Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
03 Ekim 2013
ÇALIŞMA BARIŞINI BOZACAK HALE GELMİŞTİR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, taşeron işçilerin kıdem tazminatı sorunu ile ilgili olarak işveren ve işçilere seslendi ve sorunun çözümü için tarafların ellerini taşın altına koymasını istedi.

ÇALIŞMA BARIŞINI BOZACAK HALE GELMİŞTİR

Ankara Ticaret Odası (ATO) Başkanı Salih Bezci ve beraberindeki heyet Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’i ziyaret etti. ATO heyetinin gündeminde taşeron işçilerin kıdem tazminatı sorunu vardı.

ÇELİKTEN KIDEM TAZMİNATI ÇIKIŞI: Çalışma barışını bozacak hale gelmiştir
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, taşeron işçilerin kıdem tazminatı sorunu ile ilgili olarak işveren ve işçilere seslendi ve sorunun çözümü için tarafların ellerini taşın altına koymasını istedi. Çelik, "Bu sürdürebilmekten çıkmış olan bu sistemin üzerinde, bilimsel hiçbir dayanağı olmadan inat etmenin anlamı yoktur. Bu çalışma barışını bozacak hale de gelmiştir bunu açıkça ifade ediyorum." dedi.
ANKARA Ticaret Odası (ATO) Başkanı Salih Bezci ve beraberindeki heyet Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’i ziyaret etti. ATO heyetinin gündeminde taşeron işçilerin kıdem tazminatı sorunu vardı.
Bakan Çelik’e işverenler olarak da bu konuda yaşadıkları sıkıntıları aktaran heyet, sorunun çözümü için üzerlerine düşeni yapmaya hazır olduklarını dile getirdi. Çelik de bu konuda ciddi sorunlar yaşandığının altını çizerek, "Belli kesimler yargı kararları sonrasında sürdürülemez hale geldikten sonra fark etmeye başladı, belli kesimler hale fark etmiş değil, bazı kesimlerde başından beri bunun sisteme oturturlması gerektiğini söylüyorlar. Biz 4 yıldır bu meselenin çözümü için gayret gösteriyoruz. Defalarca bakanlar kuruluna sunum yaptık, defalarca taraflarla biraraya geldik ama kimse konuyla ilgili ciddi bir çalışma eğilimine girmedi. Taşeron işçiler bu konudan memnun değiller. Ciddi hak kayıpları, çalışma ortamının sağlıklı olmadığı, sürelerinin fazla olduğu gibi pek çok şikayetleri var." diye konuştu. Konuyla ilgili olarak işçinin de memnun olmadığına dikkat çeken Bakan Çelik, burada bir yanlışın olduğunu kaydederek, taşın altına ne kadar el konulduğunun tartışmalı olduğunu ifade etti. Ne işçi ne de işverenin sorunun çözümü konusunda ön almadığını belirten Çelik, Başbakan Erdoğan’ın sorunla ilgili olarak tarafların uzlaşması gerektiği yönündeki açıklamalarını hatırlattı. Çalışma Meclisi toplantısında da konunun tartışıldığını aktaran Çelik, sorunun işçi ve işveren arasında sürtüşme olmadan çözülmesi.gerektiğine işaret etti.

‘YABANCILARIN İSTİHDAMI ‘ İLE KARŞI KARŞIYAYIZ"
İşçi ve işveren arasında ciddi sorun teşkil etmeye başlayan bu tazminat meselesinin bir hal yoluna konulmasının önemine vurgu ya: pan Çelik, şöyle devam etti: . ‘ "Her iki taraf aynı şeyleri söylüyorsunuz. Ticaret odaları ve sendikalarımızla biraraya gelelim, birkez daha konuşalım. Yaşanan mağduriyetleri masaya yatırahm. Bu sürdürebilmekten çıkmış olan bu sistemin üzerinde, bilimsel hiçbir dayanağı olmadan inat etmenin anlamı yoktur. Bu çalışma barışını bozacak hale de gelmiştir bunu açıkça ifade ediyorum. Bakıp çok enterasan şeyler söylediniz. Taşımacılık sektöründe artık yerli kl’tişveren değil de yurt dışından firmalar devreye giriyor. Yabancıların istihdamı ile karşı karşıyayız. Böyle bir şey olabilir mi? demokratik bir ülkede, kendi çalışma hayatının önüdeki engelleri kaldıramayan bir yapı olabilir mi? üçlü danışma kurulu niye var? Çalışma hayatının önündeki engelleri kaldırıp, daha çok istihdam gerçekleştirmek, çalışanın hakkını, istihdam edenin hakkını koruyan ve sürekli gözden geçiren hale getirmek." Kıdem Fonu ile hiçbir tarafın kaybetmediğini fakat birilerinin bunu anlamadığını kaydeden Çelik, sürecin uzatılması şansının da kalmadığını belirterek, yargı kararlarının ortada olduğunu ve kararların gelmeye devam ettiğini dile getirdi.

DİĞER HABERLER
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA ÇAĞRI

Ürdünlü şirketin 2021’de satın aldığı Polonez fabrikasında, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hiçe sayıldı. Önce sendikalı 13 işçi, sonra ona destek olan 100 işçi ekmeklerinden edildi. Emekçiler, bu kanunsuzluğa göz yumulmamasını istedi.

POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI
POLONEZ’DE İŞÇİ KIYIMI

İstanbul Çatalca’da Polonez fabrikasında Tekgıda-İş’e üye olmalarının ardından 22 Temmuz’da 13 kişiyle başlayan işten çıkarmalar önceki gün 100’ü aştı.

İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER
İŞ GÜVENCESİ VE İŞTEN ÇIKARMADA GEÇERLİ NEDENLER

İşyerimizde yaşı ve özel durumu itibariyle işten ayrılmak isteyen bir kadın çalışanımız var. İşverenimiz bu kişiye tazminatlı olarak çıkış yapmak istiyor ve ödediği tazminatı kanuni olarak da göstermek istiyor. Bu durumda iş kanununun hangi maddesine istinaden çıkış işlemini yapabiliriz?

BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI
BASIN AÇIKLAMASINA ÇAĞRI

İstanbul Çatalca’da kurulu bulunan Polonez Fabrikasında işveren, daha iyi bir ücret alabilmek ve insana yaraşır koşullarda çalışabilmek için sendikaya üye olan işçilerden 13’ünü işten çıkardı.