddenin değiştirilmesi için teklif sunuldu.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE