Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
27 Eylül 2013
‘ÇALIŞMA MECLİSİ’NDE ÜÇ KOLDAN SALDIRI

10. Çalışma Meclisi dün Ankara´da toplandı. Toplantı bugün de devam ediyor. Çalışma Meclisi´nde kıdem tazminatı, alt işveren (taşeron) uygulaması ve özel istihdam büroları aracılığıyla geçici (kiralık) işçilik konulan görüşülüyor.

‘ÇALIŞMA MECLİSİ’NDE ÜÇ KOLDAN SALDIRI

10. Çalışma Meclisi dün Ankara’da toplandı. Toplantı bugün de devam ediyor. Çalışma Meclisi’nde kıdem tazminatı, alt işveren (taşeron) uygulaması ve özel istihdam büroları aracılığıyla geçici (kiralık) işçilik konulan görüşülüyor.
Toplantıya hükümet, işçi ve işveren tarafları katılıyor. Toplantı öncesinde üç konuyla ilgili rapor hazırlandı. Raporlarda; konunun tanımı, tarihsel geçmişi, mevzuattaki yeri, diğer ülkelerdeki uygulama biçimleri ve tarafların görüşleri yer alıyor.
Çalışma Meclisindeki görüşmeler sonucunda, konulara ilişkin yasal düzenlemelerin TBMM gündemine gelmesi bekleniyor. Aslında gerçek amaç, başta kıdem tazminatı olmak üzere, taşeronlaşma ve kiralık işçilik alanlarında yeni hak kayıplarına yol açacak yasal düzenlemelere zemin hazırlamak, bu alanlarda emeğe yönelik saldırıları "cilalı" sözlerle kamufle edip, usulen de tarafların görüşlerini almaktır.
Kıdem tazminatı ile ilgili raporun sonuç bölümünde şu görüşlere yer veriliyor: "Özellikle kıdem tazminatı konusunda, taşeron işçileri ciddi sıkıntı yaşıyor. Mevcut uygulama, işgücü piyasasının esnekliğini engelliyor.
Kıdem Tazminatı Fonu, günün koşullanna uygun bir biçimde güncellenerek uygulamaya konulmalıdır. Bireysel emeklilik sistemine dayanan bireysel kıdem tazminatı hesabına geçiş değerlendirilmelidir". Nitekim Başbakan Erdoğan da, Çalışma Meclisi toplantısında kıdem tazminatı konusunda konuşurken "Taraflar anlaşsın, biz gereğini yapanz" dedi ancak "Bir işçinin bir gün dahi çalışması, onun kıdem hesabına girmeli. Yeni hazırlık onun ödemesini getiriyor" diyerek de, aslında hükümet ile işverenin uzlaştığı, Türk-İş ve DİSK’in kesinlikle karşı çıktığı Kıdem Tazminatı Fonunu işaret etti. Yine, kıdem tazminatıyla ilgili raporda, "İşverenin kıdem tazminatı yükünün azaltılması için İşsizlik Sigortası Fonundaki işveren primi payı yüzde 1 ‘e indirilmelidir. İşsizlik sigortasında, çalışan lehine düzenlemeler yapılırken, kıdem tazminatı miktan da 15 günle sınırlandınlmalıdır" şeklindeki görüşler yer alıyor.
Kıdem tazminatındaki bu ciddi hak kayıplan, tamamen işverenlerin taleplerine uygun olarak hazırlanıyor. Keza, taşeronlukla ilgili olarak da, asıl işin alt işverenlere (taşeronlara) verilmesiyle ilgili yasal engellerin kaldınlması isteniyor. Bu raporda, taşerona verilecek işlerdeki ‘işletme ve işin gereği’, ‘teknolojik nedenler’ ve ‘uzmanlık gerektiren işler’ olması yönündeki üç şartın ‘tek’ bir şarta indirgenmesi ve hemen hemen tüm asıl işlerin ‘alt işverene verilebilmesi’ yolunun açılması isteniyor.
Ayrıca, asıl işverenle yapılan toplu sözleşmenin, taşeron işçileri için geçerli olmaması talep ediliyor. Özel istihdam bürolarına kiralık işçi çalıştırma yetkisinin verilmesi, tam anlamıyla ‘modem köle pazarlarının oluşturulması demektir.
Kiralık işçilikle ilgili, daha önce bir yasa kabul edildiyse de, sendikaların tavrı sonucu, bu yasa Cumhurbaşkanlığınca veto edildi ve tekrar yasalaşmadı. Ancak, işverenlerin ısrarı sonucu Çalışma Meclisi’nde yeniden gündeme geldi.
Emek kesimi, bu üç alandaki saldırıya karşı çok dikkatli olmalı. AKP, önümüzdeki seçimleri de düşünerek, kıdem tazminatı fonu konusunu taşeron işçileriyle sınırlayabilir ancak bir gediğin açılması, ileride tüm işçiler için çok ciddi hak kayıplarına yol açabilecektir. Taşeron işçiliğin yaygınlaşmasına ve kiralık işçiliğe karşı da sıkı durmak lazım.

DİĞER HABERLER
GIDA FİYATLARI ARTIYOR, SAHTE ÜRÜN ÇOĞALIYOR
GIDA FİYATLARI ARTIYOR, SAHTE ÜRÜN ÇOĞALIYOR

Gıda fiyatları 48 aydır kesintisiz artıyor. Gıda Mühendisleri Odası, “Alım gücü düşen halk, sayıları hızla artan sağlıksız taklit ürünlere yöneliyor” uyarısında bulundu.

SİMİT BİLE ALAMAYAN BİNLERCE ÇOCUK VAR!
SİMİT BİLE ALAMAYAN BİNLERCE ÇOCUK VAR!

Yoksulluğun vurduğu çocuklar saatler boyu okullarda aç kalmak zorunda kalıyor. Ne evden yiyecek götürebiliyor ne de paraları olmadığı için kantinden bir şey alabiliyor.

NUH’UN ANKARA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
NUH’UN ANKARA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Nuh’un Ankara Makarnası arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

DÜNYA EMEK GÜNDEMİNDEN
DÜNYA EMEK GÜNDEMİNDEN

Dünya emek gündeminden haberler.