hukuk genel kurulu kararı ile işçilik alacaklarında belirsiz alacak-kısmi dava ayrımı

Yargıtay emsal niteliğinde bir karar verdi; ücreti ödense dahi işçinin 270 saatten fazla çalışmaya zorlanamayacağına hükmetti.

fazla mesai, fazla mesai ispatı, imzalı bordrolar, yöneticinin fazla mesai hesabı, 270 saatlik fazla mesai

şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin ve pay sahiplerinin SGK´lı çalışan gibi gösterilmesi hallerinde bu kişilerin çoğunluk tespitinde hesaba katılmaması gerektiği

greve sonradan katılan işçinin iş akdinin devamsızlık nedeniyle feshi

işveren tarafından sendikal nedenle iş akdinin feshinin haksız fiil olduğu ve amacının toplu iş sözleşmesi düzenini bertaraf etmek olduğu

facebook mesajının taciz sayılacağı

YARGITAY HUKUK GENEL KURULU KARARI

iş akdinde zam yapılacağına dair hüküm bulunmayan işçinin eşit borcuna aykırılık nedeniyle kendisine zam yapılmamasını fesih nedeni yapamayacağı ve eşit işlem borcuna aykırılık teşkil etmeyeceği

Fazla mesai onayı alınmadan işçinin fazla mesaiye bırakılamayacağı ve bu nedenle iş akdinin feshedilemeyeceği.

sendika üyeliğinden dolayı iş akdinin feshi, işçi ve iş sözleşmesi üzerinde etkisini göstermekle birlikte temelde sendika ve toplu sözleşme düzenine aykırıdır.

işe iade davası sonrasında hukuki süreçler ve tazminatların nasıl hesap edileceği