Tartışmalar sürerken Danıştay’ın sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuatı çağ dışı olarak niteleyen bir görüşü ortaya çıktı.

Kamuda yaklaşık 200 bin sözleşmeli personel, farklı ad ve haklarla çalıştırılıyor. Her yıl imzaladıkları hizmet sözleşmeleri ile kadrolu memurlara tanınan bir çok haktan mahrum bırakılan sözleşmeli personel, izin ve rapor hakkından, iş güvencesini ortadan kaldıran hükümlere kadar bir çok sorunu yargı yoluyla aşmaya çalışıyor. Danıştay ise Sağlık-Sen’in açtığı davaya ilişkin verdiği bir kararda, sözleşmeli personel mevzuatını çağ dışı olarak nitelendirdi.

Danıştay, Sağlık-Sen’in, sözleşmeli personele ait hizmet sözleşmesindeki döner sermaye gelirlerinin yetersiz olması halinde idareye sözleşmeyi feshetme hakkı tanıyan hükmün iptali için açtığı davada yürütmeyi durdurma kararı verdi. Danıştay, bu kararında sözleşmeli personel mevzuatının, çağdaş çalışma yaşamına uygun kriterler ve koşulları içermediği, bu nedenle sözleşmeli personelin çalışmalarının karşılığının telafi edilmesi bakımından ihtiyaçlara cevap veremediği görüşünü açıkladı.

SENDİKALARA UMUT VERDİ
Danıştay’ın bu görüşü, 4-C uygulamasının iptali yönünde Danıştay’a dava açmaya hazırlanan sendikaları umutlandırdı.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, kamuda sözleşmeli istihdamının hukuken istisnaî bir uygulama olması gerekirken aslî bir istihdam politikası haline dönüştüğüne dikkat çekti. Sözleşmeli personel uygulamasının kamuda ayrımcılığı büyüten, çalışma barışını ve huzuru tehdit eden en büyük sorun haline geldiğini belirten Kaçar, Danıştay’ın verdiği kararın kamudaki sözleşmeli personel adaletsizliğini çok iyi özetlediğini söyledi.

Kaçar, sendika olarak sözleşmeli personele yönelik adaletsiz düzenlemelere karşı açtıkları, davaların birçoğunda Danıştay’ın yürütmeyi durdurma ve iptal kararı verdiğine dikkat çekti. Kaçar, şunları söyledi: "Sözleşmeli personele 30 günden fazla hasta olamazsın deniliyordu. İdareye sebep göstermeden sözleşmenin feshi hakkı tanınıyordu. Yine, kurum gelirlerinin düşmesi halinde idareye sözleşmeyi feshetme hakkı tanıyordu. Halen sözleşmeli personel, kamu veya özel sektördeki hiçbir çalışanın ödemediği damga vergisini, hizmet sözleşmesinin yenilenmesi nedeniyle ödüyor. Sendika olarak bu adaletsizlikleri gidermek için mücadele ediyoruz. Şimdi de memurlara görev yeri değişikliğinde ödenen harcırahın sözleşmeli personele de ödenmesi için Danıştay’a dava açtık. Hükümet çalışma barışını bozan ve adaletsizliği büyüten sözleşmeli personel uygulamasına mutlaka çözüm bulmalıdır."