Lokanta, eğlence yerlerinde, evlerde günlük hizmetlerde çalışanlar veya kadın emekçilerin yoğun olduğu tekstil işkolunda çalışanlar, ofislerde çalışan kadınlar cinsel tacize en çok konu olanlardır.

İş hayatında kadının potansiyelini harekete geçirmek için çalışan BinYaprak´ın, Xsights işbirliğiyle yaptığı araştırma, kadınlarla erkeklerin ne kadar farklı düşündüklerini ortaya koydu. Kadınların yüzde 71´i ekonomik bağımsızlıklan için çalışmak istediklerini belirtti.

Türk Medeni Kanunu’nun “Yoksulluk Nafakası”nı düzenleyen 175. maddesi şöyle:
“Boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla geçimi için diğer taraftan mali gücü oranında süresiz olarak nafaka isteyebilir. Nafaka yükümlüsünün kusuru aranmaz.”

Çalışan annelere yapılan ödemelerin bazıları gözden kaçıyor. Yanlış hesap da hak edilen gerçek tutarın altında ödemeyi kabul etmek anlamına geliyor.

“Türkiye, Avrupa’da kadın istihdamı yüzde 40’ın altında olan tek ülke. Ekonomiye kadın eli değmezse, refah, huzur, üretim ve kalkınma pek mümkün değil”

Çalışan anneler iş hayatları ile çocukları arasında ikilem yaşıyor. Kadın çalışan iş hayatına devam etmekle, çocuğuna bakmak arasında seçim yapmak zorunda kalabiliyor.

İşgücüne katılımın düşüklüğü ve yüksek işsizlik oranları nedeniyle Türkiye´de kadınların ortalama çalışma yaşamının erkeklere göre yaklaşık 20.8 yıl daha kısa olduğu belirlendi.

Türkiye’nin kadın istihdamının en fazla artış gösterdiği ülkeler listesinde ilk sırada olmasına karşın ülkemizde kadınların çalışma hayatına katılımları, diğer ülkelerle kıyaslandığında geride.

Politikaların odağında kadının olacağını vurgulayan Sarıeroğlu, kadınlarla ilgili ilk istihdam eylem planının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlandığını dile getirdi.

Türkiye´de 2015 yılından bu yana kayıtlı olarak esnaf ve devlet memurluğu dışında kalan işlerde çalışan ücretli kadın sayısı dalgalanıyor. 2015´ten bu yana aylık bazda 100 bin kadının işten ayrıldığı dönemler oldu. Bu dalgalanma son verilerde de devam etti.

Sendikamız, kadın üyeleriyle ilgili olarak sürdürdüğü çalışmaları değerlendirmek, Komisyon içeresinde görev dağılımı yapıldı. Komisyonların kuruluş aşamamasında belirledikleri amaçları ve çalışma yöntemi içerisinde yer alan “Kadın Komisyon Yönetmeliği” hayata geçirilmesi için Genel Merkezimizde toplandı.

Evlenen kadın işçi, kıdem tazminatını alabilir. Bunun için evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlenme sebebi ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına da hak kazanacaktır.