Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
06 Ekim 2015
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI’NA AÇIK MEKTUP

Sayın Bakan,
Bildiğiniz gibi 9.1.1985 gün ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 2/h maddesine göre. Bakanlığın görevleri arasında çalışma hayatını denetlemek yer almaktadır.

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI’NA AÇIK MEKTUP

Sayın Bakan,
Bildiğiniz gibi 9.1.1985 gün ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının TEŞKİLAT ve Görevleri Hakkında Kanunun 2/h maddesine göre. Bakanlığın görevleri arasında çalışma hayatını denetlemek" yer almaktadır.

HİZMET ÖDENEĞİ KIDEM TAZMİNATI TAVANINA TABİDİR

Milli Güvenlik Konseyinin 5 Mayıs 1981 günlü 52. Birleşiminde kabul edilen 2457 sayılı Kanunla 1475 sayılı İş Kanununa Ek Madde 2 eklendi. 1981 yıkıdan. 1475 sayılı İş Kanunun yürürlükten kaldırıldığı 10.6 2003 tarihine kadar bu madde değiştilmeden yürürlükte kaldı. Madde metni aşağıda sunulmaktadır:

Ek Madde 2 "Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kurum ve kuruluşların, haklarında 1475. 854, 5953 ve 5434 sayılı Kanun hükümleri uygulanmayan personeli ile kamu kuruluşlarında sözleşmeli olarak istihdam edilenlere mevzuat veya sözleşmelerine göre kıdem tazminaü niteliğinde yapılan ödemeler kıdem tazminatı sayılır ve bu kanunun 14 nucu maddesindeki esaslara ve miktara göre ödenir."

22.5.2003 tarihinde kabul edilen ve 10.6.2003 tarihli Resmi Gazete de yayımlanarak yayımı tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanununun 112. maddesinde de aynı hüküm yer aldı. 112. maddenin 1. fıkrası şöyledir:

"Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kurum ve kuruluşların haklarında bu Kanun ve 854, 5953. 5434 saydı kanunların hükümleri uygulanmayan personeli ile kamu kuruluşlarında sözleşmeli olarak istihdam edilenlere mevzuat veya sözleşmelerine göre kıdem tazminatı niteliğinde yapılan ödemeler kıdem tazminatı sayılır."

Sendikalar, "kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kurum ve kuruluşlardır." Bu düzenlemeye göre, sendikacılara yapılan hizmet ödeneği ödemeleri, kıdem tazminatı tavanına tabidir: bu tavanın üstünde ödeme yapılması kanundışıdır. Halbuki sendikalarda kıdem tazminaü tavanının üstünde hizmet ödeneği ödenmesi uygulaması yaygındır Örneğin. Tes-Iş Sendikası’nın 2015 yılında beklediği aidat geliri. 27.4 milyon uradır. Tes-Iş yöneticilerine 2015 yılında yapılacak ödemeler toplamı bunun yaklaşık iki katıdır: 52.8 milyon uradır. Bu paranın 25.4 milyon liralık bölümü yönetici hizmet ödenekleri ve yolluklardır. Sendika tüzükleri ve genel kurul kararlan kanunu değiştiremez Tüzük hukumlen ve genel kurul kararlan ne olursa olsun, hizmet ödenekleri kıdem tazminaü tavanını aşamaz.

YARGITAY’IN KARARLARI

Yargıtay in oybirliğiyle aldığı birçok kararında sendikacılara ödenen hizmet ödeneğinin kıdem tazminaü tavanına tabi olması gerektiği açıkça belirtilmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi nin E. 2010/50248. K. 2011/18855 ve 21.06.2011 günlü karannda şöyle denmektedir: "Bundan başka hizmet ödeneği niteliği itiban ile kıdem tazminat olarak kabul edilmesi ve böyle olunca fesih tarihindeki tavan dikkate alınarak hizmet ödeneği hesabı yapılması gerekirken tavan aşılarak yapılan hesaplama uyarınca hüküm kurulması hatalı olup. bozmayı gerektirmiştir."

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin E. 2013/15648. K. 2013/15224 ve 21.6.2013 günlü karannda da şöyle denmektedir "Yargıtay’ın yerleşmiş uygulamasına göre hizmet ödeneği kıdem tazminaü tavanına tabidir."

Halbuki Bakanlığınızın onayladığı bazı tüzüklerde bu sının aşan hizmet ödeneklerinin ödenmesi öngörülmektedir. Aynca birçok sendikada kanundışı bir biçimde çok çok yüksek miktarlarda hizmet ödeneği ödenmesi Bakanlığınızın görevleri arasında bu kanundışı uygulamanın engellenmesi de bulunmaktadır.

Saygılarımla.

DİĞER HABERLER
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA
İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA

Koronavirüs salgınında onuncu ayı geride bıraktık. Ancak 10 ayın sonunda başlayan aşı çalışmaları salgının gidişatına yönelik olumlu düşüncelere neden olsa da tam anlamda ne zaman normal hayata geçileceği henüz bilinmiyor.

PAHALI BUĞDAY İTHALATI EKMEĞE ZAM ALARMI
PAHALI BUĞDAY İTHALATI EKMEĞE ZAM ALARMI

Son 18 yılda uygulanan yanlış tarım politikası girdi maliyetlerindeki artış ve satış fiyatının maliyetlerin altında kalmasıyla, çiftçinin giderek borç sarmalına girmesi üretim yapamaz hale getirince, zirai üründe dışa bağımlı durumda kalan Türkiye, dünyada en çok buğday ithal eden ülke konumuna düşürüldü.

EVLERDE TÜKENİYORUZ YASAL DÜZENLEME ŞART
EVLERDE TÜKENİYORUZ YASAL DÜZENLEME ŞART

Araştırmalara göre pandemi sürecinde pek çok şirketin kalıcı olarak benimsediği uzaktan çalışma yöntemi, çalışanlarda tükenmişlik hissine neden oluyor. Erkek çalışanların yüzde 67’si,kadın çalışanların da yüzde 70’i bu durumdan muzdarip. ILO, evden çalışanların daha iyi korumaya ihtiyacı olduğunu dedi.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE