Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
30 Eylül 2013
ÇALIŞMA MECLİSİ’NDE MUTABAKAT YOK

Hükümet, yasa gereği yılda en az bir kez toplanması gereken ancak 9 yıldır toplamadığı Çalışma Meclisini taşeronlaşma, kıdem tazminatının kaldırılması ve özel istihdam bürolarını görüşmek üzere 26 Eylül´de Ankara Bilkent Otel´de topladı.

ÇALIŞMA MECLİSİ’NDE MUTABAKAT YOK

Hükümet, yasa gereği yılda en az bir kez toplanması gereken ancak 9 yıldır toplamadığı "Çalışma Meclisi"ni taşeronlaşma, kıdem tazminatının kaldırılması ve özel istihdam bürolarını görüşmek üzere 26 Eylül’de Ankara Bilkent Otel’de topladı. Hükümet, sermaye ve işçi sendikalarının temsilcilerinin katıldığı Meclis iki gün boyunca taşeron işçilerin protestolarına ev sahipliği yaptı.
Çalışma Meclisi’nin birinci gününde hükümet cephesinin yaptığı açıklamalarda, "Kıdem tazminatının yeniden gündeme getirilmesinde hiçbir sorun yok. Siz aranızda anlaşın. Biz üzerimize düşeni anında yerine getirmeye hazırız" sözleriyle, kıdem tazminatı için düzenleme yapılacağı sinyallerini vermişti. Başbakan’ın bu sözleri üzerine Türk-İş ve DİSK’in karşı çıkmasına rağmen uzlaşma olmuş gibi "kıdem tazminatında düzenleme" sonuç bildirgesinde yer aldı. Salondan ayrıldılar Çalışma Meclisi’nin sonunda bildirge okunacağı duyuruldu. Bunun üzerine DİSK temsilcileri, mutabakat sağlanmadığını, metinde onayları olmadıklarını belirterek salondan ayrıldı. Ama yinede sonuç bildirgesi tüm taraflarca kabul edilmiş gibi açıklandı. Bildirgede kıdem tazminatı uygulamasının çeşitli sorunlarla karşı karşıya olduğu ifade edildi. Sosyal taraflar arasında ciddi bir güven sorunu ve görüş ayrılığı yaşandığı belirtilmesine rağmen aynı bildirgede sorunların çözümü için düzenlemeye gidilmesinin zorunluluk arz ettiği kaydedildi.
Çözümler için de diğer ülke örneklerinin taranması, yararlı olabilecek kıyaslamalar yapılma ve bu kıyaslamalar esnasında, örnek ülkenin/ülkelerin sosyoekonomik ve kültürel diÇalışma Meclisi’nin tamamlanmasının ardından açıklama yapan Ankara Ticaret Odası (ATO) Başkanı Salih Bezci, kıdem tazminatının bazı küçük ve orta boy işletmeler için sermayelerinin sıfırlanması anlamına geldiğini iddia ederek, kıdem tazminatı fonu kurulmasını destekledi.
Bezci, ATO olarak kıdem tazminatı konusunda taraf olduklarını ve yasal düzenleme oluşturuluncaya kadar her aşamayı takip edip müdahil olacaklarını bildirdi. Bezci, taşeron firmalar önceki işverenden tahsil edilemeyen kıdem tazminatlarından da sorumlu tutularak iş yapamaz duruma getiriliyor. Konu işveren için de can yakıcı hale bürünmüştür. Biz Ankara Ticaret Odası olarak kıdem tazminatı konusunda tarafız ve bizim de razı olacağımız bir yasal düzenleme oluşturuluncaya kadar her aşamayı takip ederek müdahale etme kararlılığındayız" dedi. namikleri dikkate alınması ama nihayetinde Türkiye’nin sosyoekonomik ve kültürel yapısına uygun düzenlemeler yapılması bildirildi.
Taşeron işçilerinin kabul etmediği "alt işverenlik" konusu da, "çalışma hayatının bir gerçeği" olarak sonuç bildirgesinde yer aldı. ‘Çağdaş köle pazarı’ DİSK’in, "Çağdaş köle pazan" olarak adlandırdığı ve "güvencesiz istihdam"m yaygınlaştırılmasının sağlanacağı gerekçesiyle karşı çıktığı "Özel İstihdam Bürolara Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi"ne ilişkin de bildirgede taraflar arasında mutabakat olmadığı dile getirildi. Ancak sendikalann karşı çıkmasına rağmen Özel istihdam bürolan aracılığıyla geçici iş ilişkisine izin verilmesi halinde nelere dikkat edilmesi gerektiği sıralandı. "Düzenleme yapılması gerekir" gibi bir ifade yer almasa da dikkat edilmesi gereken hususların belirtilmesi önümüzdeki günlerde gündeme geleceğinin sinyallerini olarak yorumlandı.

 

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.