20 Kasım 2020
ÇALIŞMA SAATLERİ İŞÇİYE DUYURULMALIDIR
Çalışma süresine ilişkin genel kural, haftalık çalışma süresinin en çok 45 saat olması, aksi kararlaştırılmamışsa bu sürenin haftanın çalışılan günlerine eşit dağıtılarak uygulanmasıdır.
İşyerinde günlük çalışma süresi iş yoğunluğuna göre sürekli değişiyor. Her sabah 08.00’de işbaşı yapıyoruz ancak bazı günler erken paydos ediliyor, bazı günler akşam geç saatlere kadar çalışıyoruz. Fazladan çalıştığımız günler için fazla mesai almıyoruz. Patron denkleştirme yaptığını söylüyor. Ancak hangi gün kaç saat çalışacağımızı önceden bilmediğimiz için sıkıntı oluyor. Ne yapabiliriz?
Çalışma süresine ilişkin genel kural, haftalık çalışma süresinin en çok 45 saat olması, aksi kararlaştırılmamışsa bu sürenin haftanın çalışılan günlerine eşit dağıtılarak uygulanmasıdır. İş Kanunu’nun 63. maddesinde haftalık normal çalışma süresinin haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılabilmesine de izin verilmektedir. İşvereniniz denkleştirme yaptığını söylediğine göre, işyerinizde böyle bir uygulama yapılmaktadır. Ancak bunun için sizin onay vermiş olmanız gerekmektedir. İşveren sizin yazılı onayınız olmaksızın işyerinde denkleştirme uygulayamaz.
Ayrıca denkleştirme döneminde günlük çalışmanın 11 saati ve iki aylık bir dönem içinde haftalık ortalama çalışma süresinin 45 saati aşmaması gerekir. İş Kanunu’na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin denkleştirmeye ilişkin düzenlemesine göre, denkleştirme dönemi içinde günlük ve haftalık çalışma süreleri ile denkleştirme uygulamasının başlangıç ve bitiş tarihleri işveren tarafından belirlenir.
Aynı yönetmeliğin 8. maddesi, günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatlerinin işçilere duyurulmasını öngörmektedir, işyerinizde denkleştirme uygulanıyorsa, bunun hangi tarihler arasında yapılacağının, hangi gün kaç saat çalışacağınızın önceden size duyurulması gerekir, işverene bu yükümlülüğünü hatırlatabilirsiniz.
