Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
18 Eylül 2020
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAZILI OLARAK BİLDİRİLMELİDİR

4857 sayılı İş Kanunu madde 22´ye göre, işveren, iş değişikliğini işçiye yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAZILI OLARAK BİLDİRİLMELİDİR

Bir lojistik firmasında bilgisayar operatörü olarak ve ayrı zamanlarda evrak, ofis iş takibi, ihracat operasyon sorumluluğu yapmaktayım, izin dönüşü zaman zaman ürün yükleme ve bindirme işlerinin de yapılması sözlü olarak istendi. Yapmadığım için baskı kurulmakta. Ne yapmalıyım? 

İşe girerken imzalamış olduğunuz iş sözleşmesinde görev tanımınız yapıldıysa, örneğin işe "bilgisayar operatörü" olarak alındıysanız, başka bir işte görevlendirilebilmeniz için onayınızın alınması gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu madde 22’ye göre, işveren, iş değişikliğini işçiye yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
 
İşçi, altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmediği bir değişikliğe uymak zorunda değildir. Bu durumda, işverence geçerli bir neden gösterilerek işten çıkartılan işçi, işe iade talebiyle arabulucuya başvurabilir; bu aşamada anlaşma sağlanamazsa dava açabilir, işe iade talebiyle hak arayabilmek için altı ay kıdem ve işyerinde en az 30 işçi koşullarının varlığı gereklidir. 
 
Lojistik firmasında "ürün yükleme ve bindirme" olarak tanımladığınız iş bilgisayar operatörlüğünden çok farklıdır, iş sözleşmeniz görev tanımlıysa, yükleme işini yapmak zorunda değilsiniz. 
 
İş sözleşmenizde, işverenin sizi işyerinde her tür işte çalıştırabilmesini mümkün kılan bir hüküm varsa ve siz bunu işe girerken kabul ettiyseniz durum farklıdır. Bu durumda da işveren sizden almış olduğu bu yetkiyi sınırsız ve keyfi biçimde kullanmamalıdır. Örneğin bu yetki sizi istifaya zorlamak gibi bir amaçla kötüye kullanılmamalıdır. "Ne yapmalıyım?" sorunuzun yanıtı, iş sözleşmenizin içeriğine, işyerinin özelliklerine, işyerinde kaç yıldır çalıştığınıza, nasıl bir baskıyla karşılaştığınıza, vb. göre değişir.
DİĞER HABERLER
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
AVANS İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşverenler bazen yıllık izne hak kazanmamış işçiye avans yıllık izin kullandırtabilir. Ancak yıllık izin, bir iş sağlığı ve güvenliği önlemidir. Bu nedenle yıllık izin kullanım kültürünün yerleştirilmesi, bunun parasal alacağa dönüşmesinin ancak istisnai bir durum olduğunun vurgulanması gerekir

ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ
ILO: KRİZ SONRASI TOPARLANMA BELİRSİZ VE DENGESİZ

Kovid-19’un işgücü piyasalarına etkisi hakkında Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)’nün yaptığı analize göre, çalışma süresi ve gelirler ağır kayıplara uğradı, insan odaklı toparlanma politikalarıyla desteklenen erken iyileştirmeler olmazsa, 2021 yılında toparlanma yavaş, dengesiz ve belirsiz olacak.

MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
MAURİ MAYA İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamızın örgütlü olduğu Mauri Maya işyeri ile sürdürülmekte olan 15.dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. Yeni dönem TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ’nin başta üyelerimiz olmak üzere TEKGIDA-İŞ ve MAURİ MAYA ailesine hayırlı olmasını temenni ederiz.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE