Sevgili Coca Cola işçisi,
Değerli kardeşler,
Yakından takip ettiğiniz gibi, bir süredir Coca Cola işyerlerinde devam etmekte olan sendikal bir mücadele vardır.
Gerek sizlerin gerekse ilgili kişi ve kurumların bildiğine emin olduğumuz gibi her hangi bir sendikaya üye olmak veya üyelikten çekilmek kişinin kendi hür iradesine bırakılmış, T.C. Anayasası ve ilgili yasalarca güvence altına alınmış bir haktır ve yine yasalarca bu hakkın kullanımına müdahalede bulunmak suçtur.
T.C.’nin uyguladığı kanunlara göre herhangi bir işyerinde örgütlenmesini tamamlayan sendika toplu iş sözleşmesi bağıtlamak için Çalışma ve Sosyal güvenlik Bakanlığına çoğunluk tespiti ve yetki müracaatında bulunur.
Bu tespiti yapmak ilgili mevzuatımıza göre sadece Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yetkisindedir.
Şimdi soracaksınız, Biz bunları zaten biliyoruz neden tekrar ediyorsunuz ki !!!
Yaklaşık 1 haftadır işyerlerinde ilan tahtalarında asılı duran, Sözüm ona bir Baş temsilci nin isteği üzerine verildiği söylenen bir belge, üstelik yalan yanlış rakamlarla kişilerin kafasını karıştırıyorsa ve yine bu belgenin masumane bir talep için verildiğini iddia eden zati muhterem kurulduğu günden bu yana sendikal yaşamı benimsemiş, sendikal birlikteliği özümsemiş bir gurubun İnsan Kaynakları departmanı yetkilisi ise TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak biz ya bu muhteremin aklından yada samimiyetinden şüphe duyarız.
TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak Kurumsal ve kişisel görüşlerimiz şudur ki İŞÇİ-İŞVEREN-SENDİKA örgütlü yapının temel bileşenleridir.
Amaç birinin, diğerini yok sayması veya şark kurnazlığıyla başka hesaplar peşinde olması değil, omuz omuza hep birlikte güçlü ve mutlu yarınların mücadelesini vermektir.
Birilerinin yada bir tarafın ben yaparım olur düşüncesi ve eylemliliği olursa bu bileşenden mutlu tablo çıkması da mümkün değildir.
İlan tahtalarına asılan TEKGIDA-İŞ Sendikasının ve ÖZGIDA-İŞ Sendikasının üye sayısını gösterir(üstelik yanlış) yazı üzerine Coca Cola Genel Müdürlüğüne, TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak bu hamlenin bizim tarafımızdan ne ifade ettiğini dile getiren bir yazı yazılmış ve bu güne kadar da bir cevap alınamamıştır.
Değerli Coca Cola çalışanı;
TEKGIDA-İŞ Sendikasının emek mücadelesinde ki ilkesel duruşu çok nettir ve bundan ödün vermeye de asla niyeti yoktur.
Tercihimiz İşveren-İşçi ve sendika bileşeninin karşılıklı haklara saygı duymasıdır.
Beklentimiz ve Tavsiyemiz şimdiye kadar olduğu gibi Coca Cola işverenin yakın zamana kadar uyguladığı tarafsızlığına devam etmesidir.
Her şart ve her işyerimizde olduğu gibi Coca Cola işyerinde de TEKGIDA-İŞ Sendikası için ölçü çalışanların tercihi ve ne düşündükleridir.
Ümit eder ve Umarız ki
Coca Cola işvereni yaptığı bu yanlışın farkına varır ve TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak bizleri, kendisini ÖZGIDA-İŞ Sendikasının silahşörü zanneden bir İnsan kaynakları yöneticisi yüzünden tercih yapmak zorunda bırakmaz.
Sevgili Coca cola çalışanı
COCA COLA Genel müdürlüğüne yazılan yazının tamamı ve 29.ARALIK 2011 Tarihi itibariyle üye sayılarını gösterir tablo aşağıdadır.
Mücadelenin başından beri sayısız yalanlarla seni oyalayan ÖZGIDA-İŞ Sendikasının ARALIK ayında müracaat edeceğiz yalanı da bundan önceki yalanları gibi ortaya çıkmıştır.
ÖZGIDA-İŞ sendikasının tüm baskı ve yalanlarına, mağdur olacaksınız söylemlerine rağmen TEKGIDA-İŞ Sendikamıza geçişler devam etmektedir.
Nitekim son olarak 27.ARALIK 2011 Tarihinde ÇORLU Coca Cola fabrikamızdan 10 arkadaşımız daha sendikamızı tercih etmiştir.
Önümüzdeki günlerde hem BURSA fabrikamızdan, hem de ÇORLU fabrikamızdan sendikamıza geçişler devam edecektir.
Coca Cola işçisinin NİSAN 2012 tarihinden geçerli olmak üzere, toplu iş sözleşmesini bağıtlayıp asla mağdur olmasına müsaade etmeyeceğiz.
TEKGIDA-İŞ Sendikası olarak Coca Cola çalışanına SÖZ VERİYORUZ…
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI COCA COLA ÜYE SAYISI |
Fabrika Adı |
Üyelik Sayısı |
İZMİR |
56 |
ISTANBUL Y.BOSNA |
0 |
İSTANBUL ÜMRANİYE |
0 |
ADANA (MERSİN) |
112 |
ANKARA |
106 |
TEKİRDAĞ |
35 |
BURSA KESTEL |
1 |
ELAZIĞ |
31 |
2004 ve öncesi üyelikler |
32 |
TOPLAM |
373 |
ÖRGÜTLENME DAİRE BAŞKANLIĞI