Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
12 Temmuz 2012
ÇALIŞMA BAKANI İSYAN EDEBİLİR

ÇALIŞMA ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, belli ki, son günlerde tartışılan kıdem tazminatı yasa tasarısı konusunda rahatsız.

ÇALIŞMA BAKANI İSYAN EDEBİLİR

ÇALIŞMA ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, belli ki, son günlerde tartışılan kıdem tazminatı yasa tasarısı konusunda rahatsız. Çelik dün böyle bir şeyin gündemde olmadığını, taraflarla görüşmeden böyle bir düzenlemeyi gündeme getirmeyeceklerini söyledi. Çelik’i biraz tanıyan bir gazeteci olarak. vücut dilinin "Birileri işgüzarlık yapıp ortalığı karıştırıyor, sonunda faturası yine bana çıkıyor" demek istediğini, rahatlıkla söyleyebilirim.

Bakan Çelik bu kadar kızmakta haksız da sayılmaz. Mevcut hükümet iktidara geldiğinde, ilgili bakanların. "Her şey Hazine’de düzenlenmiş, ilgili bakanlıklara sorulmadan reformlar yapılmış, o nedenle uygulamaya geçememiş" diye yakındıklarını, bazı yasal değişiklikleri yaparken, bu argümanı kullandıklarını çok iyi hatırlıyorum.

Bence Hazine odaklı çalışılan, "toplam tasarrufları artmış gösterelim" kaygısı taşıyan, sonunda faturanın çıkacağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın onayı alınmayan bir yasal düzenleme ile karşı karşıyayız.

Bakan Çelik’in ise doğal olarak, hem kendisine sorulmadan bu işin yapılmasından, hem de kendisini sendikalar nezdinde zor durumda bırakacak bir konuma itilmekten rahatsız olduğunu tahmin ediyorum.

Memurlara yapılan zamlar nedeniyle oluşan tepkiyi zaten zor geçiştirdi. Ardından sendikaların yetki sıkıntısı başladı ve TBMM tatile girmeden bu sorunun çözülmesi gerekirken, iktidar partisi bu işi bilerek sürüncemede bıraktı. Sendikaların çok yoğun baskısı altında olan bir Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, bir de bunun üzerine sendikaların şiddetle karşı çıkacakları çok açık olan yeni kıdem tazminatı düzenlemesi gündeme gelip tartışılınca, kim olursa olsun, mutlaka rahatsız olur.

Şahsen. Bakan Çelik’in TV kameralarına yansıtmamak için özel çaba sarfettiği belli olan tepkisini, kapalı kapılar ardında dile getirdiğini düşünüyorum.

Sendikalar zaten tepkili iken, süresi biten toplu sözleşmelerin yerine yenisi yapılamaz durumdayken, kıdem tazminatı tasarısının neden ortaya atıldığı tabi ki tartışma konusu. Bu konuda "yeni kıdem tazminatı düzenlemesine razı edebilmek için sendika düzenlemesinin bir koz olarak kullanıldığı" yolunda iddialar ortalıkta dolaşıyor.

Bu durumda Çalışma Bakanı Çelik de, şimdiye kadar mümkün olduğunca barış içinde götürdüğü çalışma yaşamına rağmen, kıdem tazminatını silah olarak kullanan bir Bakan durumuna düşmüş oluyor. Kızmakta haklı değil mi?

BAŞBAKAN SENDİKACILARLA GÖRÜŞECEK

Sendikaların güncellenmiş üye istatistikleri, 2012 yılı başından beri sorun oldu. Çünkü yapılan reformla toplu sözleşmelerde yetkili olacak sendikaların üye sayısının SGK verileri esas alınarak oluşturulması öngörülüyordu. Mükerrer kayıtlar silinince, yüzde 10 barajını aşacak Türkiş’in 11, Hak-iş’in 1 sendikası dışında sendika kalmayacaktı. Bu nedenle istatistik yayımlanması sürekli ertelendi ve son olarak yeni yetki barajını yüzde 3’e indirip, mevcut sendikaların yetkisini 5 yıl süreyle koruyan bir yasa tasarısı hazırlandı. Ancak bu tasarı da özellikle TOBB tarafından yapılan kulisler sonucu, TBMM’den çıkarılamadı.

Şu anda başvuran sendikalara Bakanlık yetki veremiyor ve bu nedenle Çalışma Bakanı Çelik, yoğun bir baskı altında. Çünkü bu nedenle zam alamayan işçi sayısı 180 bine ulaştı, Kasım a kadar bu sayı 550 bin işçiye çıkacak…

Bu arada kulislerde sendikaların, sorunun çözümü için Başbakan dan randevu istedikleri, bu günlerde görüşme yapabilecekleri konuşuluyor. Yani sorunu çözmek için çaba gösterip formülü bulan, Başbakan son anda kabul etmeyince yasa çıkmadığı için zor durumda kalan Bakan Çelik, şimdi Başbakanın yeniden sorunu çözmesini bekleyecek…

Belki de kıdem tazminatı tasarısı, bu görüşmelerde koz olarak ortaya konacak, kim bilir?

Bildiğimiz bir şey var ki; bu dönemde "Gerçekten Bakan" olmak da çok zor….

DİĞER HABERLER
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI
FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

Fazla çalışma ücreti, kanunun veya sözleşmelerin öngördüğü haftalık çalışma süresinin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücreti ifade etmektedir.

GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE
GELİR DAĞILIMINDA BOZULMA ZİRVEDE

İktidarın neoliberal politikaları gelir dağılımı adaletsizliğinde ülkeyi Avrupa’nın zirvesine taşıdı. En zengin %1’lik kesim ülkedeki servetin %40’ına sahip oldu. Halkın %71’inin 10 bin dolardan az serveti bulunuyor.

MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
MAZERETSİZ DEVAMSIZLIKTA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi sürdürülürken, işçi tarafından yapılan devamsızlıkların geçerli bir mazerete dayanması gerekmektedir.

BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI
BEDELLİ ASKERLİK VE TAZMİNAT HAKKI

Bedelli askerlik ve tazminat hakkı.