Tekgıda İş yaklaşık 4 yıl süren hukuk sürecin ardından Çaykur (Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğümde aldığı yetki sonucu oturduğu toplu iş görüşmelerinde anlaşmazlık yaşanınca grev kararı aldı. Sendikanın, Çaykur’a bağlı işyerlerinde çalışan üyeleri adına Kamu İş (Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası) ile sürdürdüğü işletme toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlanması üzerine, grev kararı alarak işyerlerinde ilan etti. İnternet üzerinden yazılı olarak yapılan grev ilanında şu ifadelere yer verildi: "Çaykur işyerlerinde Tekgıda-İş Sendikası’nm yetkisi haksız yere gasp edilmiş ve yaklaşık 4 yıl süren bir yargılama süreci sonucunda hak teslim alınabilmişti. İşte 4 yıl öncesinin, yanı 01.01.2009 başlangıç tarihli toplu iş sözleşmesinde gerek üyelerimizin ve gerekse sendikamızın beklentisi, doğal olarak çekilen( ya da maruz bırakılan) bunca yoksunluk ve hak kaybının adil bir şekilde telafi edilmesidir. Müzakere süreci içerisinde işletmede çalışan yaklaşık 10.000 bin üyemiz ve Tekgıda İş Sendikası olarak taleplerin karşılanmaması nedeniyle yasal prosedür izlenmiş ve nihayetinde grev kararı almarak ilan edilmiştir. Şimdi, bir süredir sürdürdüğümüz grev hazırlıklarını hızlandırma vaktidir. Planlarımız, takriben 10-15 Nisan tarihleri içindir. Kararımızın başta üyelerimiz olmak üzere Sendikamıza ve ÇAYKUR camiasına hayırlı olmasmı diliyoruz.

 4 yıl süren yetkisizlik

Çaykur işletmelerinde Hak-İş Sendikası’na bağlı Öz Gıda İş Sendikası ile Türk-İş’e bağlı Tekgıda İş Sendikası arasında süren yetki mücadelesi, mahkemenin yetkinin Tekgıda İş’de olduğu kararı ile sona erdi. 4 yıl önce Çaykur işletmelerinde 3 bin üyesi bulunan Öz Gıda İş, Çaykur işletmelerinde yetkinin kendisinde olduğunu iddia ederek Çalışma Bakanlığı’na başvurmuştu. Bakanlık ise Çaykur işletmelerinde 10 bin üyesi bulunan Tekgıda İş’in itirazlarına rağmen Öz Gıda İş’e yetki verince hukuksal süreç başlatılmıştı. 4 yıl süren hukuksal süreç sonrasında mahkeme Çaykur işletmelerinde yetkinin Tekgıda İş’de olduğuna karar verdi.