Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
26 Nisan 2013
ÇAYKUR GREVİNDEN ÇIKARILACAK DERSLER…

Grevin kırılmasında ÇAYKUR Genel Müdürü İmdat Sütlüoğlünun Greve katılan ücret alamaz şeklindeki sözleri de etkili oldu. İşten atılma korkusu, başka bir iş kaynağının olmaması, işletmede çalışanların büyük bir bölümünün aynı zamanda çay üreticisi olması nedeniyle hasat edilecek çayın ellerinde kalması ihtimali de, greve katılımı etkiledi.

ÇAYKUR GREVİNDEN ÇIKARILACAK DERSLER…

Tekgıda-İş Sendikası ile ÇAYKUR işvereni arasında geçmiş döneme ilişkin sözleşme farkları ve ücret anlaşmazlığı nedeniyle 22 Nisan’da greve çıkıldı ancak işçi katılımının çok düşük olması sebebiyle grev aynı günün akşamı sona erdirildi. ÇAYKUR işvereni, grevi kırmak için normalde mayıs sonunda işe başlaması gereken 7 bin kampanya işçisini (çayın hasat edildiği yaz döneminde dört ay çalışan mevsimlik işçileri) kurum tarihinde ilk kez bir ay önce işe başlattı. İşletmede 7 bini mevsimlik, 3 bini de daimi olmak üzere 10 bin dolayında işçi çalışıyor.

Daimi işçilerin yaklaşık 1000 kadarı grev kapsamı dışında bulunuyor. 2000 işçinin de büyük bir çoğunluğu greve katılmayıp işbaşı yapınca akşam saatlerinde grev kırıldı. Grevin kırılmasında ÇAYKUR Genel Müdürü İmdat Sütlüoğlünun "Greve katılan ücret alamaz" şeklindeki sözleri de etkili oldu. İşten atılma korkusu, başka bir iş kaynağının olmaması, işletmede çalışanların büyük bir bölümünün aynı zamanda çay üreticisi olması nedeniyle hasat edilecek çayın ellerinde kalması ihtimali de, greve katılımı etkiledi. Özellikle mevsimlik işçilerin 4 ay çalışıp kazandığı ile 12 ay geçinmek durumunda kalması ve kendilerine bir ay daha fazla iş imkanının sağlanması, direnme güçlerini azalttı.

Daha önemlisi ÇAYKUR işçisinin 60 yıl boyunca ilk kez greve çıkmış olması, bir eylem ve mücadele geleneğinin bulunmaması, hem işçi hem de küçük mülk sahibi olarak greve çıktığında aklının bahçesindeki çayında kalması, sınıf bilinci açısından ciddi bir eksiklik yaratmaktadır. Ayrıca AKP’nin Rize başta olmak üzere çevredeki tüm il ve ilçe teşkilatlarıyla işçiler üzerinde baskı kurması, "Burası Başbakan’in memleketi, burada grev yapılmaz" denmesi de caydırıcı etki yaptı.

Tüm bu olumsuz faktörlerle birlikte Tekgıda-İş Sendikası Genel Başkanı Mustafa Türkel’in grev öncesi gösterdiği çabaya rağmen sendikanın yerel teşkilatlarıyla birlikte grev için yeterli alt yapıyı da oluşturamadığı ifade ediliyor. Mustafa Türkel, "Tarihinde ilk kez ÇAYKUR’un kapısına grev pankartını astık. 20 gün kapı kapı dolaştım, Bütün işçilere sordum; ‘Greve hazır mısınız?’ diye. Coşkuyla (evet) cevabı aldım. İşveren, grevi kırmak için 7 bin işçiyi bir ay önce işbaşı yaptırdı, bunun kuruma maliyeti 20 milyon liradır. Bize toplu sözleşme masasında 10 milyon lira verseler greve çıkmazdık.

Aslında ÇAYKUR’un özelleştirilmesinin alt yapısı hazırlanıyor. Kuruma çay ithalatı izni de verildi. Bu koşullarda hem işçi hem üretici, tüm yöre halkı mağdur olacak, yoksulluğa itilecek" diye konuştu. Kuşkusuz ÇAYKUR grevinin sonuçları, sadece Tek Gıda-İş Sendikası’nı ilgilendirmiyor, diğer tüm sendikaların, işçi sınıfı hareketinin bu olaydan ciddi dersler çıkarması gerekiyor. Mevsimlik, daimi gibi farklı statüler işçi sınıfını parçalıyor, bütünlüklü bir örgütlenme ve mücadele programı uygulanmalı. Toplu sözleşme sürecinin başından itibaren hazırlıklı olunmalı, tüm kesimlere ulaşılmalı. Bölge düzeyinde mücadele, sadece greve çıkacak sendikaya bırakılmamalı, tüm emek ve meslek örgütleri "taşın altına elini koymalı". Aynı zamanda siyasal mücadeleye de önem verilmeli. Evet, mesele sadece Tek Gıda-İş’in meselesi değildir. 

DİĞER HABERLER
BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRGESİ
BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRGESİ

Başkanlar Kurulumuz ülkemizin yaşadığı deprem felaketi ve gelişmeleri değerlendirmek üzere, 8 Şubat 2023 saat 11.00’de video konferansla olağanüstü toplanmıştır.

BAŞIMIZ SAĞOLSUN
BAŞIMIZ SAĞOLSUN

Bu sabah saat 04.17’de Kahramanmaraş’ın Pazarcık ilçesinde meydana gelen ve ne yazık ki çevre illerde de şiddetli etkisini gösteren 7.4 büyüklüğündeki deprem felaketinde can kayıplarımızın olması hepimizi derinden üzmüştür.

MAURİ MAYA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Mauri Maya arasında aralık ayında başlayan ve 01.12.2022- 31.12.2024 tarihleri arasında yürürlükte kalacak 16’ncı dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

EVYAP SABUN VE EVYAP HİJYEN’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
EVYAP SABUN VE EVYAP HİJYEN’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Evyap işletmesinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, işletme merkezinde yapılan toplantıyla başladı.