Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
02 Mayıs 2018
COCA COLA’NIN İNSAN HAKLARI RAPORU GERÇEKLERİ YANSITIYOR MU

Geçtiğimiz günlerde Coca Cola Company ‘kilometre taşı’ olarak ifade edilen insan hakları raporunu yayınladı.

COCA COLA’NIN İNSAN HAKLARI RAPORU GERÇEKLERİ YANSITIYOR MU

Geçtiğimiz günlerde Coca Cola Company ‘kilometre taşı’ olarak ifade edilen insan hakları raporunu yayınladı. Bu insan hakları raporu, TCCC tarafından işyerinde insan haklarının ele alınmasında ve özellikle de Coca-Cola sistemi içindeki tüm çalışanların özgürce hareket etme haklarında, çalışanların sendikaya kendi istekleriyle katılmalarında ve işverenleriyle toplu iş sözleşmesi masasına oturma konusunda kayda değer bir düşüş yaşandığı bir dönemde yayınlandı. 

Bunu takiben, son durumu CEO James Quincey ise, “Küresel Coca-Cola sistemini oluşturan "800’den fazla tesisimiz"  sözleriyle gururla açıkladı. Ancak okuyucuya, tesislerin gerçekten başka birisinin olduğu ve TCCC insan hakları politikasının yalnızca şirketin doğrudan sahip olduğu ve Coke markalı ürünleri üreten dünya çapında kadın ve erkeklerin% 10’undan azını istihdam eden operasyonlar için geçerli olduğu şeklinde bir bilgilendirme yapıldı.
 
Bu durum göstermektedir ki Coke markalı ürünler üreten dünyanın dört bir yanındaki kadınların ve erkeklerin büyük çoğunluğunu istihdam eden, şişeleyici tarafının haklarına saygı duyulmasını sağlama konusunda şirketin gerçek sorumluluklarını ortadan kaldırmaktadır.
 
Bir yandan bu sözler söylenirken diğer yandan iki yıldan fazla bir süredir, Endonezya’daki Coca-Cola Amatil’deki işçiler, bağımsız ve demokratik sendikalar kurmak için örgütleniyorlar. Şirket ise bu örgütlenmeye karşı , üyelerini sistematik olarak taciz ederek, seçilmiş liderleri işten çıkararak ve toplu pazarlık haklarını reddederek karşılık vermektedir. IUF’in bu ihlalleri defalarca Coca-Cola Company’nin dikkatine sunmasına karşın şirket anlamlı ve yapıcı bir adım atmamıştır. Suistimaller devam etmekte ve TCCC’nin  insan hakları politikası bu soruna hiçbir çare sunmamaktadır. 
DİĞER HABERLER
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşverenler bazen yıllık izne hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırtabilir. Ancak yıllık izin, bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir. Bu nedenle yıllık izin kullanım kültürünün yerleştirilmesi, bunun parasal alacağa dönüşmesinin ancak istisnai bir durum olduğunun vurgulanması gerekir

ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE