Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
10 Haziran 2024
CENEVRE’DE SOSYAL DİYALOG ZİRVESİ

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından düzenlenen 112. Uluslararası Çalışma Konferansı için Cenevre’deydim. Bu toplantılara mümkün olduğunca katılmaya çalışıyorum.

CENEVRE’DE SOSYAL DİYALOG ZİRVESİ

Hükümet, işçi ve işveren temsilcilerimiz bu konferansta geçen bir yılın hesabını kendi cephelerinden verirler. Diğer ülke temsilcileri sorularını sorarlar. Bir çeşit çalışma yaşamı buluşmasıdır.

14 Haziran’a kadar sürecek olan, 187 üye devletinden işçi, işveren ve hükümet delegelerinin taraf olduğu 112. Uluslararası Çalışma Konferansı’nda, temel çalışma ilkeleri ve hakları üzerine değerlendirmeler yapılıyor. Ayrıca, insana yakışır iş ekseninde bakım ekonomisi hakkında da görüş alışverişinde bulunuluyor.

112.Uluslararası Çalışma Konferansı’na Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan’ın yanı sıra işçi ve işveren örgütlerini temsilen Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol, Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Mahmut Faruk Doğan ve KESK Eş Genel Başkanı Ayfer Koçak da katıldı.

Sosyal adalet, şüphesiz barış ve istikrarın temeli. Türkiye Küresel Sosyal Adalet Koalisyonu’na ortak ülkeler arasında. Sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmada önemli bir platform olan Küresel Sosyal Adalet Koalisyonu, 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Gündemi, Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ve İnsana Yakışır İş Gündemi’nin uygulanmasını hızlandırmaya yönelik kolektif çabaları sürdüren bir girişim.

Bakan Işıkhan, bu yıl Konferans Genel Kurulu’na hitabında; özellikle kadınlara ve gençlere odaklanarak herkes için fırsat eşitliği ve insana yakışır işi teşvik ettiklerini ve bu çabaların tarihin en yüksek istihdam oranları ile dikkate değer sonuçlara ulaşmalarını sağladığını ifade etti. Hem kayıt dışı istihdamda hem de ne istihdamda ne de eğitimde olan genç sayısında da önemli azalmalar kaydedildiğini vurguladı.

Türkiye’nin küresel alanda da sosyal adaletin öncü sesi olduğunu belirten Işıkhan, son dönemde Türkiye’nin İttifak 8.7 kapsamında çocuk işçiliğini ortadan kaldırmak için rehber ülke olması, Küresel Sosyal Adalet Koalisyonu’na katılması, Denizcilik Çalışma Sözleşmesini ve Zorla Çalıştırma Protokolü’nü onaylama sürecinde gelinen aşama gibi elde ettiği başarılara da konuşmasında yer verdi.

Filistin’e destek

Bakan Işıkhan’ın ayrıca, Filistin’e destek için ceketinin yakasına Filistin’in sembolü haline gelen karpuz dilimi şeklinde rozet taktığı gözden kaçmadı. Işıkhan, Uluslararası Çalışma Konferansı’nda bu yıl yenilenmiş toplumsal sözleşme ve sosyal adalet tartışılırken, Gazze’de insanlık tarihinin en vahşi katliamının yaşandığına dikkati çekti.

TÜRK-İŞ Genel Başkanı Atalay, Genel Kurul’daki konuşmasında, yüksek enflasyon nedeniyle çalışanların satın alma gücünü kaybettiğini ve gelir adaletinin bozulduğunu vurguladı. Atalay, “Az kazanandan az, çok kazanandan çok vergi alınmalıdır” diyerek, çalışanların üzerindeki ağır vergi yükünün hafifletilmesi gerektiğini belirtti. Atalay, ayrıca çalışma hayatının sorunlarının çözümünde ILO sözleşmelerinin tam olarak uygulanmasının şart olduğunu da ifade etti.

İnsana yakışır iş

İşverenleri temsilen TİSK Başkanı Özgür Burak Akkol, konferans genel kurulunda, güç dengesizlikleri, ekonomik krizler ve eşit olmayan ekonomik fırsatlar da dahil olmak üzere pek çok küresel güçlükle karşı karşıya olduklarını belirtti. Çalışma Bakanı Işıkhan gibi TİSK Başkanı Akkol da 112. Uluslararası Çalışma Konferansı’nda Türkiye’nin işveren delegesi olarak Genel Kurul’a hitap etti.

Akkol, bu yılki raporunda Genel Direktör Houngbo’nun “toplumsal sözleşmenin yenilenmesi” gibi önemli bir konuya dikkat çektiğini, raporda öne çıkan temel hususun, sosyal adaletin sağlanması için hesap verebilir ve kapsayıcı politikalara duyulan ihtiyaç olduğunu belirttiğini hatırlattı. Sürdürülebilir işletmelerin, insana yakışır iş ve sosyal adaletin sağlanmasında önemli bir role sahip olduğuna dikkati çeken Akkol, işverenler, çalışanlar ve bir bütün olarak toplum için daha iyi sonuçlar yaratmak amacıyla çalışmalarını sürdürdüklerini ifade etti.

KAYNAK Cem Kılıç / Milliyet
DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.