Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
Elmacık Atasu
Belkalper
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Socotab
Pepsi
Tuborg_Bira
Vakıf Zeytinlikleri
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
TavsanliUn
Tat
Taris
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
29 Nisan 2020
ÇALIŞMA HAYATINDA ÜÇ TALEP: İSTİHDAM, GELİR, SOSYAL GÜVENCE

Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu’ndan (ITUC) 1 Mayıs İşçi Bayramı dolayısıyla yapılan açıklamada üç talep dile getirildi: İstihdam, gelir, sosyal güvence.

ÇALIŞMA HAYATINDA ÜÇ TALEP: İSTİHDAM, GELİR, SOSYAL GÜVENCE

Kovid-19 salgının çalışma hayatına etkisinin ve taleplerin yer aldığı ITUC’un açıklamasında salgının dünyanın her tarafından yıkıcı etkilerini sürdürürken insanlık tarihinin en büyük dayanışmasını da deneyimlendiğine dikkat çekildi.

Açıklamada şunlar kaydedildi: “Virüs toplumda yayılmasını önlemek, yaşlıları ve hali hazırda sağlık sorunları olanları korumak için amacıyla uygulanan karantina ve evde kalma önlemi artık dünya nüfusunun çoğunu etkiliyor. Yaşamların ve geçim kaynaklarının askıya alınmasının ekonomik, sosyal etkileri birçok ülkede düşük ücretli güvencesiz çalışma yükünü çeken emekçilerin çalışma yaşamını aksattı. Pandemi ile mücadele doğru bir şekilde ön safta çalışan sağlık ve bakım emekçilerinin ve de diğer yaşamsal öneme sahip işkollarındaki emekçilerin sorunlarının kontrol altına alınması, sorunların etkilerinin azaltılması ve bu emekçilerin desteklenmesine odaklanıyor. Virüsün yayılmasına karşı dünyanın her yerindeki tüm işyerlerinde mücadele ediliyor.
 
“1 Mayıs vesilesiyle sağlık, bakım ve yaşam kurtarma, acil ve yaşamsal öneme sahip ürünleri üreten, hizmetleri sunmak için ön saflarda çalışan diğer tüm emekçileri selamlıyoruz.
 
“On binlerce insan yaşamanı yitirdi ve daha fazla sayıda da insan da sağlık üzerindeki daha uzun süreli etkilerine maruz kalıyor, kalacak. İki yüz milyon iş kaybının yaşanacağı öngörülüyor, milyonlarca insan yoksul kalma riski ile karşı karşıya ve var olan devasa eşitsizlik daha da derinleşiyor. Yetersiz veya herhangi bir sosyal güvencesi olmayan dünya nüfusunun üçte ikisi bu sürece ağır bir şekilde maruz kalırken çok sayıda insan da aşırı yoksulluk ve açlıkla karşı karşıya.
 
KÜRESELLEŞME MODELİNİN BAŞARISIZLIĞI
 
“Bu krizin etkileri emekçilere uygulanan küreselleşme modelinin aksayan, başarısız yönlerini acımasız bir şekilde ortaya koydu. Kamusal sağlık hizmetleri kemer sıkma politikalarıyla zayıflatıldı, emekçilerin haklarının budanması bunlara maruz kalan milyonlarca emekçinin durumunun bilinmemesine yol açtı. Kadın, göçmen işçiler, ayrımcılığa maruz kalan diğer emekçiler özellikle ağır bir yük taşımaktadır. Bu durum değişmelidir.
 
“Bu krizin çaresi-sendikaların tarih boyunca ve bugün de yaşam damarlarından birisi olan dayanışmadır. Tüm ülkeler Kovid-19 krizinin ilk dalgasını aşmak ve geleceğe hazırlanmak için birlikte çalışmalıdır. Krizle başa çıkmak ve ücretleri güvence altına almak, halkının gelirini desteklemek için sosyal diyalogu tam olarak yaşama geçiren hükümetleri alkışlıyoruz. Ülkelerinde faaliyet yürüten sendikalarla veya uluslararası alanda diğer ülkelerle işbirliği yapmayı reddeden, pandemi gerçeğini inkar eden yani kendi halkına karşı büyük bedellerle şiddet ve insan hakları gerçekleşmesine izin veren hükümetleri kınıyoruz. Aynı şekilde, krizden kâr elde etmeye çalışan acımasız şirketleri de kınıyoruz. Tüm şirketlerin emekçilerin haklarına riayet etmesini talep ediyoruz ve hükümetlerin de bunu sağlaması gerektiğini ısrarla belirtiyoruz.
 
ÜÇ HEDEF
“Küresel ekonominin yeniden işler hale getirilmesinin üç asli hedefi olmalı:
 
* İSTİHDAM: Milyonlarca iş kaybı yaşandı. Amaç herkesin insan onuruna yakışır; sağlıklı ve güvenli koşullarda çalıştığı; kayıtdışı istihdamın kayıtlı istihdama dönüştürülmesi; ve güvencesiz işlere bir son verilecek şekilde bütünüyle bir istihdam sağlanması olmalıdır.
 
* GELİR: Küresel ekonomideki gelir bölüşümü on yıllardır düşüşteydi ve gelirin yaşadığımız krizle daha da düşme riski bulunuyor. Asgari ücret ödemesi dünyanın her yerinde uygulamada olmalı, tüm emekçiler için toplusözleşme hakkı sağlanmalı ve cinsiyete dayalı yaşanan ücret farkı kapanmalıdır.
 
* SOSYAL GÜVENCE: Sosyal güvencesiz kalan milyarlarca insan bu krizin yıkıcı sağlık ve ekonomik etkilerinden kaynaklı büyük bir riskle karşı karşıya. Herkesin sosyal güvence kapsamında olması için küresel işbirliği fonunun kurulması zamanıdır.
 
“Bu hedefler ekonomiyi yeniden işler hale getirmek ve bu dünyada yaşayan herkesin sağlıklı ve iyi olmasını temin etmenin odağında yer almaktadır. Hükümetleri ve uluslararası kurumları bu hedefleri başarmak bir arada çalışmaya çağırıyoruz.”
DİĞER HABERLER
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?
1960’LARIN İŞÇİSİ NASILDI? GÜNÜMÜZÜN İŞÇİSİ NASIL?

Türkiye’de günümüzde giderek daha da güçlenmekte olan “bağımsız ve demokratik bir Türkiye” ve “sınıfsız ve sömürüsüz bir dünya” mücadelesinin ana gücü, işçi sınıfımızdır. İşçi sınıfımızın yapısını ve davranış dinamiklerini anlamadan, bu büyük sınıfın güvenini ve desteğini kazanmak mümkün değildir.

İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ
İŞ KANUNUNDA BELİRTİLEN MAZERET İZİNLERİ

Kurumsal bir firmada işbaşı yaptım, imzaladığım dört sayfalık iş sözleşmemde işveren lehine her şey var diyebilirim. Fazla çalışma, denkleştirme, mecburi hizmet, başka işyerinde çalışmama gibi her şeye onay vermiş oldum. Önceki işyerimde böyle değildi. Aklıma takılan bir konuyu sormak istiyorum. İş sözleşmemin bir yerinde evlilik ve birinci derece yakınların ölümünde 3 gün, eşin doğum yapmasında 5 günlük izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceğine işverenin karar vereceği yazıyor. Onay verdiğim bu ifade ileride sıkıntı yaratır mı?

GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ
GIDA ZAMMINDA DÜNYA LİDERİYİZ

Tarımda dışa bağımlılığı her geçen gün artan Türkiye, gıda fiyatlarında yıllık yüzde 20.6’ya ulaşan artışla OECD ülkeleri arasında şampiyon oldu.

İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA
İŞ DE YOK İŞSİZLİK MAAŞI DA

Koronavirüs salgınında onuncu ayı geride bıraktık. Ancak 10 ayın sonunda başlayan aşı çalışmaları salgının gidişatına yönelik olumlu düşüncelere neden olsa da tam anlamda ne zaman normal hayata geçileceği henüz bilinmiyor.

TEKGIDAIS

BEDAVA
İNCELE