Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
18 Temmuz 2013
ÇAYKUR’DA YİNE ÖZ GIDA BASKISI

ÇAYKUR´da yine üye avı başladı. Tekgıda-İş Sendikası´nın 22 Nisan´da başlattığı greve katılımın düşük olmasının ardından Öz Gıda-İş Sendikası, Tekgıda-İş´e üye olan işçileri istifa ettirerek, kendisine üye yapıyor.

ÇAYKUR’DA YİNE ÖZ GIDA BASKISI
ÇAYKUR’da yine üye avı başladı. Tekgıda-İş Sendikası’nın 22 Nisan’da başlattığı greve katılımın düşük olmasının ardından Öz Gıda-İş Sendikası, Tekgıda-İş’e üye olan işçileri istifa ettirerek, kendisine üye yapıyor.

Aydınlık’a konuşan ÇAYKUR işçileri Öz Gıda-İş Sendikası’na üye olmaları için baskı gördüklerini söylüyorlar. Grevin ertesi günü Öz Gıda-İş’in adeta kampanya başlattığım anlatan işçiler, sendika değiştirme baskısını ÇAYKUR yöneticilerinin yaptığım ifade ediyorlar. 2008 yılında Çalışma Bakanlığı’nm TİS yetkisini çoğunluğa sahip Tek Gıda-İş’e değil Hak-İş Konfederasyonu’na bağlı Öz Gıda-İş’e vermesi üzerine başlayan yasal süreç, 2013 yılma kadar sürdü.

5 yıllık hukuk ve sendikal mücadelenin ardından yetkiyi tekrar kazanan Tek Gıda-İş Sendikası bu sürecin ardından aldığı ilk grev kararım hayata geçiremedi. İşçiler, ÇAYKUR yönetimi tarafından 1 ay önce işbaşı yaptırıldı. Böylece hem grev kırıldı, hem de Öz Gıda-İş Sendikasının örgütlenmesinin önü açılmış oldu. Aydınlık’a konuşan Tek Gıda-İş üyesi ÇAYKUR işçileri, grevin ardından maruz kaldıkları baskıları anlattılar.

‘Fabrika müdürü değil sanki Öz Gıda yöneticisi’
Cumhuriyet Çay Fabrikası işçisi GA Fabrikası Müdürü Koksal Kasapoğlu hakkında şöyle diyor: "Müdürümüz sanki fabrika müdürü değil de Öz Gıda-İş’in Rize başkanı. İşçileri Öz Gıda-İş’e üye yapmak için elinden gelen çabayı harcıyor. İş alanlarımızı değiştirmekten tutun da, daha hafif işlerde çalışma vaadine kadar gidiyor iş. Eğer diretirseniz iş değişikliği tebliğ ediliyor. Siz de ya bu tebliği imzalayacaksınız ya da, müdürün ve yetkililerin baskısına maruz kalacaksınız."

Cumhuriyet Çay Fabrikası’nda 60 kadın işçi var. Yaklaşık 55’i baskılar sonucu Öz Gıda-İş e geçmek zorunda kalmış. Müdür Koksal Kasapoğlu tarafından Oz Gıda-İş’e geçmesi için baskı yapılan E K ise şunları anlatıyor: "Bana her gün yönetimden baskı geliyor. Dolaylı yollardan ÇAYKUR Genel Müdürlüğü’ne kadar soruşturdum. Benim olayımı soruşturan arkadaş, ‘Genel Müdürlük’ten bir yetkili, sizin müdürünüz Kasapoğlu’na durumunu sordu. Senin hala Tekgıda-İş üyesi olduğun ortaya çıktı. Baskılar bu yüzden. Ya sendikam değiştireceksin, ya da katlanacaksın’ dedi. Şimdi ben de buradan Kasapoğlu’na sesleniyorum. Sen fabrika müdürü müsün, yoksa Öz Gıdaİş’in Rize başkanı mı?"

Bir daireye 11 istifa
Baskıların yoğun olduğu bir diğer fabrika ise Gündoğdu Çay Fabrikası. Buradaki durumda Cumhuriyet Çay Fabrikası’dan farklı değil. Gündoğdu Çay Fabrikası’nda çalışan mevsimlik işçi EC; "Vardiyada çalışması kanunen yasak olan işçileri bile vardiyaya göndermekle tehdit ederek, korkutarak Öz Gıda-İş’e zorla üye yaptılar. Kadm korktu ve üye olmak zorunda kaldı." diyor. KA da rüşvet teklifini anlatıyor; "Lojmanda bir daire boş. Bu daireyi on bir işçiye söz verdiler. Ayrı ayrı ve on birini de Tek Gıdaİş’ten istifa ettirip Öz Gıda üyesi yaptılar.

ÇAYKUR kavgası isçilerin değil bütün Rize’nin
Tek Gıda-İş üyesi İ.Ç; "ÇAYKUR’daki kavga sadece işçileri ilgilendirmiyor, bütün Rize’yi ilgilendiriyor. Bu kavga halka da yansırsa ne olacak?" Anlatılanları Tek Gıda-İş Rize 2 No’lu Şube Başkanı Hüseyin Çifçi’ye sorduk. Çifçi, "Bunun tek sorumlusu başta ÇAYKUR Genel Müdürü İmdat Sütlüoğlu olmak üzere ÇAYKUR yetkilileridir. Bu kavga fabrika dışma yansırsa durum gerçektenendişe verici olur. Bu gidişle yansıyacağa da benziyor. ÇAYKUR yetkilileri işçilerin sendikaları ile uğraşacağına çayı daha verimli hale nasıl getireceğine baksın. Yoksa bu kavganın altında kalırlar.

DİĞER HABERLER
VATANDAŞ ENFLASYONUN DÜŞECEĞİNE İNANMIYOR
VATANDAŞ ENFLASYONUN DÜŞECEĞİNE İNANMIYOR

Enflasyonun gerileyeceğine ikna olanların oranı yüzde 29’a indi.

ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?