Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
08 Ocak 2013
CAM İŞÇİSİNİN ÇOCUĞU DA ARTIK DİRENİŞÇİ!

Polis ablukasına fırsat vermeyen Topkapı Cam işçileri, ertesi gün, yani geçen pazar günü de direnişlerine devam ettiler. İşçi Yakup´un 3 yaşındaki oğlu Ufuk Hasan, Babama iş, bana aş, Şişecam şaşırma, sabrımızı taşırma diye slogan atıyordu. Evet, 3 yaşındaki sevimli Ufuk, babasının kucağında böyle bağırıyordu…

CAM İŞÇİSİNİN ÇOCUĞU DA ARTIK DİRENİŞÇİ!

Polis ablukasına fırsat vermeyen Topkapı Cam işçileri, ertesi gün, yani geçen pazar günü de direnişlerine devam ettiler. İşçi Yakup’un 3 yaşındaki oğlu Ufuk Hasan, "Babama iş, bana aş, Şişecam şaşırma, sabrımızı taşırma" diye slogan atıyordu. Evet, 3 yaşındaki sevimli Ufuk, babasının kucağında böyle bağırıyordu…

Aslında cam işçilerinin eşleri, çocukları, direnişe büyük bir destek veriyorlardı. Eskiden "Sağolasın İzocam" diye bir reklam vardı. Şimdi o sloganı şöyle değiştirebiliriz: "Sağolasın Şişecam (!), 3 yaşındaki çocuğu da direnişçi yaptın!".. Sermaye sınıfı ve onun siyasal uzantıları, ne kadar saldırırsa saldırsınlar, mutlaka bunun bir karşı tepkisi olacaktır. Babalarını işsizliğe ve açlığa mahkum etmeye kalkarsanız, onların çocuklan da daha küçük yaşlardan itibaren daha da bilinçli bir şekilde bu düzene karşı çıkacaklardır…

Gelelim olayın esasına.. Toplam 572 kişinin çalıştığı Şişecam Anadolu Cam Sanayi AŞ’ye ait Topkapı Fabrikası, 31 Aralık 2012 tarihi itibariyle faaliyetine son verdi. İşveren "fabrikayı kapatıyorum" bahanesiyle sendikalı 444 işçiyi işten çıkardı. Aslında Eskişehir’de yeni bir fabrika kurdu, bütün makine parkın da oraya taşımayı amaçlıyor. Olay, gerçekte bir fabrika kapatma değil, bir taşınmadır. Şişecam işvereni, Eskişehir’deki fabrikayı Cam Grup Toplu Sözleşmesi’ne dahil etmemek amacıyla böyle "hileli" bir yola başvuruyor. Teknik personel ve sendika üyesi olmayan beyaz yakalı işçilerin bir bölümü Eskişehir’deki fabrikaya nakledildi, bir bölümü de Şişecam’ın diğer işletmelerinde değerlendirildi.

135 işçi de kıdem tazminatlarını alarak ayrıldı. Geriye kalan 200 dolayındaki işçi ise, mevcut haklarıyla Eskişehir ya da işverenin herhangi bir fabrikasında çalışmak istiyor. İşveren bu talebi kabul etmeyip Eskişehir’deki fabrikaya asgari ücretle çalışacak işçi almayı hesaplıyor. İşveren zararda değil, hatta Eskişehir’de kurulan yeni cam fabrikası Topkapı’dakinden üç kat daha fazla bir üretim kapasitesine sahip. Esas konu, işverenin Eskişehir’deki fabrikaya en düşük ücretle genç işçi alma girişiminden kaynaklanıyor. AKP, Mayıs 2008’de "İstihdam Paketi" adı altında çıkardığı bir yasayla 18-29 yaş arasındaki gençler ile kadın istihdam eden işverenlere önemli bir teşvik sağladı.

5763 sayılı bu yasaya göre, böyle bir istihdamı gerçekleştiren işverenin SSK primi 5 yıl boyunca İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak. Bu yasanın amacı, eski işçileri işten çıkartarak çalışma yaşamını kıdemsizleştirmek, örgütlü ve makul düzeyde ücret alan işçileri tasfiye edip asgari ücretle örgütsüz genç işçi istihdamını sağlamaktı. Nitekim Şişecam örneğinde de bu uygulamanın bir kez daha hayata geçirilmesi amaçlanıyor.

Topkapı’daki fabrikada işçilerin çoğunun kıdemi 18-20 yıl arasında, ortalama net ücret de 1.500-1.600 lira dolayında. Şimdi 774 liraya yeni işçi çalıştırmak için Şişecam’a ömrünü vermiş bu deneyimli usta işçiler sokağa atılmak isteniyor. İşçiler, üyesi oldukları Kristal-İş Sendikası, şubeleri ve aileleriyle birlikte direniyorlar ama önemli olan sınıf dayanışmasını daha üst bir düzeye çıkarmaktır. Bu nedenle diğer sendikalardan daha fazla destek gelmesi gerekiyor… 

DİĞER HABERLER
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!
ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI!

BASINA VE KAMUOYUNA!  ABD’Lİ SİGARA DEVİNDE GREV KARARI! Sendikamızın uzun yıllardır örgütlü olduğu dünya sigara piyasasındaki dev aktörlerden olan British American Tobacco Şirketi (BAT) ile sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) müzakereleri uyuşmazlıkla sonuçlandı. 01.01.2023 ile 31.12.2024 tarihleri arasını kapsayan TİS müzakereleri sendikamızın tüm yapıcı çabalarına karşın işverenlerin olumlu adım atmaması sonucu tıkanmıştır. İçinde bulunduğumuz ekonomik […]

ASGARİ ÜCRETLİ EV ALMAK İÇİN 30 YIL ÇALIŞMAK ZORUNDA
ASGARİ ÜCRETLİ EV ALMAK İÇİN 30 YIL ÇALIŞMAK ZORUNDA

Türkiye’de barınma sorunu her geçen gün derinleşirken, asgari ücretli maaşının tek kuruşuna bile dokunmadan 100 metrekare evi ancak 30 yıl çalışırsa alabiliyor.

TÜİK’İN İŞÇİLERE VERDİĞİ ZARAR
TÜİK’İN İŞÇİLERE VERDİĞİ ZARAR

Ekonomik krizin giderek derinleştiği ve seçimler sonrasında büyük olasılıkla daha da büyük sıkıntılara yol açacağı bir süreç yaşıyoruz.

DR.OETKER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
DR.OETKER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Dr. Oetker işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İzmir’de yapılan toplantıyla başladı.