Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
27 Ocak 2015
‘ÇOCUĞUNU DOĞUR EVİNDE OTUR’ PAKETİ

Hükümetin dün Meclis´e gönderdiği yeni torba yasadan çalışan kadınları çocuk yapmaya teşvik eden hükümler çıktı. Buna göre doğum yapan kadına izin bitiminde yarı zamanlı çalışma imkanı sunulacak

‘ÇOCUĞUNU DOĞUR EVİNDE OTUR’ PAKETİ

HÜKÜMET, Meclis’e dün sevk ettiği yeni bir torba yasa düzenlemesiyle kamuda veya özel sektörde çalışan kadınların çocuk doğurmalarını teşvik etmek amacıyla, izinde geçen süreleri derece ve kademe intibakına dahil edip, izin süresi bitiminde de yarı zamanlı çalışma imkanı vermeye hazırlanıyor.

Paketle, özel kreşlere de vergi istisnası sağlanması öngörülüyor. Bakanlar Kurulu, Ailenin Ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Amacıyla Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı adında yeni bir torba yasayı dün Meclis’e sevk etti. Paket, ağırlıklı olarak kamu ve özel sektörde çalışan kadınları çocuk yapmaya teşvik etmeyi amaçlayan hükümleri içeriyor.

TASARIDA ÖNE ÇIKAN UNSURLAR ŞÖYLE:

Memurların doğum sonrası aylıksız izinde geçirdikleri süreler kademe ve derece intibakında değerlendirilecek. Kadın memurlara, analık izni sonrasında birinci doğumda 2, ikinci doğumda 4, sonraki doğumlarda ise 6 ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışma imkanı tanınacak. Çoğul doğumlarda söz konusu sürelere birer ay ilave edilecek.

Kadın işçilere doğum sonrası yarım çalışma ödeneği verilecek. Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar süreyle çalışan kadın işçilerin ücretleri ve çalıştıkları süreye denk gelen kısmı prim ve ücretleri işveren, çalışmadıkları süreye ilişkin kısmı İşsizlik Fonu’ndan karşılanacak.

Ödenecek ücret, günlük asgari ücretin brüt tutarmın yüzde 80’i oranında olacak. Bu oran evli, eşi çalışan ve 3 çocuklu işçi için tespit edilen günlük asgari net ücret tutarına denk olacak.

Analık izni ve yarı zamanlı çalışma sonrasında çocuğun mecburi ilköğretim çağma gelmesine kadar ebeveynlere tanınan kısmi süreli çalışma hakkı verilmesi ve bu durum iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebep sayılmayacak.

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının açılış izniyle faaliyet gösteren kreş ve gündüz bakımları gelir vergisinden istisna olacak.

Modern köle pazarına mevzuat zırhı 

KADINI eve hapsetmeyi amaçlayan paketin içinde çalışma yaşamına büyük darbe vuracak hükümler de yerleştirildi. Modern kölelik sistemi olarak da nitelenen işçi kiralama bürolarına ilişkin mevzuatta kritik değişiklikler yapılıyor. Düzenlemenin bu şekliyle yasalaşması halinde özel istihdam büroları ile kiralanacak işçiler arasında sözleşme imzalanabilecek. Bu durumda kurulacak iş ilişkisi, işçi ile işçi kiralama bürosu arasında olacak. Böylece, kiralık işçinin çalışmak üzere gönderildiği yerdeki patronun hukuki sorumluluğu da büyük oranda ortadan kaldırılmış olacak. Düzenleme, taşeron işçilerini de yakından ilgilendiriyor. Çünkü bu yolla muvazaa sorunu, patronlar lehine aşılmış olacak. Artık işverenler, asıl işlerde rahatlıkla kiralık işçileri çalıştırabilecek.

DİĞER HABERLER
İŞKOLUMUZUN EN BÜYÜK SENDİKASIYIZ
İŞKOLUMUZUN EN BÜYÜK SENDİKASIYIZ

İşçi sendikalarının üye sayılarına ilişkin istatistikler açıklandı. Sendikamız, 42 bini aşkın üye ile gıda sanayii işkolunun en büyük sendikası olma özelliğini korudu.

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.

FAİZ AYNI, SÖYLEM VE DURUŞ DA, NEREDEYSE YAZI DA!
FAİZ AYNI, SÖYLEM VE DURUŞ DA, NEREDEYSE YAZI DA!

Görünen köy kılavuz istemiyordu; Merkez Bankası’nın politika faizinde bir değişiklik olacağı da beklenmiyordu ve nitekim faiz yine değiştirilmedi ve yüzde 50’de sabit bırakıldı.

MERKEZ’DEN DÖRDÜNCÜ PAS
MERKEZ’DEN DÖRDÜNCÜ PAS

TCMB, Temmuz’da da politika faizinde değişiklik yapmadı. Politika metninde, elektrik zammı ve ÖTV artışı kaynaklı akaryakıt zamları ile içki ve sigara zamlarının da temmuz enflasyonunu yükselteceği açıklandı.