Kıdem tazminatı 1475 sayılı eski iş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesinde düzenlenmektedir. Kıdem tazminatı hakkı 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak bir iş sözleşmesiyle çalışanları kapsamaktadır. "İstisnalar" başlıklı 4. maddede çıraklar İş Kanunu kapsamının dışında bırakılmıştır. Çıraklar bir iş sözleşmesiyle çalışan işçi statüsünde değil, öğrenci statüsünde sayılmaktadır. Dolayısıyla çıraklık sözleşmesiyle çalışılan dönem kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmamaktadır. 

 

Kıdem tazminatınız çıraklık sözleşmesi sona erip, işyerinde bir iş sözleşmesine tabi olarak çalışmaya başladığınız tarihten itibaren, iş sözleşmenizin sona erdiği tarihe kadarki dönem için hesaplanır. 

 

İşyerinizin kıdem tazminatınızı hesaplarken çırak olarak çalıştığınız süreyi hesaba dahil etmemiş olmasında yasaya aykırılık yoktur. Bu durumda dava açsanız bile çıraklıkta geçen ve 3 yıl olduğunu belirttiğiniz sürenin tazminatını almanız mümkün değildir.