06 Mayıs 2019
DENEME SÜRESİ
Genel kural olarak deneme süresi iki aydır. İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinde daha uzun bir deneme süresi öngörülemez.
Bir süre önce 12 kişinin çalıştığı küçük bir işyerinde asgari ücretle işe başladım. İşyeri sahibi üç ay deneme süresi olduğunu söyledi ve üç ay sonra da beni işten çıkarttı. Tazminatımı sorduğumda deneme süresi içinde olduğumdan tazminat hakkımın olmadığım söyledi. Tazminat hakkım yok mu?
Genel kural olarak deneme süresi iki aydır. İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinde daha uzun bir deneme süresi öngörülemez. Deneme süresi yalnızca toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, onun da üst sınıırı 4 aydır. İşyerinizde yürürlükte olan ve deneme suresini üç ay olarak belirlemiş bulunan bir toplu iş sözleşmesi yoksa, deneme süresi üç ay olarak uygulanamaz. Deneme süresiyle ilgili kural 4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesinde şu şekilde düzenlenmektedir: ‘Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer haklan saklıdır."
Eğer çalıştığınız işyerinde deneme süresini 3 ay olarak belirleyen bir toplu iş sözleşmesi yoksa, işverenin sizi işten çıkartmadan iki hafta önce size bildirimde bulunması ya da çalışıp hak ettiğiniz ücrete ek olarak iki haftalık ihbar süresine ait ücretinizi de ödemesi gerekirdi. İşyerinizden ödenmemiş ücret, fazla çalışma ücreti, yemek ve yol parası gibi alacaklarınız da varsa, bunların tamamı ve iki haftalık ihbar tazminatı için arabulucuya başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz.
