Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
16 Ocak 2023
COCA COLA’DA EĞİTİM DÖNEMİ BİTTİ  

Coca Cola ve bünyesinde bulunan Damla Su Fabrikalarında 2022-2023 dönemi eğitimlerimizi 09 Ocak 2023 tarihinde Elâzığ ve Hazar Fabrikaları ile tamamladık.

COCA COLA’DA EĞİTİM DÖNEMİ BİTTİ   

Prof. Dr. Ali İlker Gümüşeli tarafından verilen “Etkili İletişim” Eğitimine üyelerimiz sorularıyla aktif katılım sağladı. Eğitimin açılışını Genel Eğitim Sekreterimiz Kemal Köse ve Adana Şube Başkanımız İbrahim Sani Gökmen yaptı.

Ankara fabrikası ile başladığımız eğitimlerde Coca Cola Mersin, İzmir, Çorlu, Bursa, Isparta, Damla Su Köyceğiz ve Sapanca fabrikalarında üyelerimizle bir araya geldik.

Toplu İş Sözleşmesinde yer alan “Eğitim” maddesi kapsamında düzenlediğimiz İşyeri Üye Eğitimlerinde “Etkili İletişim” konusunda Okan Üniversitesi Rektör Danışmanı ve Eğitim Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Ali İlker Gümüşeli, “Endüstriyel İlişkiler ve Çalışma Hayatı Yasaları” konusunda da ODTÜ Öğretim Görevlisi Yıldırım Koç üyelerimizle bir araya geldi.

Eğitimlerimiz boyunca bizimle birlikte kilometrelerce yol giden ve sabırla bizlere çok değerli bilgiler veren, ufkumuzu açan hocalarımız Sayın Prof. Dr. Ali İlker Gümüşeli ve Sayın Yıldırım Koç hocalarımıza, işyerlerindeki eğitimlerin sorunsuz gerçekleşmesi için bizlerle emek harcayan Şube Başkanlarımıza, eğitimlerimize katılarak hem bizlere öğreten hem de öğrenmeye açık olan üyelerimize ve bu eğitimlerin organizasyonunu sağlayan tüm Coca Cola ve Damla su işverenlerine teşekkür ediyoruz.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.