Çalışanların zorunlu olarak bireysel emeklilik sistemine (BES) dahil edilmesini öngören yasa değişikliği Resmi Gazete´de yayımlandı. Yasa 1 Ocak 2017´de yürürlüğe girecek

Bireysel emeklilik sistemini  (BES) 45 yaşın altındaki "çalışanlara zorunlu hale getiren yasa Resmi Gazete’de yayımlandı. Yasa, yeni yılla birlikte yürürlüğe girecek. Çalışanların ve sendikaların tepkilerine rağmen genel kuruldan geçirilen "Zorunlu BES" olarak da bilinen yasaya göre, Türk vatandaşı olup 45 yaşını doldurmamış olanlardan ücret karşılığı çalışanlar, işverenin, kanun hükümlerine göre düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dahil edilecek. İşveren, çalışanını otomatik katılım için emeklilik planı düzenleme konusunda Hazine Müsteşarlığınca uygun görülen bir şirketin sunacağı emeklilik planına dahil edebilecek. Bakanlar Kurulu, bu madde uyarınca emeklilik planına dahil edilecek işyerleri ile çalışanları ve bu kapsamdaki uygulama esaslarını belirlemeye yetkili olacak.

EN AZ 50 LİRA KESİNTİ

Çalışan katkı payı, belirlenen prime esas kazancının yüzde üçüne karşılık gelen tutar olacak. Buna göre asgari ücret esas alındığında ödenecek aylık prim 50 TL’den az olmayacak. Bu oranı iki katına kadar artırma, yüzde Te kadar azaltma veya katkı payına maktu limit getirme yetkisi Bakanlar Kurulu’nda olacak. Bu tutar, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü, bu kanun hükümleri uyarınca işveren tarafından şirkete aktarılacak. İşveren bu madde uyarınca katkı payını zamanında şirkete aktarmaz veya geç aktarırsa çalışanın varsa birikiminde oluşan parasal kaybından sorumlu olacak. Çalışan, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebilecek.

2 AY İÇİNDE CAYMA HAKKI

Çalışan, emeklilik planına dahil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip iki ay içinde sözleşmeden cayabilecek Cayma halinde, ödenen katkı paylan, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte 10 iş günü içinde çalışana iade edilecek. Şirket, cayma süresince ödenen katkı paylarının değer kaybetmemesini sağlayacak şekilde fon yönetiminden sorumlu olacak. Cayma hakkını kullanmayan çalışan müsteşarlıkça belirlenen hallerde katkı payı ödemesine ara verilmesini talep edebilecek.
Bu madde kapsamında bir emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni işyerinde bu madde kapsamında bir emeklilik planı var ise çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılacak.

BİN LİRA DEVLET KATKISI

Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan, talep ederse önceki işyerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilecek. ‘ Zaten geçim sıkıntısı çeken asgari ücretliler bir de BES kesintisi ile karşı karşıya kalacak. Talep etmezse bu madde kapsamındaki emeklilik sözleşmesi sonlandırılacak. Çalışan bu yöndeki talebini, işyeri değişikliğini izleyen ayın sonuna kadar şirkete bildirmek zorunda olacak.
Çalışan adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı paylan üzerinden devlet katkısı sağlanacak. Çalışanın bu madde kapsamında cayma hakkını kullanmaması halinde, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere, devlet katkısı hak etme ve ödeme koşuluna tabi olmak kaydıyla, bin Türk lirası tutarında ilave devlet katkısı sağlanacak. Bakanlar Kurulu, bu tutarı yarısına kadar artırmaya veya yarısına kadar azaltmaya yetkili olacak.