Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
Sibaş
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Doğuş Cips
Dr Oetker
Agthia
15 Nisan 2017
ÇALIŞANLARI ‘EVET’LE BEKLEYEN 4 TEHLİKE

Milyonlarca işçi ve memurun mevcut haklarını tırpanlayacak düzenlemeler referandumdan ´evet´ çıkması halinde gündeme gelecek

ÇALIŞANLARI ‘EVET’LE BEKLEYEN 4 TEHLİKE

Hükümet, halkoylamasmda "evet" oylarının olumsuz etkilenmemesi için milyonlarca çalışanda hak kaybı yaratacak düzenlemeleri 16 Nisan sonrasına bıraktı. Uzun yıllardır tepkiler nedeniyle yasalaştırılamayan düzenlemeler, denetimsiz başkanlık sistemine geçilmesi dummunda tek tek hayata geçirilme olanağına kavuşacak. AKP’nin 14 yıllık iktidarı boyunca zaman zaman gündeme getirilen ancak sendikaların tepkisi nedeniyle rafa kaldırılan kıdem tazminatı fonu hayata geçirilerek mevcut haklar biçilmek istenecek. 657 sayılı Devlet Memurları Yasasinda değişiklik yapılarak memurun iş güvencesinin kaldırılması planlanacak. Yıllarca kadro bekleyen taşeron isçileri ise daha güvencesiz bir çalışma biçimiyle istihdam edilerek kadro hayalleri tarih olacak. Arabuluculuk sistemi zorunlu hale getirilerek mevcut haklarda geriye gidişler ve hak kayıptan söz konusu olacak. İşte halkoylamasmda "evet" çıkması halinde çalışanları bekleyen tehlikeli düzenlemeler şöyle: 

1- Memur iş güvencesi kalkacak
 
Hükümet, "Kamu personel reformu" olarak adlandırdığı bir çalışmayla 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nı değiştirerek memurun "iş güvencesi"ni ortadan kaldıracak yeni bir sistemi getirmek istediğini birçok kez açıkladı. Son olarak Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan da 657 sayılı yasanın değişmesi gerektiğini söyledi. 11 Nisan tarihinde "Gençlerle büyük buluşma" programında konuşan Erdoğan, başkanlıktan sonra, başkanın dışarıdan rahatlıkla eleman alacağına işaret ederek, "Benim bir tezim var. 657 sayılı özellikle bu istihdam politikasının değişmesi lazım" dedi. Hatırlanacağı üzere daha önce Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu "Memurluk tapulu mal olmayacak" sözleriyle iş güvencesinin kaldırılacağını dile getirmişti. AKP MKYK Üyesi Asuman Erdoğan da kendisini 17 Mart tarihinde ziyaret eden taşeron işçilerine "Verimli çalışmayan hiç kimse kamuda sırf memur olduğu için dokunulmaz olmayacak" demişti. 
 
2- Taşeron işçisine kadro yok
 
1 Kasım 2015 genel seçimleri öncesinde, kamuda çalışan 720 bin taşeron işçisine verilen kadro sözü tutulmadı. Ancak dikkat çeken nokta ise 2016 yılı Mart ayında konuyla ilgili açıklama yapan MALİye Bakanı Naci Ağbal, taşeron işçilerini "özel sözleşmeli personel" statüsünde istihdam edeceklerini söyledi. Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu da yakın zamanda yaptığı açıklamalarda taşeron sorununu "kamu personel reformu" kapsamında çözmeye çalışacaklarını ifade etti. Her iki bakanın "kadro" ifadesini ağzına almaması dikkat çekti. 17 Mart 2017 tarihinde AKP Merkez Karar Yönetim Kurulu Üyesi Asuman Erdoğan ile görüşen taşeron işçileri, seçim öncesinde kendilerine verilen kadro sözünü hatırlattı. Erdoğan ise "Davutoğlu’nun kadro sözü AK Parti’yi bağlamaz" diyerek sorunu "kamu personel reformu" çerçevesinde çözeceklerini belirtti.
 
3- Tazminat fona devredilecek 
 
Hükümet, çalışma hayatının en tartışmalı konularından biri olan ve milyonlarca çalışanın iş güvencesi niteliğindeki kıdem tazminatını fona devretmek istiyor. Hatta işçiye her bir yıllık çalışma karşılığında ödenmesi gereken 30 günlük ücret tutarındaki kıdem tazminatı miktarının da korunacağı ileri sürülüyor. Ancak 2012 yılında açıklanan taslakta kıdem tazminatının yarı yarıya düşürülmesi öngörülüyordu. Konuyla ilgili Çalışma Bakanlığı’nca düzenlenen toplantılara katılan bir bürokrat da durumun hükümetin ifade ettiği gibi olmadığını söyledi. Aydınlık’a konuşan bürokrat, "30 gün korunursa işveren fon sistemine yanaşmaz. Bu aşağı çekilecek" dedi. Bu açıklamaların, Hadımköy-Arnavutköy Sanayici ve iş Adamları Demeği’nin 15 Nisan 2016’da makamına yaptığı ziyarette konuşan dönemin Çalışma Bakanı Süleyman Soylu’nun sözlerini teyit eder nitelikte olması dikkat çekti. Öte yandan fon sisteminde kıdem tazminatı hesaplaması son ücret üzerinden yapılamayacağı için 30 güne dokunulmasa dahi işçi hak kaybı yaşayacak.

4- Zorunlu arabuluculuk geliyor
 
Adalet Bakanlığı’nın hazırladığı ve taraflara gönderildiği belirtilen iş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı kapsamındaki zorunlu arabuluculukla 4857 sayılı iş Kanunu’nda esaslı değişiklikler öngörülüyor. Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine aykırı davranılmasından kaynaklanan tazminatlarda zamanaşımı süresi 10 yıldan 2 yıla düşürülecek. Bu düzenlemenin gerçekleşmesi halinde, birçok işçinin kâğıt üzerinde var olan yasal alacaklarına dava yoluyla ulaşması ekonomik nedenlerle çok daha zor hale gelecek. Süreç uzlaşı üzerine işleyeceği için işçinin hak kaybına uğraması da söz konusu olacak. Düzenlemeyle işçi ile işverenin şartları eşitlendiğinden iş Hukuku’nun varlık nedeni olan ‘ekonomik olarak işveren karşısında çok daha zayıf durumda olan işçinin korunması da ortadan kalkacak.
DİĞER HABERLER
SİGARADA MUTLU SON
SİGARADA MUTLU SON

Sendikamızla British American Tobacco (BAT) arasında sürdürülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.

ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
ÖZSOY UNLU MAMÜLLER’DE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Özsoy Unlu Mamüller Gıda (Bolca Mantı) işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, Tekirdağ’da yapılan toplantıyla başladı.

TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?
TÜFE’DE 2023’ÜN MADDE SEPETİ VE AĞIRLIKLAR NASIL DEĞİŞECEK?

TÜİK yarın ocak ayı TÜFE oranıyla birlikte 2023’ün madde ağırlıklarını da açıklayacak. Elektrik, doğalgaz ve akaryakıtın ağırlığı artacak. Buna karşılık otomobil, kira, ekmek gibi kalemlerin ağırlığı düşecek.

SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
SIRMA GRUP’TA TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Sırma Grup işletmesinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, İstanbul’da yapılan toplantıyla başladı.