TEKGIDA-İŞ Sendikası´na üye Coca-Cola çalışanları, Öz Gıda-İş Sendikası´nın çoğunluğu olmadığı halde toplusözleşme yetkisi almasına karşı açtıkları davayı kazandı. Mahkeme, Bakanlık tespitinin hukuksuz olduğuna ve işlemin iptaline karar verdi.

TEKGIDA-İŞ Sendikası’na üye Coca-Cola çalışanları, Öz Gıda-İş Sendikası’nın çoğunluğu olmadığı halde toplusözleşme yetkisi almasına karşı açtıkları davayı kazandı. Mahkeme, Bakanlık tespitinin hukuksuz olduğuna ve işlemin iptaline karar verdi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Öz Gıda-İş’in başvuru yaptığı tarihte Coca Cola İçecek A.Ş.’ye ait Ankara’da faaliyet gösteren iki üretim işletmesini hesaba katmamış; böylelikle şirket çalışan sayısını düşük göstererek, çoğunluğu olmadığı halde Öz Gıda-İş’i yetkili saymıştı. Tek Gıda-İş, 12 Ocak 2012’de Öz Gıda-İş’e yetki verilmesine itiraz ederek, konuyu yargıya taşımıştı. Davanın karar duruşması, dün İstanbul 10. Anadolu İş Mahkemesi’nde görüldü. Mahkeme, Bakanlık tespitinin hukuksuz olduğuna hükmetti.

‘TOPLUSÖZLEŞMELİ GÜNLER YAKIN’
Tekgıda-İş’ten yapılan açıklamada şu ifadeler yer aldı: "Bilirkişi raporu ve Mahkeme’nin kararı, iddialarımızda ne kadar haldi olduğumuzu bir kez daha ortaya koydu: Çalışma Bakanlığı ‘alkolsüz içecek imalatı’ yapılan iki işyerini ve bu işyerinin 136 çalışanını buharlaştırarak, olmayan çoğunluğu Öz Gıda-Iş’e verdi ve böylece hukuku bir kez daha ayaklar altına almış oldu. Coca Cola’da çalışan Tekgıda-Iş üyesi işçileri kutluyor, onlarla gurur duyuyoruz. Yargıtay yolu açık olmak üzere verilen kararın olası temyiz aşamasından sonra, toplusözleşmeli düzene geçeceğimiz günler artık çok yakında."