Özellikle çalışanların birbirleriyle yakın temas halinde olduğu işyerlerinde mutlaka koruyucu önlemlerin alınması gerekmektedir. Bazı işyerleri örneğin yemekhanede mesafeli oturma, işçi servislerinin sayısını artırarak yakın teması azaltma, işyerinde yeterli sayıda el dezenfektanı bulundurma gibi önlemler almaktadır. 

 

Çalışmaktan kaçınma hakkı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13. maddesinde düzenlenmektedir. Maddede, "ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan" çalışanlarıan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu bulunan işyerlerinde bu kurula, kurul yoksa işverene başvurarak gerekli önlemlerin alınmasını isteyebileceği belirtilmektedir. Kurul ya da işveren çalışanın talebi yönünde karar verirse, gerekli önlemler alınıncaya kadar ücrette ve diğer haklarda hiçbir kayba uğramaksızın çalışmaktan kaçınmak mümkündür. 

 

Koronavirüs gibi bulaşıcılığı yüksek bir salgının yaşandığı koşullarda, işyerlerinde gerekli önlemlerin alınmasını istemek işçilerin en doğal hakkıdır. 

 

4857 sayılı iş Kanunu madde 24/I/b’ye göre, işçi, işyerinde sürekli ve yakın temas halinde olduğu birinin bulaşıcı bir hastalığa tutulması durumunda iş sözleşmesini derhal ve kıdem tazminatını hak ederek feshedebilir. Bulaşıcılığı yüksek olan koronavirüste işyerinde bir kişinin bu hastalığa yakalanması, ortak mekanları kullanan diğer tüm işçiler için ciddi bir risk oluşturacaktır.