Adalet Bakanlığı ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan taslağa göre, iş akdi feshedilen işçi mahkemede dava açmak yerine, hakem heyetine başvuracak, iş ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklı uyuşmazlıkların daha kısa sürede ve daha az masrafla çözülmesi için başlatıldığı söylenen çalışma, işçilerin önemli hak kayıplarıyla karşı karşıya kalması ve çalışma yaşamında hukukun yerini hakemlerin sübjektif değerlendirmelerinin alması anlamına geliyor.

Taslağa göre, iş Mahkemeleri Kanunu’nun adı, "iş Mahkemeleri, iş ve Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıkları Hakem Heyetleri Kanunu" olarak değiştirilecek ve işçiler artık belirli koşullar sağlanmadan mahkemelerde dava açamayacak. işçi ve patron arasında iş akdinden veya iş Kanunu’na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesiyle görevli iş mahkemelerinin yanı sıra "iş ve Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıkları Hakem Heyeti"nin kurulmasını öngören tasarı taslağına göre, beş kişiden oluşacak heyet salt çoğunlukla karar verecek. Miktar veya değeri 5 bin lirayı geçmeyen mal varlığına ilişkin uyuşmazlıklarda, işçi hakeme başvurmadan mahkemeye gidemeyecek, heyete başvuru zorunlu olacak. Heyet, başvuruya ilişkin kararını en geç üç ay içinde verecek. Çalışma yaşamına ilişkin bu denli önemli değişiklikleri gündeme getiren taslak sendikalara da gönderilmedi. Sendikalar konuyla ilgili yaptıkları açıklamalarda planlanan değişikliğin çalışma yaşamında iş güvencesini tamamiyle bitireceğini vurguluyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik ise, dün kendisine konuyla ilgili soru sorulması üzerine, bunun Adalet Bakanlığı’nın çalışması olduğunu söyledi.

İŞE İADELERİ ENGELLEMEK İÇİN DAHA NE YAPACAKLAR?
Patronların uzun süredir kurtulmak istedikleri uyuşmazlıkların başında işe iade davaları geliyor. Buna ilişkin sürekli yeni stratejiler geliştiren sermaye, işçilerin işe iade davalarını kazanmaması için her türlü uyarıyı yazılı yapmaya başlamaktan, işe girerken imzalatılan sözleşmelerle bazı başlıkları garanti altına almaya kadar pek çok deneyim biriktirdi. işe iade davalarında mahkemelerden çıkan olumlu sonuçlara karşı ise, işçileri yeniden işe alıp, tekrar çıkartarak dava sürecini yeniden başlatmak gibi yollar deneniyor. Panellerle de yıllardır biriktirdikleri deneyimleri ortaklaştıran patronlar, bugün ismi başta "işe iade Davalarını Önleyici Tedbirler ve Kazanma Stratejileri Zirvesi" olarak ilan edilen, ancak tepkilerden çekinildiği için daha sonra "insan Kaynakları ve iş Hukuku Uygulamaları ile işe iade Davaları Zirvesi" olarak değiştirilen "eğitimde" buluşacak, iş İNSAN Mahkemelerinin yerini özel hakemin alması, üzerinde çok durulan işe iade davalarında da sermayenin işini kolaylaştıracak.