18 Eylül 2020
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAZILI OLARAK BİLDİRİLMELİDİR
4857 sayılı İş Kanunu madde 22´ye göre, işveren, iş değişikliğini işçiye yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
Bir lojistik firmasında bilgisayar operatörü olarak ve ayrı zamanlarda evrak, ofis iş takibi, ihracat operasyon sorumluluğu yapmaktayım, izin dönüşü zaman zaman ürün yükleme ve bindirme işlerinin de yapılması sözlü olarak istendi. Yapmadığım için baskı kurulmakta. Ne yapmalıyım?
İşe girerken imzalamış olduğunuz iş sözleşmesinde görev tanımınız yapıldıysa, örneğin işe "bilgisayar operatörü" olarak alındıysanız, başka bir işte görevlendirilebilmeniz için onayınızın alınması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu madde 22’ye göre, işveren, iş değişikliğini işçiye yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
İşçi, altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmediği bir değişikliğe uymak zorunda değildir. Bu durumda, işverence geçerli bir neden gösterilerek işten çıkartılan işçi, işe iade talebiyle arabulucuya başvurabilir; bu aşamada anlaşma sağlanamazsa dava açabilir, işe iade talebiyle hak arayabilmek için altı ay kıdem ve işyerinde en az 30 işçi koşullarının varlığı gereklidir.
Lojistik firmasında "ürün yükleme ve bindirme" olarak tanımladığınız iş bilgisayar operatörlüğünden çok farklıdır, iş sözleşmeniz görev tanımlıysa, yükleme işini yapmak zorunda değilsiniz.
İş sözleşmenizde, işverenin sizi işyerinde her tür işte çalıştırabilmesini mümkün kılan bir hüküm varsa ve siz bunu işe girerken kabul ettiyseniz durum farklıdır. Bu durumda da işveren sizden almış olduğu bu yetkiyi sınırsız ve keyfi biçimde kullanmamalıdır. Örneğin bu yetki sizi istifaya zorlamak gibi bir amaçla kötüye kullanılmamalıdır. "Ne yapmalıyım?" sorunuzun yanıtı, iş sözleşmenizin içeriğine, işyerinin özelliklerine, işyerinde kaç yıldır çalıştığınıza, nasıl bir baskıyla karşılaştığınıza, vb. göre değişir.
